給与計算 韓国

韓国は経済大国であり、サムスンや現代自動車といった繁栄している会社の本拠地である。優秀な人材を活用し、チームを拡大したいのであれば、ここは最適な場所です。しかし、韓国には給与計算システムの構築に関する独自のガイドラインがあり、事業拡大を困難にする可能性がありますが、GPがお手伝いいたします。

韓国の課税ルール

韓国の企業は、以下のような様々な税金を納める義務があります。

• 企業の課税所得の最初の200百万ウォンには、 9 %の法人税率が適用されます。
• 200百万ウォンから20億ウォンまでの所得には19 ％の税率が適用されます。
• 20億ウォンから300億ウォンまでの所得には21 ％の税率が適用されます。
• 300億ウォンを超える所得には24 ％の税金がかかります。
• 企業は、税額控除や免除前のすべての所得に対して、 10 %の地方所得付加税を支払う必要があります。

韓国では、従業員に対する所得税に累進課税制度が採用されており、地方所得税も別途加算される。従業員は全員、強制的な社会保障制度と国民健康保険（NHI）に加入しており、従業員と雇用主の両方が、従業員の給与に応じて異なる割合で国民健康保険に拠出する。

韓国の各種社会保障関連法に基づき、一定数の従業員を抱える会社（外資系会社を含む）は、各種社会保障制度に加入し、従業員の利益のために拠出を行うことが義務付けられている。法令遵守を怠った企業は違約金の対象となる可能性があります。韓国には、国民年金、国民健康保険（高齢者介護保険を含む）、雇用・失業保険（EI）、労災保険（IACI）といった、義務的な社会保障制度が4あります。

韓国の会社向け給与支払いオプション

企業が事業拡大する際に、韓国での給与支払いに関する主な選択肢は3あります。

• 社内対応：既に子会社を設立している場合は、時間、リソース、人事チームが確保できていれば、給与計算を社内で実施できます。このオプションは、韓国に長期的に拠点を維持することを計画している大企業に最適です。
• 韓国の給与処理会社：韓国の現地給与処理会社を利用すれば給与計算業務をアウトソーシングできますが、法令遵守に関する責任は依然としてあなたにあります。
• G-P：韓国で給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

韓国で給与計算システムを確立する方法

韓国での給与支払いを設定する前に、韓国に子会社を設立するか、EOR（雇用代行サービス）などの代替手段を選択する必要があります。外国人従業員にはビザも必要となるため、企業は事業拡大に最適な事業形態を決定する際に、この点を考慮に入れるべきである。

給与計算の設定手順は、選択する組織形態によって異なります。一般的に、国税情報システム、インターネット登録局への登録、および地方税の納付が必要となります。

権利/解雇条件

韓国で従業員を雇用する際には、書面による雇用契約書を作成するのが最善の方法です。この契約書には、雇用主は、解雇予告期間や退職金などの権利および解雇に関する条項を盛り込むべきである。韓国では、雇用主は少なくとも30日間の予告を行うか、予告の代わりに30日間の給与を従業員に支払う必要があり、解雇は現地の法律に従って行われることを保証しなければなりません。

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