캐나다에서 직원을 채용하기 위한 가이드

주요 내용

• 캐나다에서의 채용: 캐나다에서 직원을 채용하면 고도로 숙련되고 다양한 인력을 활용하고 USMCA를 통해 북미 시장에 진출할 수 있습니다.

• 인재 허브를 공략하세요: 토론토, 밴쿠버, 몬트리올과 같은 주요 허브에 집중하여 기술, 재무, 엔지니어링 직무에 적합한 전문 인재를 찾으세요.

• 준수가 핵심입니다: 휴가, CPP, 고용 보험, 소득세에 관한 의무를 이해하세요.

• 근로자 분류 정확: 캐나다에서 계약자 고용과 직원 고용의 법적 구분을 배우면 오분류의 위험을 피할 수 있습니다.

• G-P 기록상 고용주(EOR) 사용: 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 캐나다에서 법인 없이도 급여, 세금 및 복리후생 관리를 규정대로 처리하여 고용할 수 있습니다.

캐나다는 고도로 발전하고 개방된 시장 경제입니다. 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)과 같은 다양한 무역 협정을 통해 북미 및 글로벌 시장에 접근할 수 있도록 합니다. 

캐나다는 유럽연합을 합친 것보다 더 큰 나라로, 약 40 백만 명이 거주하고 있습니다. 캐나다에서는 특히 ICT, 엔지니어링, 석유, 가스 등의 분야에서 자격을 갖춘 인재를 찾는 데 어려움이 없을 것입니다. 이 가이드는 캐나다에서 직원을 고용하는 데 필요한 모든 것을 알려드립니다.

캐나다에서 직원 또는 계약자를 고용하기 전에 알아야 할 사항

캐나다에서 처음으로 직원을 고용하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 캐나다의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 에서 캐나다를 포함한 50 국가와 미국 내 모든 50 주에서 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요. 

캐나다 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지를 살펴보겠습니다. 

1. 언어 다양성

캐나다에는 두 가지 국가 언어가 있습니다: 영어와 프랑스어입니다. 퀘벡 주, 특히 광역 몬트리올 지역에서 주로 프랑스어를 사용하는 근로자를 만나게 될 것입니다. 많은 퀘벡인은 영어를 구사합니다 - 46% 영어-프랑스어 이중 언어를 구사합니다.

2. 주 법률과 연방 법률

캐나다 연방법은 건강 및 안전, 최소 휴가, 기타 기본적인 고용 측면에 대한 요건을 포함하고 있습니다. 많은 성에서는 자체 최저임금 요율, 병가 요건 및 기타 고용 관련 규정을 가지고 있습니다. 

Gia는 전 세계 준수 관련 질문에 답변 하고 캐나다의 주 및 연방 법률에 관한 안내를 제공합니다. Gia는 G-P의 13+년간의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 가지 실제 상황에서 얻은 통찰을 활용하여 정확하고 최신 고용법 정보를 제공합니다.

3. 휴가와 급여

캐나다에서는 연방법에 따라 휴가 휴가가 정해져 있습니다. 캐나다 노동법에 따르면 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다:

• 근무 1년 후 최소 2주간의 휴가

• 최소 3주 휴가: 5-10 재직 기간 사이

• 최소 4주 휴가: 10+ 근속 연수 이후

휴가 자격은 주마다 다를 수 있으며, 일부 주에서는 장기근속자의 휴가 시간에 관한 규정이 다릅니다.

캐나다에서는 고용주가 직원의 최근 고용 연도 소득을 기준으로 휴가 수당을 계산하고, 그 수치에 백분율을 곱합니다. 이 비율은 2주 휴가를 받을 자격이 있는 직원에게 4%입니다. 3주간의 휴가 6%입니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 휴가 관리와 복리후생 계획 관리가 쉽게 가능합니다. 저희 사내 전문가들은 국가별 규정과 규범을 준수하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 저희 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 구축하고 관리하세요. 

4. 캐나다 연금 플랜

18 세 이상 연간500 3이상의 연금 연금 연금 연금(CPP) 직원은 캐나다 연금 계획 (CPP)에 기여해야 합니다. 이 규칙의 예외는 퀘벡으로, 자체 연금 제도를 가지고 있습니다. 다른 주에서는 고용주와 직원 모두 연금 기여금을 충당하기 위해 50%를 납부합니다.

