G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。

ザンビアでの採用

ザンビアはアフリカに位置し、人口は18 . 8百万人です。ザンビアの首都はルサカで、人口は2 9人です。ザンビアという名前は、ザンビアとジンバブエの国境沿いを流れるザンベジ川に由来する。ザンベジ川は世界で4番目に長い川であり、中央アフリカからインド洋まで6カ国を結んでいる。

ザンビアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

ザンビアにおける雇用契約

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

ザンビアでの休暇

  • 元旦
  • 国際女性デー
  • 青年の日
  • 聖金曜日
  • イースターマンデー
  • 労働者の日
  • アフリカ自由の日
  • 英雄の日
  • ユニティデー
  • 農民の日
  • 国民祈祷日
  • 独立記念日
  • クリスマスの日

ザンビアでの休暇

ザンビアの法定休暇日数は年間24日です。これらは祝日とは別に適用される。

ザンビアの追加給付金

ザンビアでは、従業員に対し、民間医療費、年金、電話代、交通費などの追加手当が支給されるのが一般的である。

ザンビアにおける解雇／退職金

契約終了時には、退職金／慰労金の支払いが義務付けられています。雇用期間中に稼得した基本給の25 %以上であること。

GPを選ぶ理由

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.