採用活動には、学歴、経験、会社への貢献意欲など、多くの要素が関係します。 しかし、海外で採用活動を行うということは、候補者が自社の職務に適しているかどうかだけでなく、それ以上のことを考慮する必要があるということです。スロバキア共和国の雇用関連の法令順守法を学び、複数の会社拠点を運営し続ける必要があります。

スロバキア共和国の採用アウトソーシングサービスを利用することで、採用プロセスをより迅速かつ容易にすることができます。G-P 、スロバキア共和国専門家雇用組織（PEO）を通じて、あなたの募集中の求人の候補者を雇用し、その従業員をあなたのために働くように割り当てることができます。 雇用代行業者（EOR）として労働法規やコンプライアンスを責任を持って対応しますので、安心して事業を拡大していただけます。

スロバキア共和国での採用活動

スロバキアは中央ヨーロッパの貿易において極めて重要な役割を担っている。これは 自動車、金属生産、天然資源、食品・飲料、製薬業界など、多くの業界が従業員を巡って競争していることを意味します。 成長率が低い場合、一部の企業は、特に近隣諸国の人材など、海外の候補者を探して空席を埋めようとする可能性がある。

同国の厳しい採用規制法は、求人広告を出すことさえ困難にしている。ほとんどの求人広告には、職務内容、勤務地、雇用開始日、および給与を記載する必要があります。過去10年間で、インターネットを利用できる人の数は増加した。この傾向により、求人サイトの価値はこれまで以上に高まっており、代表的なサイトとしては以下のようなものがあります。

  • プロフェシア。
  • Kareiera Zoznam.
  • バゾス。

スロバキア共和国における差別禁止法

労働法に基づき、すべての労働者は平等な待遇を受ける権利を有する。その他の保護措置には以下が含まれます。

  • 働く権利。
  • 職業を選択する権利。
  • 公正かつ満足のいく労働条件を得る権利。
  • 雇用における恣意的解雇に対する保護を受ける権利。

年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、言語、遺伝的特徴、政治的信条、信念、労働組合活動に基づいて差別をしてはならない。労働法には、同一労働に対して同一賃金が支払われることを保証するための規定も含まれている。この政策には、同一労働の定義が含まれており、統計局は男女別の平均月収に関するデータも提供する予定だ。

性別による割り当てはありませんが、障害者の雇用に関しては一定の割り当てを満たす必要があります。従業員が少なくとも20人いるほとんどの雇用主は、従業員の少なくとも3 2 %が障害者で構成されている必要があります。

人員 ビジネスを行う際には、これらの規制を遵守する必要があります。遵守しない場合、罰金や遅延が発生する可能性があります。

スロバキア共和国で従業員を雇用する方法

スロバキア共和国では、雇用契約書を書面で作成することが法律で義務付けられており、その契約期間は固定期間または無期限のいずれかを選択する必要があります。契約書には、職務内容、勤務地、報酬の詳細を記載しなければならない。理想的には、従業員の母国語で、福利厚生、権利に関する条件、解雇条件などの追加条項を含む、しっかりとした契約書を作成するべきです。従業員は、貴社で働き始める前に、この契約書に署名し、コピーを受け取る必要があります。 雇用契約書および採用通知書に記載される給与額はすべてユーロ建てでなければなりません。

2022年11月1日現在、雇用主は、雇用契約書に記載されていない場合、従業員の入社日から7日以内に以下の事項を書面で通知することが法律で義務付けられています。

  • 週間の勤務スケジュール
  • 残業規則
  • 報酬条件
  • 勤務場所を決定する方法
  • 年次休暇の期間または計算
  • 雇用条件
  • トレーニングに関する情報

スロバキア共和国の雇用法

スロバキア共和国の従業員の雇用中および雇用後は、その国の雇用関連の法令順守法に従う必要があります。 例えば、スロバキアの従業員は週5日間で37 ～ 40時間働く必要があります。

同国は2018年に外国人雇用手続きを簡素化する新たな改正を導入した。欧州連合（EU）市民を雇用する場合、その市民は入国日から3ヶ月間スロバキアに滞在できますが、その後はスロバキアでの居住許可を申請する必要があります。EU市民以外の者は、就労許可証または就労に基づく一時滞在許可証を所持していれば、スロバキア共和国で働くことができる。

スロバキア共和国でのオンボーディング

従業員を入社させる際には、会社と彼らのポストに慣れてもらうためのプロセスを使用する必要があります。 従業員の初日に、雇用契約書の内容を確認し、署名してもらうことができます。また、従業員が自分の職務内容や社内での業務遂行方法を習得できるよう、研修プログラムを作成することをお勧めします。 もし時間があれば、スロバキア共和国へ出張して、入社初日に新入社員との会社ミーティングを開催し、彼らに新しい役割を直接紹介することができます。

スロバキア共和国におけるアウトソーシング雇用のメリット

採用は、子会社にとって最も重要な機能です。採用活動を運任せにしたり、時間をかけすぎたりすると、長期的には会社に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、 G-Pスロバキア共和国にアウトソーシングの雇用を提案しています。 私たちは、あなたのチームに最適な人材を採用する方法を熟知しており、採用プロセス全体を通して満足いただける体験を提供します。新入社員はすぐに仕事を開始でき、貴社は1～2日で業務を開始できます。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

スロバキア共和国への進出を計画している場合、 G-P利用すると採用プロセスがより簡単かつ効果的に行えます。 スロバキア共和国における人材採用アウトソーシングに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。