G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中することができます。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

ニカラグアにおける雇用契約

ニカラグアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。ニカラグアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずニカラグア・コルドバで記載し、他の通貨で記載してはならない。有期雇用契約も認められています。

ニカラグアの労働時間

労働時間は1日48時間または8時間を超えてはなりません。

ニカラグアでの休暇

ニカラグアは9つの祝日を祝います：

  • 元旦
  • 聖木曜日
  • 聖金曜日
  • 労働者の日
  • 解放記念日
  • サンジャシントの戦い
  • 独立記念日
  • 聖母受胎日
  • クリスマスの日

マナグア市では、8月1と10が追加の有給休暇として定められています。

ニカラグアでの休暇

従業員には通常、 6月ごとに15暦日の特別休暇を取得する権利があります。 このような休暇は一括して取得すべきだが、代替措置を講じることも可能である。

ニカラグア病気休暇

従業員が仕事中に病気や怪我をした場合、ソーシャル セキュリティ研究所からの年金を受けて回復するまでに最長1年の猶予が与えられます。

従業員が業務とは無関係の病気や怪我を負った場合、通常は26週間の休暇を取得する権利がありますが、これは多くの場合1年に延長されます。最初の3日間は無給です。ただし、会社がその期間の支払いを義務付ける規定を設けている場合は除きます。

ニカラグアの出産休暇

女性従業員は一般的に、出産前に4週間、出産後に8週間の産休を取得する権利があります。ソーシャル セキュリティ研究所は給与の60 % を支払い、雇用主は残りの40 % を支払います。 従業員が社会保障制度の対象とならない場合、雇用主が全額を負担する。

法定の父親休暇はありません。

ニカラグアの健康保険

ニカラグアには公的医療制度と私的医療制度が共存している。ほとんどの定期健診は政府によって費用が負担されます。民間の医療保険制度はないものの、主要な病院は保険とよく似た仕組みのプログラムを提供している。

ニカラグアの補足特典

一般的な従業員福利厚生には以下が含まれます。

  • 年金
  • 付帯健康保険。
  • 生命保険と障害保険
  • 会社の店舗への割引。
  • 交通費手当。
  • 食事手当。

ボーナス

雇用主はクリスマスボーナスとして1月分の給与を支払うことが期待されています。

ニカラグアにおける解雇/解雇

従業員は正当な理由があれば解雇される可能性があるが、雇用主は事前に労働監督局に解雇許可を申請しなければならない。雇用主が正当な理由なく解雇した場合、従業員は訴訟を起こすことができる。比例休暇手当と年次ボーナス手当は従業員の退職時に支払われます。

無期契約を締結しており、従業員が15日前の通知で退職するか、正当な理由により解雇された場合、従業員は勤続年数に対する補償を受ける権利があります。 一般的に、従業員は以下の通り支払う権利を有する。

  • 勤続年数が3年までの場合： 1年ごと、または1年未満の端数ごとに1月分の給与
  • 4 ～ 6年：各年につき20日分の給与
  • 7年： 5ヶ月分の給与

ニカラグアで税金を支払う

従業員が50人以下の雇用主は、所得上限額の範囲内で、賃金の21 . 5 %を社会保障に拠出します。従業員が50以上の雇用主は22 ％ 5拠出します。従業員は7 ％を拠出するが、所得上限が適用される。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

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