G-Pの2023グローバル成長レポートによると、 5従業員のうち4がグローバルな仕事に就く準備ができている。 組織は存在するが、経営幹部はグローバルチームを率いる準備ができていない可能性がある
REMOTE FIRST COMPANY – 10 月16 、 2023 − G-P ( Globalization Partners )は、世界的な雇用関連の法令順守の基準を設定したことで知られる、世界的な雇用業界の先駆者でありリーダーとして認められており、本日、初の「世界的な成長レポート: The Rise of the Everywhere Workforce」を発表しました。 報告書によると、経済の不確実性にもかかわらず、経営幹部の73 ％が今後1年間で組織を成長させることに注力している。しかし、成長には熟練した人材が必要であり、リーダーたちは地元ではそのような人材を見つけることができないため、成功の源泉を国境を越えて求めるようになる。
G-P 2023グローバル成長レポートは、世界中の2 、 500経営幹部と5 、 500従業員の視点を集め、変化するビジネス環境における期待と感情を明らかにするとともに、グローバル志向で、ビジネス中心のリーダーになるための戦略とベストプラクティスを提供します。
「ビジネスの成長はもはや直線的な道のりではない。」今日の絶えず変化する市場環境の中で組織が繁栄するためには、企業とそのリーダーは絶えず進化していく必要がある。「グローバルな視点を持つことは、変化に対応し、イノベーションを推進し、新しいビジネスモデルを開発する上で重要です」と、 G-PのCEOニコール・サヒンは述べています。
「しかし、グローバルな視点を持つだけでは十分ではない」とシャヒンは続けた。「リーダーは、平等な機会を世界中のすべての人へ。労働力をサポートする総合的なビジネス環境を作り出す必要があります。 最適なイノベーションを実現し、グローバルな成長機会を創出し、競争優位性を獲得するためには、グローバルな視点、人材の専門知識、そして強力なテクノロジーが融合し、グローバルな成長の複雑な局面を乗り越える必要がある。
主な調査結果は以下のとおりです。
- 世界中の労働力の現状：世界中の従業員の半数以上（ 58 %）が既に新しい仕事を探しているか、今後6ヶ月以内にそうする予定です。これらの従業員の88 ％がグローバル企業で働きたいと回答している。
- 優秀な人材の獲得:世界中の経営幹部の 4 分の 3 以上 ( 77 %) が、現在の市場で熟練した人材を見つけることが問題であると述べており、 72 % が人材ニーズへのソリューションとして国際的に雇用することを検討しています。
- リーダーに求められる理想的な資質：従業員の半数以上（ 56 %）が、グローバルチームを成功裏に率いるために必要な最も重要な資質として、適応力と柔軟性を挙げています。
- 人工知能 (AI) の活用: 93 % の従業員が、職場での人工知能 (AI) の潜在的な使用に興奮しています。 企業が事業拡大を目指す中で、経営幹部の48 ％、従業員の45 ％が、 （AI）が新たな市場におけるビジネス上の課題予測を改善できると考えています。
グローバルな成長の機会と課題について詳しく知るには、ここからG-Pグローバル成長レポートをダウンロードしてください。
グローバルな成長テクノロジーがビジネス目標の達成にどのように役立つかについて詳しくは、 www.gp.comをご覧ください。
G-Pについて
G-P 、グローバル雇用業界のパイオニアであり、認知されたリーダーであり、 2012以来、成長企業のニーズを満たすように設計された世界クラスのグローバルコンプライアンスおよび労働力製品を提供してきました。 G-Pのグローバルな成長プラットフォームは、 SaaSベースのグローバル雇用製品のG-P Meridian Suiteによって推進されています。 G-P 、 180か国以上で法的、税金、人事、人事部の問題に対処することなく、何千人もの顧客がチームを迅速かつコンプライアンスに準拠して構築および管理できるよう支援します。 詳細については、 gp.comをご覧いただくか、Twitter、LinkedIn、Facebook で当社とつながるか、当社のブログをご覧ください。