양 당사자 모두 CPP에 기여해야 합니다. 이는 최소 요건과 최대 한도 사이에 해당하는 연금 수령 가능 소득을 기준으로 합니다. 고용주는 직원의 연금 수령 가능 소득에서 정확한 금액을 공제할 책임이 있습니다. 

5. 고용 보험

고용 보험(EI)은 일시적으로 실직한 사람들에게 재정적 지원을 제공합니다. 연금 기여금과 마찬가지로, 고용주는 적절한 금액을 계산하고 EI 보험료를 직원 급여에서 공제해야 합니다. 이는 캐나다 내 대부분의 직원을 포함하는 '보험 고용' 직원에게 적용됩니다.

매달 고용주는 직원 급여에서 일정 금액을 공제하고, 보험료의 일부도 고용주가 부담합니다. 고용주는 직원의 소득이 최대 보험 가능 소득에 도달하거나 최대 납입금을 한 후에는 보험료 공제를 중단합니다.

6. 소득세

캐나다는 누진적 소득세 제도를 사용합니다. 소득이 높을수록 더 높은 세율이 부과됩니다. 2025연방 세율은 소득 수준에 따라 15%에서 33% 사이입니다. 고용주는 연방 및 주 소득세, 캐나다 연금 계획(CPP) 기여금, 그리고 EI 보험료를 직원의 급여에서 원천징수해야 합니다. 

급여 때문에 글로벌 성공을 위한 계획이 늦어지지 않도록 하세요. 정확한 공제가 가능한 글로벌 급여를 포함하여 캐나다에 있는 팀원의 전체 직원 라이프사이클을 단 몇 번의 클릭만으로 간소화하세요.G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하세요.

캐나다의 주요 채용 허브

일부 캐나다 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

캐나다의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 토론토 는 종종 '북쪽의 실리콘밸리'라고 불립니다. 캐나다에서 가장 큰 기술 허브이자 북미에서 세 번째로 큰 허브입니다. 이 도시는 인공지능(AI), 머신러닝, 핀테크, 소프트웨어 개발, 클라우드 컴퓨팅, 사이버보안 분야에서 숙련된 인력을 보유하고 있습니다. 구글, 아마존, 마이크로소프트 같은 주요 기업들이 이곳에 진출하고 있습니다.

• 밴쿠버는 서부 해안에서 성장하고 있는 기술 허브입니다. 주로 소프트웨어 개발, 게임, 애니메이션, 시각 효과, VR/AR로 잘 알려져 있습니다. 이 도시는 청정 기술과 지속 가능성 분야에서도 진전을 이루고 있습니다.

• 몬트리올은 인공지능(AI) 연구 및 개발의 선두주자입니다. 퀘벡 인공지능(AI) 연구소와 세계 최대 규모의 비디오 게임 개발 센터가 있는 이곳은 인공지능(AI), 머신러닝, 데이터 과학, 게임 디자인, 소프트웨어 엔지니어링 분야의 전문 인재를 양성하는 도시입니다.

• 캘거리 는 캐나다의 에너지 수도로 알려져 있습니다. 도시는 석유 및 가스 분야에서 숙련된 인재를 보유하고 있지만, 현재는 재생 에너지와 청정 기술로 다각화하고 있습니다. 여기에는 석유, 화학, 기계, 토목공학 분야의 전문성이 포함됩니다.

• 오타와는 연방 정부의 대규모 존재감을 가지고 있어 공공 행정, 정책, 정부 관련 IT 분야에서 강력한 인재풀을 형성하고 있습니다. 또한 정부 계약과 연구개발에 의해 주도되는 중요한 사이버보안, 통신, 방위 기술 허브이기도 합니다.

캐나다의 주요 산업

캐나다의 주요 산업을 이해하는 것은 벤치마크 급여와 복리후생을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 캐나다의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• ICT: 캐나다의 기술 부문은 빠르게 성장하고 있으며, 주요 중심지는 토론토, 밴쿠버, 몬트리올에 있습니다. 캐나다 정부는 숙련된 기술 노동자들의 취업 허가를 가속화하기 위해 글로벌 인재 스트림(GTS )과 같은 프로그램을 통해 이 부문을 지원하고 있습니다. 전문 인재는 소프트웨어 엔지니어 및 개발자, 인공지능(AI) 및 머신러닝 전문가, 클라우드 아키텍트를 포함합니다.

