あなたのチームは、パナマおよびそれ以外の地域での成功に不可欠です。時間をかけて 優秀な従業員を見つけ、彼らをうまくオンボーディングすることは、今後何年にもわたって会社の健全性に投資することになります。 しかし、企業によっては、採用や雇用、そして 拡大に伴う他の多くの複雑な側面を管理しているときに、それらに対処する時間がない場合があります。

そのため、 G-Pパナマで子会社を設立する準備ができている企業にアウトソーシングの採用を提案しています。 当社が雇用代行業者（EOR）として対応しますので、コンプライアンスや採用のストレスを心配する必要はありません。

パナマでの採用活動

文化規範を理解することは重要ですが、人材採用やリクルーティングを行う際には、他の側面も考慮する必要があります。 海外進出計画を立てる際には、現地の優秀な人材を確保するための選択肢を慎重に検討することが不可欠です。これには、ニーズに最適な採用チャネルを検討すること、およびプロセスのあらゆる段階で現地の法律を遵守し続ける方法を検討することが含まれます。

パナマの人員手配に関しては、社内チームに初日から採用プロセスを管理してもらうことができます。 これには、求人サイトに求人情報を掲載したり、地元の新聞に広告を出したりすることが含まれます。しかし、採用決定を迅速に行う必要があり、かつ現地に人材を確保していない場合は、この方法はビジネスにとって賢明な選択肢ではないかもしれません。

もう 1 つの人気のあるオプションには、採用プロセスのアウトソーシングがあります。 そのためには、従来の人材紹介会社または 登録済みの人材紹介会社と提携することができます。 人材紹介会社は、現地の法律を遵守するための支援は行わないことを覚えておいてください。代わりに、採用、入社プロセス、およびその後の雇用のあらゆる詳細が法的に遵守されていることを確認する責任を負います。

このため、多くの企業は実績のある世界的な雇用主と協力することに決めています。 これによりリスクが軽減され、各国特有の雇用規制の細かい条項を管理することなく、必要な現地の人材を確実に雇用できるようになります。

パナマにおける差別禁止法

同国には、現地従業員の権利を保護するために設計された労働法上の規定がいくつか存在する。採用および人員配置戦略を作成するときは、ポストと職務要件を正しく宣伝できるように、次の規制に留意してください。

  • 法律によれば、日勤従業員は午前6時から午後6まで勤務し、夜勤従業員は残りの夜間勤務時間帯に勤務する。日勤の従業員が夜勤中に3時間以上勤務した場合、夜勤従業員とみなされ、より高い賃金を受け取る資格が得られます。
  • 夜間勤務の最大勤務時間は7時間で、週あたりの最大勤務時間は42時間です。日勤の従業員は、週間労働時間の上限が48時間で、最大 8 時間働くことができます。

パナマで従業員を雇用する方法

パナマの従業員を雇用する際には、書面による契約書が必要です。無期限契約、有期契約、特定業務契約は認められるが、有期契約の期間は1年を超えてはならない。法律では、契約書には勤務地、契約期間、報酬、職務内容などの具体的な詳細を記載することが義務付けられている。

雇用契約書は3部作成する必要があります。1部はあなた自身用、1部は従業員用、そしてもう1部は労働省に提出するためのものです。雇用に関連する条項は何でも契約書に追加できますが、報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間、および関連事項は必ず含めるべきです。

パナマの雇用法

パナマの雇用関連の法律順守法には、雇用関係に関する 2 つの主要な項目が含まれています。 一つ目は法的従属関係であり、これは雇用主が従業員を管理または指示する権利と、従業員が雇用主に従う義務を指します。2つ目は経済的依存で、これは従業員の唯一の収入源があなたからのものであり、経済的にあなたに依存している状態を指します。

雇用主として、採用プロセス中および採用後には、特定の法律を遵守する必要があります。たとえば、雇用主は、少なくとも 1 人の従業員で事業を開始したら、パナマのソーシャル セキュリティ基金である Caja de Segro ソーシャル (CSS) に登録する必要があります。 登録後、CSSはすべての雇用主に雇用主番号を付与します。あなたは、全従業員が会社での勤務開始日から6営業日以内に社会保障に登録されていることを確認する責任があります。

パナマでのオンボーディング

従業員のオンボーディング期間は、必要に応じて長くすることも短くすることもできます。まず、従業員が働き始める前に雇用契約書に署名していることを確認することから始めましょう。彼らのこれまでの経験に基づいて、新しい仕事や会社について学べるよう、研修プログラムに参加させるべきです。最後に、イベントを開催したり、コラボレーションを促進したりすることで、従業員同士の交流を促しましょう。

パナマでアウトソーシングを採用するメリット

パナマがG-Pでアウトソーシングを採用することは、パナマへの進出中に時間を節約するための最良の方法です。 既存のインフラを活用すれば、わざわざ子会社を設立する必要はありません。私たちのチームはそのインフラストラクチャを使用して、グローバル雇用代行業者（EOR）を通じて従業員を雇用しますが、彼らをあなたのために働くように割り当てます。 すべての従業員は前向きな採用経験を持ち、すぐにあなたの会社で働き始めることができます。

G-Pで世界中の従業員を雇用しましょう

G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

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