報酬と福利厚生 ウガンダ

報酬と福利厚生は、あなたにとっても従業員にとっても重要です。ウガンダの報酬法に従うことで、法令を遵守し、安心を得ることができます。 さらに、競争力のある 給与と福利厚生プランを提供することで、専門家は他社ではなくあなたの を選び、長期的にあなたのもとに留まるようになります。

G-P 、独自の子会社を設立せずに拡大を目指す企業に、ウガンダの福利厚生と報酬アウトソーシングを提供します。 当社は国内の既存インフラを活用し、お客様が1～2日以内に業務を開始できるようサポートいたします。また、お客様の従業員を当社の給与および福利厚生制度に追加いたします。法令遵守をサポートし、お客様に完全な安心をお届けするために、私たちにお任せください。

ウガンダの補償法

ウガンダの報酬法は1984以来変わっていません。 国の最低賃金は月額6 000シリングですが、もはや国内の生活費には見合っていません。一部報道によると、近いうちに新たな税率が導入される可能性があるとのことだが、まだ発表されていない。残業は1日10時間を超えてはならず、通常の1.5倍の賃金が支払われるべきである。 祝日の残業は、通常の2倍の賃金で支払われるべきである。

ウガンダにおける保証された給付

ウガンダの福利厚生管理計画を作成する最初のステップは、法律で義務付けられている法定福利厚生を追加することです。たとえば、従業員は暦年に勤務する連続 4 か月ごとに 7 日間の年次有給休暇を受け取る必要があります。 祝日には休みを取るべきだ。

産休は、全額給与が支払われる60労働日の休暇です。そのうち少なくとも4週間は、出産または流産後であるべきです。男性従業員は、子供の誕生または流産後、4営業日の有給育児休暇を取得できるべきである。すべての従業員は、1ヶ月間フルタイムで勤務した後、少なくとも1ヶ月間の有給病気休暇を取得しなければならない。

ウガンダの福利厚生管理

法定給付金を支給するだけでなく、従業員が期待するであろう市場標準に基づく追加的な給付金も支給すべきです。そうすることで、従業員の幸福度が向上し、離職率の低下にもつながるだろう。従業員がどのような福利厚生を望んでいるか分からない場合は、アンケート調査を実施して、どのような福利厚生が最も喜ばれるかを確認してみましょう。業績に応じたボーナス、追加の休暇、あるいはより良い健康保険を提供することもできます。

給付金および報酬に関する制限

給付金や給付金を支給する前に、ウガンダに登録された法人であることを確認する必要があります。 この子会社で働くことはできますが、困難がないわけではありません。完全に組み込むには数週間から数ヶ月かかる可能性があり、そうなると残りの作業のスケジュールが遅れることになります。

G-Pなどのグローバルな雇用代行業者（EOR）と連携することで、この制限を回避できます。 当社にウガンダの報酬・福利厚生業務のアウトソーシングをご依頼いただければ、コンプライアンスに関する心配なく、1～2日で業務を開始できます。従業員は正当な報酬を受け取ることができ、充実した福利厚生制度を利用できます。

G-Pと提携してグローバルチームを構築しましょう

G-P （ランキング1を使用すれば、各国固有の規制や基準を満たす競争力のある福利厚生をグローバルな従業員に提供できます。 当社のグローバル雇用プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、チームに手間のかからない従業員エクスペリエンスを提供します。

当社のグローバル雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、デモを予約してください。