• 엔지니어링 및 첨단 제조업: 캐나다는 엔지니어링, 특히 천연 자원과 인프라 분야에서 탄탄한 기반을 갖추고 있습니다. 재생 에너지와 전기 자동차 배터리 생산에 대한 정부의 투자는 일자리 기회를 늘립니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

• 에너지, 광업, 임업: 캐나다는 석유, 가스, 목재와 같은 천연자원이 풍부하여 이러한 산업이 경제에 필수적이다. 공학, 환경과학, 숙련 기술 분야에서 많은 일자리가 있습니다.

• 생명과학 및 헬스케어 캐나다는 강력한 의료 시스템과 생명공학, 제약, 의료 기기를 전문으로 하는 생명과학 분야가 성장하고 있습니다. 전문 인재로는 의학 연구자 및 과학자, 약사, 데이터 과학자 등이 있습니다.

금융 서비스: 캐나다는 세계에서 가장 안전하고 규제가 엄격한 금융 부문 중 하나입니다. 토론토는 캐나다의 빅 5 은행( "" ) 의 본사와 핀테크 산업이 성장하고 있는 주요 금융 중심지입니다. 전문 인재로는 재무 분석가, 핀테크 개발자, 리스크 관리 전문가 등이 있습니다.

캐나다에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

캐나다에서 한 명의 직원을 채용하든 전체 팀을 채용하든, 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 연구: 캐나다 내에서 사업을 시작하고자 하는 곳을 결정하고, 그곳의 고용 관행과 해당 산업에 따른 법적 요건을 조사하세요.

• 사업 설립하기: 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한, 캐나다에 지점이나 자회사 를 설립하고 관련 비용을 부담해야 합니다.

• 채용 공고 게시하기: 채용 공고를 올리는 것도 비용이 들 수 있습니다. 하지만 캐나다에는 Job Bank라는 공개 취업 게시판 이 있어서 무료로 구인 광고를 올릴 수 있습니다. 

• 법적 확인: 신원 조회 또는 지원자의 법적 근로권 확인은 채용 비용을 증가시킬 수 있습니다.

• 교육: 신규 직원을 채용하는 것이 채용 비용의 전부가 아닙니다. 다음 단계는 채용예정자가 더 빨리 생산적으로 성장할 수 있도록 훈련에 투자하는 것입니다.

에 따르면 G-P 출처 확인 Gia에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 캐나다의 연간 총 고용주 부담률은 7% 과 12% 사이입니다. 요금은 직원의 소득, 근무 지역 및 업종에 따라 다릅니다.

캐나다에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

캐나다에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

• 지점 또는 자회사: 독립 계약자를 고용 하거나 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하지 않는 한, 캐나다에서 합법적인 사업체가 필요합니다. 지사 또는 자회사의 두 가지 주요 옵션이 있습니다. 

• 법인 설립: 캐나다에서 사업체를 설립하려면 개별 주/준주를 통해 또는 연방 정부를 통해 법인 설립 정관을 작성해야 합니다. 캐나다 외 지역에 기반을 둔 사업체는 사업을 계획하는 모든 주에서 외주 법인으로 등록해야 합니다.

• 급여 공제 계좌: 사업자 번호(BN)를 가지고 캐나다 국세청(CRA)에 급여 공제 프로그램 계정을 생성하려면 사업자 번호(BN)를 사용해야 합니다. 이 계좌는 직원들의 공제금을 CRA에 납부하는 데 사용됩니다.

• 허가 및 면허: 산업에 따라 전문 허가나 면허가 필요할 수 있습니다. 캐나다 정부에는 필요한 허가증과 면허를 확인할 수 있는 온라인 도구가 있습니다.

• 근로자 보상 보험: 대부분의 비즈니스에는 근로자 보상 보험도 필요합니다. 이 보험을 적용받으려면 해당 주의 산재보험위원회(WCB)에 사업체를 등록하세요. 보험료는 업종에 따라 책정됩니다.

