3 중소기업 예산으로 글로벌 인사 부서를 운영하기 위한 단계

브라질에서 채용 CEO 를 요청할 때, 전통적인 경로를 선택하면 최대 USD 100, 법인 설립 비용을000 지출해야 하며, 주말 동안 월급 법안에 대한 13강제 월급 법률에 대한 심층 조사를 해야 할 수도 있습니다.

이러한 높은 수수료와 높은 부담금 요구사항 때문에 소규모 인사팀에게는 글로벌 채용이 벅차게 느껴지지만, 글로벌 경쟁을 위해 기업 예산이 꼭 필요하지는 않습니다. 전통적인 오버헤드 없이 팀을 확장할 수 있는 세 가지 단계를 따르세요.

1. 수동 연구 루프는 없애세요

브라질 개발자나 한국 영업 리드 채용 요청이 들어오면, 첫 번째 단계는 조사입니다. 노동법은 변하는 목표이며, 2022 의 블로그 게시물에 의존해 정보를 얻는 것은 반드시 책임을 지게 됩니다. 

그 수동 연구 루프를 자동화된 규칙 기반 시스템으로 대체하세요. 수많은 기사를 뒤지는 대신, 우리 플랫폼에는 글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE)이 뒤에서 작동합니다. 이 독자적인 논리 엔진은 180+국가의 노동 코드를 수집하여 통지 기간, 의무 복리후생, 세금 요건을 즉시 알려줍니다. 

도구가 파는 일을 하게 두고, 당신이 결정할 수 있습니다.

2. 무거운 작업은 인공지능(AI) 에이전트를 사용하세요

모든 새로운 영역에 대해 전문 컨설턴트를 고용하면 제안을 하기도 전에 예산이 소모됩니다. 인공지능(AI) 기반의 글로벌 인사 에이전트 ( G-P Gia™ )가 적은 비용으로 이러한 전문가 역할을 대신합니다. Herb Pharm과 같은 회사는 단 두 달 만에 20+ 업무 시간 및 수천 달러의 법률 비용을 절감했습니다.

인공지능(AI)은 대체물이 아니라 강화입니다. 이를 활용해 행정 업무를 줄이고 글로벌 입사 후보자 더 빠르게 온보딩하세요. Gia 현지화된 계약서를 작성하고, 차별금지법을 준수하는 면접 질문을 생성하며, 비자 체크리스트를 만드는 등 다양한 업무를 수행합니다.

Gia 시험 운전해 보세요. 30일 무료 체험 을 이용해 직접 얼마나 많은 시간을 달력에서 지워주는지 확인해 보세요.

3. 급여뿐만 아니라 지원도 자동화하세요.

글로벌 채용의 실제 비용은 지속적인 유지 관리입니다. 일부 중소기업은 계약이 체결되면 업무가 끝났다고 생각합니다. 베를린에 있는 채용 예정자가 급여 명세서에 대한 질문이 있을 경우 9:00 오전에 답변을 받기 위해 뉴욕에 도착할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 

전 세계 시간대에서 유일한 연락 창구가 된다면, 24/7 헬프데스크 역할을 하게 됩니다. 다행히도, 인원이 두 배로 늘어나지 않고도 국제 채용을 지원할 수 있는 방법이 있습니다. 여기서 G-P Assist 가 등장합니다.

인공지능(AI) 내 플랫폼 어시스턴트는 전 세계 직원들에게 위치와 상관없이 즉각적이고 규정준수에 대한 답변을 제공합니다. 보스턴 다이내믹 스와 같은 기업들은 이러한 자동화 방식을 활용해 시차 차이를 메워, 국제 팀원들이 본사 직원들과 동일한 지원을 받을 수 있도록 합니다

일상적인 쿼리를 자동화하면 현재와 동일한 린 팀으로 글로벌 운영을 수행할 수 있습니다.

SMB를 올바르게 성장시키세요

글로벌 시장에서 속도가 가장 큰 경쟁 우위입니다. 글로벌 인사 과정을 힘들게 해도 상은 없습니다. 경쟁사들이 3개월간의 법적 입사 절차에 갇혀 있는 동안, 당신은 다음 채용에 집중할 수 있습니다.

추측하지 말고 성장하기 시작하세요. 30일 무료 체험 Gia시작하여 즉각적이고 인공지능(AI) 기반의 준수 답변을 받아보세요. 이는 일정을 빠르게 비우고 다음 대형 채용을 위한 예산을 준비하는 가장 빠른 방법입니다.