従業員が仕事を探すとき、まず最初に注目する重要な要素は、給与と福利厚生の2つです。 適切なレベルのトルクメニスタン と福利厚生を提供することで、貴社は競合他社との差別化を図り、事業の成長に貢献する優秀な従業員を引き付けることができます。 しかし、給付金の調達とトルクメニスタンの法律への準拠は、困難になる可能性がある。
幸いなことに、 G-Pグローバルな雇用代行業者（EOR）なので、トルクメニスタンやその他の国への展開をお手伝いできます。 法令遵守を徹底するため、貴社の従業員を弊社の既存の給与・福利厚生制度に追加いたします。さらに、 G-Pあなたをサポートしてくれるという安心感があれば、あなたは会社の成長に時間を集中させることができます。
トルクメニスタンの賠償法
1月2022から、トルクメニスタンの従業員は少なくとも月1 、 050マナトを稼がなければならない。
近年、同国では現金および外貨の不足が続いている。例えば、人々はATMで何時間も列に並ばなければならず、国の給付金や年金の支給が遅れることもある。こうした課題に対応するため、補償に関する法律が改正される可能性がある。
トルクメニスタンにおける保証された給付
トルクメニスタンの給付金管理計画を作成する際には、まず法律で義務付けられている保証給付を追加する必要があります。例えば、すべての従業員に対して、病気休暇手当、出産休暇手当、育児手当を提供しなければなりません。貴社で勤続5年未満の従業員は、最初の2か月間は日給の60 ％を受け取るべきです。. 勤続年数が8年以上の人は、収入の100 ％を受け取るべきである。
産休には、出産前の有給休暇56日間）と出産予定日後の有給休暇56日間）が含まれます。休暇中の給与は、被保険者の収入の100 ％が支払われます。子供が生まれた後、3歳になるまで、計算された州の給付金の基本額の65 ％が毎月支給されます。
トルクメニスタンの福利厚生管理
法定給付金を支給した後、従業員の定着率向上につながる可能性のある追加給付金の提供を開始することができます。例えば、公衆衛生は、一般医療と専門医療の両方を提供するだけでなく、歯科医療などの他のサービスも提供する。
その他の一般的な補足的福利厚生を以下に挙げます。
- 業績ベースのボーナス
- 13月ボーナス
- 社有車
- 電話手当
- 教育奨学金
- さらに
給付金および報酬に関する制限
貴社は、その国に子会社を設立するまでは、いかなる報酬や福利厚生も提供することはできません。もう 1 つのオプションは、 G-Pによるトルクメニスタンの報酬と特典のアウトソーシングを選択することです。 私たちは、お客様が迅速に業務を開始できるようサポートし、従業員が必要とするすべての福利厚生と資金を期日通りに提供いたします。さらに、法令遵守について心配する必要もありません。その代わりに、弊社がお客様に代わって全ての責任を負いますので、お客様は会社の使命に集中していただけます。どうぞご安心ください。
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