G-P provides Tanzania employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Tanzania. Your candidate is hired via G-P’ Tanzania EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Tanzania while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Tanzania.

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の187国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。

タンザニアでの採用

タンザニアはアフリカに位置し、人口は約60百万人です。タンザニアの首都はドドマで、人口は410 、 956です。タンザニアは、1平方キロメートルあたりの野生動物の密度が最も高く、 430種および亜種に属する4万頭以上の野生動物が生息しています。

タンザニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

タンザニアにおける雇用契約

タンザニアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、スワヒリ語の正式な書面による契約書を作成するのが最善策です。タンザニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくタンザニア・シリングで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。タンザニアで当社の雇用主記録および専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。

タンザニアでの休暇

  • 元旦
  • ザンジバル革命記念日
  • 聖金曜日
  • イースターマンデー
  • カルメの日
  • ユニオンデー
  • 労働者の日
  • サバサバ
  • イード・アル＝フィトル
  • 農民の日
  • イード・アル＝ハッジ
  • ムワリム・ニエレレの日
  • 共和制施行記念日
  • 預言者の誕生日
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー

タンザニアでの休暇

一般的に、従業員は12ヶ月の間に28日間の休暇を取得する権利があります。

タンザニアでの納税

賃金および一定の手当は、得られる税金である源泉徴収制度の対象となります。 控除される割合は収入に基づいて決定されます。

雇用主の拠出金は、NSSF（社会保障）に対して10 ％、技能開発税に対して5 ％です。従業員はNSSFに10 %、労働者災害補償基金に0 . 6 %を拠出します。

GPを選ぶ理由

Establishing a branch office or subsidiary in Tanzania to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Tanzanian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Tanzania. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Tanzania global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Tanzania, please contact us.