ニカラグアへの拡大はビジネスの成功にとって大きな機会ですが、ニカラグアを拠点とする従業員の採用と雇用の方法、およびニカラグアの雇用法のすべてに従う方法を見つけることも困難です。 G-Pは、コンプライアンスを遵守して従業員を雇用、オンボーディング、給与を支払うことを容易にし、チームの構築に集中できるようにします。
ニカラグアでの採用活動
ニカラグアで人材を調達するには、いくつかのアプローチがあります。 社内チームは、採用プロセスを最初から最後まで処理し、求人掲示板に投稿し、現地の書類であなたの募集中のポジションを宣伝することができます。 採用プロセス中に余計な時間やリソースがない場合は、このオプションはビジネスに適していない可能性があります。
あるいは、従来型の人材紹介会社と提携することもできます。多くの企業が人材紹介会社を利用することを選択する一方で、人材紹介会社は最終的にニカラグアの法律を遵守する責任を負わないことを覚えておくことが重要です。法令遵守に関するリスクは、すべてあなたの責任です。
一方、ニカラグアの雇用代行業者（EOR）は、より費用対効果が高く、採用プロセスに関わる複雑な人事、人事部、法務業務全体でコンプライアンスを確保するのに役立ち、チームが他の重要な業務に集中できるようになります。
ニカラグアにおける差別禁止法
ニカラグアの憲法は、働くことは社会的責任であり、すべての市民の権利であると規定している。法律上、市民は同一労働同一賃金を受ける権利と、以下の特性に基づく差別を受けない権利を有する。
- 宗教
- 政見
- 人種
- 性別
労働者には労働組合に参加する権利もあるため、組合への加入は、貴社が行う採用決定において何ら影響を与えるべきではありません。 ニカラグアの法律を遵守するため、採用チームはこれらの保護対象となる特性について質問することを避けるべきです。 これらの特性のいくつかは、将来の従業員と知り合うときに現れるかもしれませんが、採用プロセス中にその情報を他の要素から分離することが重要です。
ニカラグアでの従業員の採用方法
ニカラグア在住の従業員を雇用する場合、有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを締結することが法律で義務付けられています。すべての契約書は従業員の母国語で作成され、報酬、福利厚生、解雇条件、および関連事項など、複数の雇用条件を含める必要があります。誤解が生じるリスクを避けるため、報酬や給与の金額はすべてニカラグア・コルドバで記載するようにしてください。
ニカラグア在住の従業員を無期限雇用契約で雇用する場合、 30日を超えない試用期間を設定することができます。その期間中は、いずれの当事者も何らの責任を負うことなく雇用関係を終了させることができる。
ニカラグア雇用法
ニカラグアの雇用法では、1日の労働時間は8時間、1週間の労働時間は48時間に制限されている。夜勤は週最大42時間、混合シフトは週45時間を超えてはならない。従業員が残業をする場合、1日あたり3時間、1週間あたり合計9時間を超えて残業することはできません。残業代は、従業員の通常の賃金の2倍で支払われるべきである。
ニカラグアの法律には同一家族の複数のメンバーを雇用することに関する規定はないが、多くの雇用主はそうしている。ただし、あなたが従業員の家族全員を解雇する予定がある場合は、従業員本人にその旨を何らかの形で知らせるようにしてください。
ニカラグアでのオンボーディング
ニカラグアで従業員を雇用する方法を理解したら、次は従業員の入社手続きを行うことが課題となるでしょう。雇用契約書の内容は、入社初日に従業員と確認するのが常に最善策です。その時間を利用して、会社に関連するその他の重要な書類に目を通すこともできます。最後に、すべての従業員が新しいポストを引き受ける準備が完全に整っていることを確認するための職業訓練プログラムを作成する必要があります。
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