モーリタニアは、大西洋、西サハラ、そして他のアフリカ諸国と国境を接するアフリカの国である。正式名称はモーリタニア・イスラム共和国で、人口は4万人を超えている。ズエラートにおける鉄鉱石採掘は経済に大きな恩恵をもたらしており、モーリタニア鉄道に沿って列車が運行し、ズエラートとヌアディブ港を結んでいる。
モーリタニアへの事業拡大を希望する企業は、同国の多様な産業に加え、他のアフリカ諸国との関係も活用できる。しかし、まずモーリタニアの給与計算システムを構築し、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供する必要があります。そのため、 G-Pモーリタニアの給与アウトソーシングとグローバル展開ソリューションを提供しています。 私たちは、お客様が煩わしい手続きなしに世界展開できるようサポートいたしますので、お客様は会社の成長に専念していただけます。
モーリタニアの税制規則
モーリタニアの所得税は、従業員の収入額に応じて0 ～ 40 ％の累進税率で課税されます。雇用主は従業員に給与を支払うために源泉徴収制度を利用する必要があります。つまり、従業員の給料から直接税金が差し引かれます。 このプロセスでは、その国の法律を完全に理解し、遵守する必要があります。
雇用主と従業員の両方が、CNSSとCNAMに毎月社会保障拠出金を支払う必要があります。料金に含まれるもの：
- CNSS:従業員は月々の給与の1 %を拠出し、雇用主は社会保障に13 %、医療に2 %を拠出します。
- CNAM:従業員は月々の4 %を拠出し、雇用主は5 %を拠出します。
モーリタニアの企業向け給与支払いオプション
法人設立時には、モーリタニアの給与支払いオプションが4種類から選択できます。
- リモート勤務：親会社に既存の給与計算システムがある場合、異なる国の従業員を必要なだけ追加できます。ただし、各国の適用法をすべて遵守していることを確認する必要があります。
- 内部運用：もう一つの選択肢は、自社の子会社で運営する独自の内部給与システムを構築することです。給与計算を開始する前に、それを実行するための予算、人員、専門知識が揃っていることを確認する必要があります。
- モーリタニアの給与計算会社:モーリタニアの給与計算会社は、日々の給与計算の処理をアウトソーシングするお手伝いをしますが、現地の会社のすべての行動について法令遵守を保持するのは依然としてあなたの会社です。
- Mauritania payroll outsourcing: Your last option is Mauritania payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. We can use our existing payroll to help you run your company faster without any worries about compliance.
モーリタニアで給与計算を設定する方法
モーリタニアでの給与支払いを設定するには、いくつかの要件を満たす必要がありますが、最も重要なのは子会社です。いかなる種類の業務を開始する前にも、貴社はモーリタニアに法人格を有していなければなりません。 しかし、何らかの遅延が発生した場合、このプロセスには数ヶ月以上かかる可能性があります。G-Pと提携することを選択した場合、モーリタニアの子会社を利用することで、この要件を回避することができます。 私たちは貴社の拡張に関するすべてを処理し、貴社が法令遵守を維持できるよう雇用代行業者（EOR）として活動します。
権利/解雇条件
外国では雇用契約を解除するのが難しいため、モーリタニアでの給与計算を設定する前に、契約書に権利条項と解雇条項を追加することをお勧めします。無期限契約は、当事者の一方の意思により終了させることができますが、解雇理由を明記した書面で労働者に通知し、 48時間以内に返答する機会を与えなければなりません。
モーリタニアの給与計算代行会社
G-P 、グローバル拡大の際に味方として必要なチームです。 モーリタニアの給与計算アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。