タンザニアへの事業拡大決定、おめでとうございます！グローバルな拡大には、新たなビジネス関係、有能な従業員、国際的な製品やサービスを提供する機会など、多くのメリットがあります。 残念ながら、タンザニア子会社のセットアッププロセスを完了するのに数週間または数か月を費やすまで、これらの利点を体験することはできません。
G-P 、その期間をわずか1日か2日に短縮できる。 当社が貴社に代わってタンザニア専門家雇用組織（PEO）を利用しますので、貴社が独自の子会社を設立する必要はありません。 当社の既存子会社をご利用の場合は、当社が雇用代行業者（EOR）としてタンザニア子会社の法律をすべて代行させていただきます。 リスク管理は弊社にお任せください。お客様は会社の経営と利益の向上に専念していただけます。
タンザニア子会社の設立方法
タンザニアは最近、企業がタンザニア子会社を設立する方法を学びやすくする措置を講じた。現在、ライセンスを取得する前に、保健当局、町当局、土地担当官による検査の義務はありません。 こうした変化にもかかわらず、汚職が蔓延しているため、企業が市場に参入するのは依然として困難である。政府、土地行政、お金、および税務は、最も腐敗した部門の一部です。
子会社設立の第一歩は、自社のニーズに最適な法人形態を決定することです。タンザニアの法律では幅広い形態が認められているが、最も一般的な形態は、非公開有限責任会社（LLC）、公開会社、支店、駐在員事務所の4つである。多くの企業は、最も柔軟な法律を持つ国で事業を行う上で最大の自由度が得られるため、有限責任会社（LLC）として法人化することを選択します。
タンザニア子会社を有限責任会社（LLC）として設立するには、以下の手順が必要です。
- BRELA代理店に会社名の求人応募を提出する
- 遵守宣言の公証
- 会社法人化への求人応募の提出
- 納税者識別番号 (TIN) を取得するためにタンザニア歳入庁に求人応募を提出する
- 営業免許の求人応募を提出する
- VAT の求人応募を提出する
- 労災保険に加入する
- 社会保障の登録
タンザニアの付属法
LLCとして法人化したら、その法人に適用されるタンザニアの子会社法を遵守する必要があります。例えば、少なくとも2名の取締役と2名の株主を選任する必要があり、国籍は問いません。タンザニアには最低払込資本金の要件がないため、企業はより迅速に法人設立を行うことができる。
毎年、監査済みの財務諸表を事業登録・免許庁（BRELA）に提出する必要があります。年間売上高が$ 45 、 000未満でない限り、VATの申請も必要になります。
タンザニア子会社設立のメリット
法人化のプロセスには数ヶ月、場合によっては1年かかることもあるが、子会社を設立することにはメリットがある。 あなたは合法的にその国で働くことができ、LLC（有限責任会社）の組織形態を通じて株主を保護することができます。LLCは親会社とは独立して運営されるため、両組織とも訴訟や罰金から守られる。
G-P 、タンザニアの子会社である弊社のアウトソーシングを選択していただくと、これらすべてのメリットを確実に享受できるようにいたします。 タンザニアには既に設立済みの子会社があり、そちらを利用すればすぐに業務を開始できます。当社の専門家がお客様に代わって、貴社がタンザニアの子会社関連法を遵守できるよう尽力いたします。当社がコンプライアンス、採用、雇用、給与計算、福利厚生などを担当する間、お客様は収益の向上に専念できます。
その他の重要な考慮事項
事業拡大を正式に開始する前に、タンザニアの子会社法務の専門家を見つけることで、多くのメリットが得られます。この人物は弁護士、会計士、その他の専門家でも構いませんが、罰金や遅延を回避するのに役立つ人物であるべきです。また、社内の他のメンバーと協力して業務を分担したり、事業拡大のための財務計画を作成したりすることをお勧めします。 そうすることで、途中で問題に遭遇した場合でも、明確な前進の道筋を維持するのに役立ちます。
G-Pがあなたの事業拡大をお手伝いします
G-P 、お客様が完全な法令遵守を維持しながら、事業拡大が最初からスムーズに進むようサポートします。 タンザニア子会社のアウトソーシング、当社の包括的な グローバル展開ソリューション 、そしてタンザニアでの成功を支援する方法について、詳しく はお気軽にお問い合わせください 。