G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 캐나다에서 채용 정규직 직원을 고용하세요. 캐나다에서 팀을 더 저렴한 비용으로 만들고 마음의 평안 준수를 유지하세요.

리뷰 읽기

캐나다 채용 절차

캐나다에서 채용을 위한 기본 단계는 다섯 단계입니다. 아래에는 이 단계들과 캐나다 세관, 그리고 채용 관행을 규율하는 요건에 기반한 팁을 요약했습니다.

1. 포스트 어 채용 공고

첫 번째 단계는 원하는 스킬을 결정하는 것입니다. 이 정보를 종합하여 자세한 채용 공고로 작성하세요. 지역에 따라 프랑스어와 영어로 광고를 게시할 수 있습니다. 

교육 요건을 나열할 때, 캐나다에서는 '대학'이 특정 기술이나 경력 기술을 가르치고 졸업장을 수여하는 학교를 의미하는 반면, '대학'은 학위를 수여하는 기관을 의미합니다.

2. 지원서 평가

지원서가 접수되면 면접 단계로 넘어갈 지원자를 결정합니다. 소프트웨어나 대행사를 통해 초기 심사 프로세스를 지원받거나 팀 내부에서 이 작업을 완료하도록 할 수 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 지사나 자회사가 있다면 온라인으로 또는 대면으로 면접을 진행할 수 있습니다. 특히 캐나다에서 원격 근무자를 채용하고 출장을 피하고 싶을 때 전화나 화상 면접이 도움이 됩니다.

온라인 면접을 예약한다면 시차를 고려하세요. 캐나다에는 4시간 차이를 나는 여러 시간대가 있습니다. 면접은 국가와 입사 후보자(Province) 간 업무 시간이 겹치는 시기에 예약하세요.

4. 후속 조치 및 계약서 작성

이상적인 입사 후보자를 선택했다면 후속 조치를 취하고 정식으로 채용을 제안하세요. 캐나다의 직원들은 월급을 협상하는 것이 일반적입니다. 또한 이 단계에서 계약을 만들어야 합니다.

캐나다에서는 합법적으로 구두로 근로계약서를 작성할 수 있습니다. 하지만 서면으로 계약서를 작성하는 것은 양측이 고용 조건에 동의한다는 것을 확인하는 좋은 방법입니다. 캐나다의 모든 법적 요건과G-P 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용주 (EOR) 연락처 생성기가 있습니다.

5. 채용예정자 온보딩

이제 채용예정자에 온보딩할 수 있습니다. 채용예정자(IN) 카드를 시작일로부터 3일 이내에 신청하고, 그 안에 정보를 기록하세요. 직원들은 연방 정부와 해당 주에서 발행하는 TD1양식(개인 세액공제 신고서)을 작성해야 하며, 이를 통해 급여에서 얼마를 공제해야 하는지 알 수 있습니다. 퀘벡에서는 주 형태를 TP1015이라고 부릅니다.3-V.

G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 캐나다에서 몇 분 안에 팀원을 온보딩하세요. 법률 및 관리 업무는 저희가 처리해 드리므로 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 간단한 셀프 가이드 워크플로를 통해 여러분과 신입사원이 원활한 프로세스를 진행할 수 있습니다.

캐나다에서 계약자 고용하기

캐나다에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 캐나다에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

캐나다에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

캐나다에서는 고용주가 직원을 고용하여 업무를 수행하게 하고 그 대가로 정기적인 월급이나 임금을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 할 수도 있습니다:

• 미납 소득세 공제, 캐나다 연금 계획(CPP) 기여금, 고용 보험(EI) 보험료 등 체납 세금을 납부해야 합니다.

• 잘못 분류된 직원들에게 미지급 임금, 복리후생, 노동기준 보호 비용을 부담해야 합니다.

• 캐나다 국세청(CRA)의 감사와 조사를 받게 됩니다.

3. 캐나다에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P에서 캐나다 직원과 계약자를 채용하세요

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품( 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 및 Gia™)은 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P로 캐나다 채용을 더 쉽게 하세요. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.

자주 묻는 질문(FAQ)