報酬と福利厚生 コンゴ共和国

従業員が他のポストではなくあなたのポストを選択するには、一定レベルの報酬と福利厚生が必要です。 優れた報酬と福利厚生を提供することは、従業員が長期的に会社に留まる意欲を高めることにもつながります。しかし、コンゴ共和国の 法律と、提供しなければならない法定給付についてご存知ですか？

G-P 、コンゴ共和国の特典と報酬アウトソーシングを提供して、事業拡大をより迅速かつ容易にします。 お客様の従業員を弊社の給与・福利厚生プランに追加することで、法令遵守を徹底いたします。弊社がすべて代行いたしますので、お客様ご自身で子会社を設立したり、事業計画を立てたりするのに時間を費やす必要はありません。

コンゴ共和国の補償法

コンゴ共和国の最低賃金は、 2018時点で月額90 、 000 CFAフランに設定されました。標準的な週間労働時間は 5 ～ 6 日間に分割された40時間であり、政府は休憩時間と残業代を確保しています。

コンゴ共和国における保証された給付

コンゴ共和国の福利厚生管理計画の一環として、すべての従業員は保証された福利厚生を受ける必要があります。労働者は年間少なくとも26日の特別休暇を取得しなければなりません。

女性従業員は最低でも15週間の産休を取得すべきである。

コンゴ共和国の福利厚生管理

福利厚生プランを作成したら、従業員に法定の福利厚生をすべて提供しなければなりません。しかし、法律で義務付けられていない付加的な福利厚生を提供することで、さらにメリットを得られる場合もあります。業績連動型ボーナス、健康手当、社用車、教育手当など、どのような形であれ、従業員の定着率向上や幸福度向上といった恩恵を受けることができます。

給付金および報酬に関する制限

コンゴ共和国では報酬や福利厚生に多くの制限がありますが、最大の制限は法人化プロセスです。 従業員に報酬や福利厚生を提供するには、その国に登録済みの子会社を設立している必要があります。しかし、多くの企業は子会社設立に数週間から数ヶ月を要するため、その国での事業展開計画が遅れる可能性がある。

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