韓国の雇用関連の法令順守に関する法律の多くは、労働基準法に規定されている。この国の規制枠組みは複雑に感じられることが多いかもしれませんが、当社は長年にわたるグローバル拡大と現地労働法に関する専門知識を有しており、お客様が自信を持って事業を成長させるために必要なあらゆる知識を備えています。韓国で人材を採用・募集する際に留意すべき重要な点をいくつかご紹介します。

韓国での採用活動

採用プロセスにおいて最も重要なのは、適切な人材プールを見つけることである。一般的な戦略の一つは、人脈作りである。家族、親戚、友人、卒業生など、誰もが採用候補者を推薦することができます。求職者はキャリアアップや自己成長の機会を求めていることを忘れずに、自社における成長の可能性を必ず強調するようにしましょう。

もう一つの優れた戦略は、キャンパスリクルーティングイベントに参加することです。これらのイベントは、ソウル大学、高麗大学、延世大学などの一流大学で年に2回開催されることが多い。

最後に、 jobkorea.co.krのようなウェブサイトを利用してオンラインで採用活動を行うこともできます。エントリーレベルの候補者を探しているなら、これらのサイトが最適な選択肢です。上級ポストとして誰かを雇用したい場合は、より伝統的なヘッドハンティングのアプローチや、業界誌や専門誌への広告を検討することをお勧めします。

韓国の差別禁止法

韓国で人材を採用・募集するには、同国の雇用法に関する深い理解が必要となる。

例えば、法律では企業が求職者に対して以下のような質問をすることを禁じている。

  • 家族
  • 国籍
  • 婚姻区分
  • 不動産所有権
  • 外見（身長や体重を含む。ただし、職務内容に関係する場合を除く）
  • 宗教的信条

これらの制限は、縁故主義や候補者の家族背景に関する潜在的な偏見に対処することを目的としている。過去には、裕福で人脈の広い家庭出身の候補者が有利になるのが一般的だった。名門大学出身の従業員は、他の候補者よりも有利な立場にあった。

韓国で採用活動を行う際は、差別的な行為を避けるために、匿名採用プロセスを採用するのが最善です。そうすることで、企業は面接プロセス中に不適切な質問をした場合に最大5百万ウォンの違約金を科される可能性があるため、罰金を回避することができます。

韓国で従業員を雇用する方法

すべての雇用関係は契約から始まる。労働基準法は、すべての雇用主が遵守しなければならない雇用契約に関する一定の規定を定めている。契約書には、従業員の職務内容から労働時間、解雇条件まで、あらゆる事項を網羅すべきである。

雇用契約は通常、期間の定めがない。しかし、有期雇用契約やパートタイム契約はますます一般的になってきている。有期契約は2年を超えることはできないことに注意してください。

試用期間は雇用契約書に明記されている場合もあります。労働基準法には、試用期間が合理的でなければならないという点を除いて、試用期間に関する具体的な規定はない。試用期間が3ヶ月以下の従業員については、解雇通知は不要です。

韓国の雇用法

韓国雇用関連の法令順守は雇用契約書だけでは終わりません。 企業は、従業員のライフサイクル全体を通して、雇用関連のあらゆる法律を遵守しなければならない。たとえば、従業員には毎週最低1日の有給休暇を取得する権利があります。 雇用主は通常、日曜日をこの休みの日として指定しますが、従業員は通常、土曜日も半日勤務します。

韓国では現在、最大週間労働時間は52時間で、週あたりの通常労働時間は40で、残業時間は最大12時間となっています。 残業手当は、従業員の通常の報酬の少なくとも50 ％増しの割合で支払われなければならない。

韓国でのオンボーディング

役割に適した候補者を見つけたら、次のステップは入社プロセスです。 韓国雇用関連の法令順守法には、入社プロセス従業員に関する規制の詳細は規定されていませんが、次のベスト プラクティスに従うことができます。

  • 複数の従業員を同時にオンボーディングする。
  • 従業員の最初の週にトレーニングをスケジュールします。
  • 強固な職場文化を確立する。
  • 雇用契約書をよく読んでください。
  • 新しい従業員をチームの主要メンバーに紹介します。

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