주요 내용
- 캐나다에서의 채용 혜택: 캐나다는 강력한 경제력, 전략적 위치, 무역 협정으로 인해 해외 진출을 위한 매력적인 장소입니다.
- 복잡한 등록 절차: 캐나다에 회사를 등록하려면 다양한 주 관할권, 물리적 재산 요건 및 언어 법률을 탐색해야 합니다.
- 채용 팁: 차별적인 관행을 피하고, 규정을 준수하는 계약서를 작성하며, 관할 지역의 급여 요건을 염두에 두세요.
- G-P로 글로벌 팀 구축: 현지 법인을 설립하거나 규정 준수에 대한 걱정 없이 캐나다에서 팀을 구축할 수 있습니다.
캐나다는 현재 포브스가 선정한 비즈니스하기 좋은 나라 순위에서 6위를 차지하고 있습니다. 경제적, 지리적, 정치적 이점으로 인해 기업이 성장하기에 최적의 장소입니다.
그러나 캐나다에 회사를 설립하는 것은 매우 복잡하고 시간이 많이 걸리며 비용이 많이 들기 때문에 가볍게 시작할 수 있는 절차가 아닙니다. 또한 캐나다의 각 주마다 기업 설립에 대한 규정이 다르며 연방 규정과도 얽혀 있다는 점에 유의해야 합니다. 사업자 등록을 하고 고용을 시작할 때 어떤 법률이 적용되는지 확인하려면 전문가와 상담해야 할 것입니다.
캐나다 기업 등록의 이점, 도전 과제 및 물류 요구 사항을 살펴보겠습니다.
캐나다에서 비즈니스를 하는 이유는 무엇인가요?
경제, 무역 자유, 낮은 세금 등의 요인으로 인해 캐나다는 해외 진출을 위한 매력적인 장소입니다. 다음은 캐나다가 비즈니스하기에 매력적인 곳인 구체적인 이유 몇 가지입니다:
- 탄탄한 경제: 캐나다의 경제는 규모가 크고 성장하고 있습니다. 국내총생산(GDP)은 약 US$.1 736 조 달러로, 40 지난 60년 동안 US$ 억에서 비교적 꾸준히 증가했습니다. 현재 1인당 국내총생산(GDP)은 US$46,189에 해당합니다. 또한 캐나다의 경제는 상대적으로 낮은 세금, 무역 자유, 정치적 안정성으로 인해 매우 안정적이기 때문에 캐나다의 비즈니스는 원활하게 운영될 것이라고 확신할 수 있습니다.
- 경제적 다양성: 캐나다의 경제는 수많은 수익성 있는 산업으로 구성되어 있습니다. 이 나라는 광물 및 석유 매장량이 풍부하고 전통적으로 강력한 제조업 부문을 자랑해 왔습니다. 또한 농업, 임업, 수산업 분야의 글로벌 리더이기도 합니다. 이러한 다양성은 한 산업이 1~2년 동안 어려움을 겪더라도 캐나다 경제가 건재함을 유지한다는 것을 의미합니다.
- 위치: 캐나다의 지리적 위치 덕분에 캐나다 기업은 다른 시장에 대한 접근성이 뛰어납니다. 거대한 미국 시장과의 근접성은 분명한 이점입니다. 미국-캐나다 국경은, 마일에 걸쳐 5525 있으며, 한 해에 약 미화612 억 달러의 무역이 국경을 넘나듭니다. 수익성이 높은 유럽연합(EU)과 영국(UK) 시장도 바다 건너편에 있습니다.
- 무역 협정: 캐나다는 현재 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)으로 알려진 북미자유무역협정(NAFTA)과 같은 여러 유익한 무역 협정을 체결했습니다. 또한 캐나다-EU 포괄적 경제 무역 협정(CETA)으로 알려진 양자 간 무역 협정의 회원국이며 전 세계 다양한 시장과 다른 협정 네트워크를 보유하고 있습니다.
- 유리한 소득세 규정: 많은 국가에서 해외 비즈니스는 수익에 대해 상당한 법인세를 납부해야 합니다. 그러나 캐나다에는 캐나다에 영구사업장이 없는 회사도 법인세를 내지 않고 사업을 할 수 있도록 허용하는 조항이 있습니다. 따라서 캐나다에 있는 글로벌 기업은 수익을 유지할 수 있다는 것을 알기 때문에 더 많은 위험을 감수할 수 있습니다. 그러나 캐나다에 합법적인 자회사나 지사를 설립하는 회사는 법인 소득세가 부과됩니다.
