報酬と福利厚生 タジキスタン

貴社をタジキスタンに進出させることは、刺激的な機会です。 事業拡大が成功すれば、新たなビジネス関係、収益性の高い契約、そして新たな市場への参入機会が得られるだろう。しかし、こうした利点には、報酬や福利厚生に関するものを含め、課題も伴う。

G-P当社子会社を通じてタジキスタンに報酬とアウトソーシングを提供します。 独自の法人を設立するのに時間を費やしたり、タジキスタンの報酬法を遵守することを心配したりする代わりに、私たちが雇用代行業者（EOR）としてお客様に代わってすべてのリスクを引き受けることをお任せください。 そうすれば、あなたは会社の経営に専念でき、私たちはその他のすべてのことに専念できます。

タジキスタンの賠償法

タジキスタンの全国最低賃金は月額600タジキスタン・ソモニです。最低賃金は6月に最後に変更されましたが2022 、労働者や家族のための政府補助金がいくつかあります。超過勤務をした従業員は、通常の給与の100 ％、または追加の有給休暇を取得すべきである。同国では、過酷な労働環境で働く従業員の残業時間は2時間まで、その他の従業員の残業時間は4時間までに制限されている。

タジキスタンにおける保証された給付

新しい国で働き始める際には、タジキスタンの福利厚生管理計画の一環として、すべての従業員が法定の福利厚生を受けられるようにする必要があります。タジキスタンでは9つの祝日があり、従業員にはそれらの日を休日として与えるべきです。また、年間有給休暇を24暦日も提供する必要があります。 過酷な環境で働く従業員、障害のある従業員、および18以下の労働者など、一部の従業員には追加の有給休暇を与えるべきです。

従業員にとって重要なもう一つの保証された福利厚生は、育児休暇です。女性従業員は通常、妊娠中に70日間の有給産休、出産後にさらに70日間の有給産休を取得する権利があります。従業員が難産だった場合、 86日間の有給休暇を取得すべきである。お子様が生後18ヶ月になるまで、育児手当として40 TJSを提供する必要があります。

タジキスタン福利厚生管理

タジキスタンにおける福利厚生管理計画を策定したら、その福利厚生をすべての従業員に提供する必要があります。今は、法定最低基準を満たすだけでなく、従業員が期待するであろう市場標準の福利厚生を提供する絶好の機会です。補足的な給付の例としては、以下のようなものがあります。

• 業績ベースのボーナス
• 13月ボーナス
• 追加の有給休暇
• 社有車
• 教育手当

給付金および報酬に関する制限

タジキスタンで働くには 2 つの選択肢があります。独自の子会社を設立するか、グローバル雇用代行業者（EOR）と協力して働くことです。 報酬や福利厚生を提供するには子会社が必要となるため、いかなる種類の業務を開始する前にも、法人登記を行う必要があります。しかし、給付金や特典を支給できるようになるまでには数週間から数か月かかる場合があります。

G-P 、あなたの仕事のスピードアップをお手伝いするグローバル雇用代行業者（EOR）です。 弊社のチームは、貴社の事業拡大のために子会社を活用いたします。従業員を当社の給与計算および福利厚生プランに追加することで、時間と手間を節約でき、法令遵守に関する安心感も得られます。

G-Pと提携してグローバルチームを構築しましょう

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