会社を設立する前に経験したすべての仕事を振り返ってみて、それらのポストのどんな点に魅力を感じたか覚えていますか？多くの場合、その答えには報酬と福利厚生が含まれます。モーリタニアにおける貴社の求人において、充実した報酬と福利厚生制度を提供すれば、より優秀な従業員を引きつけ、より長く定着させることができます。
残念ながら、多くの企業はモーリタニアの報酬に関する法律や、モーリタニアの法律に準拠した福利厚生管理計画の作成方法を知りません。そのため、G-Pはグローバル展開ソリューションの一環として、モーリタニアにおける福利厚生および報酬のアウトソーシングサービスを提供しています。当社チームと提携することで、お客様は会社の経営に専念しながら、福利厚生や報酬に関する手続きはすべて当社にお任せいただけるので、安心して業務に取り組むことができます。
モーリタニアの賠償法
モーリタニアの最低賃金は現在、月額3 、 000モーリタニア・ウギア（ 30 、 000旧ウギア）です。しかし、最低賃金は最後に変更されたのは2011なので、近いうちに再び変更される可能性があります。従業員は、日中または夜間の法定労働時間外、週休日、または祝日に働くことで残業代を得ることができるが、賃金は通常、労働大臣または労働協約によって決定される。
モーリタニアにおける保証された給付
モーリタニアのすべての従業員は、法律で定められた一定の福利厚生を受ける権利がある。法令遵守を徹底するためには、まずこれらの要素をモーリタニアの福利厚生管理計画に追加しておくのが最善です。最も一般的な権利の一つは年次有給休暇です。すべての従業員は、勤務月数1ヶ月につき1.5日の休暇を取得でき、これは会社に12ヶ月勤務した後から取得できます。この休暇期間は、従業員の勤続年数が長くなるにつれて長くなります。
モーリタニアには法定の疾病手当はないが、産休制度はある。産休を取得する女性は、休職前の3ヶ月間の平均日給の100 ％を最大14週間受け取るべきである。14週間の期間には、出産後8週間が含まれます。
モーリタニアの福利厚生管理
モーリタニアの福利厚生管理計画を策定したら、法定給付と市場標準給付の両方を支給する必要があります。付加的な福利厚生は必須ではありませんが、従業員の満足度を高め、優秀な人材を確保し続けるために役立ちます。
従業員がどのような福利厚生を望んでいるか分からない場合は、アンケート調査を実施して、何が最も喜ばれるかを調べてみましょう。それは、業績に応じたボーナス、より長い産休または育児休暇、あるいは住宅手当などである可能性がある。
給付金および報酬に関する制限
福利厚生や報酬、さらには雇用、給与計算の確立、国内での就労に関して、最大の制約となるのは子会社です。会社はモーリタニア国内でいかなる種類の事業を行うにも、事前にモーリタニアで法人登記を完了しなければならない。しかし、法人化には通常、数週間から数ヶ月かかる。
G-Pは、企業がこの煩雑な手続きを回避できるよう、モーリタニアにおける福利厚生および報酬に関するアウトソーシングサービスを提供しています。弊社のモーリタニア専門家雇用組織（PEO）をご利用いただければ、お客様ご自身で子会社を設立する必要なく、事業拡大をサポートいたします。貴社は当社の福利厚生プランをご利用いただき、従業員を当社の給与システムに追加することで、スムーズかつ迅速な移行を実現できます。
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