- 낮은 법인세율: 캐나다에 영구 법인을 설립하는 경우에도 유리한 세금 조항의 혜택을 누릴 수 있습니다. 현재( 2021) 캐나다의 법인세율은 과세 소득의 38 퍼센트이며, 연방 세금 감면으로 인해 28 퍼센트까지 낮아질 수 있습니다. 그러나 일반 세금 감면 후에는 법인 소득세가 15 퍼센트로 떨어집니다. 상대적으로 낮은 이자율은 캐나다에서 비즈니스 성장을 장려하고 캐나다에서 사업을 운영할 때 재정적으로 현실적인 인센티브를 제공합니다.
- 숙련된 근로자: 캐나다의 근로자는 고도로 숙련되고 교육 수준이 높습니다. 캐나다는 탄탄한 대학 시스템과 여러 직업 훈련 기관을 보유하고 있으며, 고등 교육을 받은 성인 인구의 비율(63 25- - - 의 3분의 341이 고등 교육 자격을 보유하고 있는 세계 최고의 국가 중 하나입니다. 캐나다 비즈니스 개발 은행에 따르면 캐나다 기업가 중40 퍼센트가 필요한 인력을 구하는 데 어려움을 겪고 있다고 합니다.
캐나다에 기업을 등록할 때의 과제
캐나다의 국제 기업 등록은 매우 복잡하고 시간이 많이 소요됩니다. 귀하의 기업이 캐나다에 등록할 계획이라면 몇 가지 법무 및 물류 관련 과제에 직면하게 됩니다:
- 다양한 관할권: 각 주마다 법인 설립 및 등록에 대한 규정이 다르므로 해당 지역의 규정을 준수하도록 주의해야 합니다. 주 외 지역 등록의 경우 필요한 각 주에 대해 각 주별 규칙을 준수하여 별도의 등록을 완료해야 합니다. 연방 정부 차원에서 통합하는 경우 연방법도 준수해야 합니다.
- 물리적 자산 계획: 캐나다에 물리적 사무실이나 시설을 설립하려는 경우 해당 당국에 건물 위치를 등록해야 합니다. 직접 건물을 지을 계획이라면 건축 허가를 받고 전기 및 배관을 그리드에 연결해야 합니다. 건축 허가와 전기 공급은 취득하는 데 몇 달이 걸릴 수 있고 여러 관료적 단계를 완료해야 하므로 일찍 시작해야 합니다. 캐나다의 전기 요금은 지난 10년간 물가 상승률보다 훨씬 빠르게 인상되었기 때문에 놀랍게도 매우 비쌉니다.
- 언어: 퀘벡에 법인 설립을 하는 경우 프랑스어 요구 사항을 충족해야 할 가능성이 높습니다. 귀사의 모든 필수 양식을 프랑스어로 제출해야 하며, 항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 기업 이름을 프랑스어로 번역하거나 프랑스어 이름을 만들어야 합니다. 그런 다음 모든 공식 등록 서류와 디스플레이에 해당 이름을 사용해야 합니다.
- 유한책임회사 전환하기: 캐나다 대부분의 지역에서는 유한책임회사(LLC)로 회사를 설립할 수 있는 옵션이 없습니다. 귀하의 회사가 본국에서 LLC인 경우 캐나다에 법인으로 설립해야 하거나 다른 법령에 따라 사업체를 등록해야 할 수 있습니다. 또한 귀사가 거주지 관할 법률에 따라 LLC임을 증명하는 법률 의견을 제공해야 할 수도 있습니다.
이러한 이유로 캐나다로의 사업 확장을 고려하는 많은 기업이 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 옵션을 매우 매력적으로 여기고 있습니다. 캐나다에서 신뢰할 수 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통해 설립 절차를 간소화하고 신속하게 진행하여 기업의 등록 요건을 줄이고 훨씬 더 빨리 채용 및 운영을 시작할 수 있습니다.
캐나다에 회사를 등록하는 방법
캐나다에서 사업체를 설립하는 데 필요한 요건을 자세히 살펴보겠습니다. 캐나다에서는 몇 가지 등록 옵션을 제공하므로 회사의 요구 사항에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다:
- 파트너십: 파트너십에는 회사의 책임을 지는 두 명 이상의 주주가 참여합니다. 파트너십은 주주와 법적으로 분리된 법인이 아니므로 파트너는 회사의 부채와 손실에 대해 개인적으로 책임을 집니다. 합명회사는 일반 합명회사 또는 유한 합명회사가 될 수 있으며, 경우에 따라서는 유한 책임 합명회사와 유사한 모델로 발전할 수도 있습니다.
- 법인: 이 모델에서는 주 정부 또는 연방 정부 차원에서 기업 설립을 할 수 있습니다. 회사는 주주와는 별개의 법인으로 존재하므로 주주들은 회사의 부채나 손실에 대해 개인적으로 책임을 지지 않습니다. 회사는 최소한의 캐나다 근로자를 고용해야 합니다. 일부 주에서는 25 이사의 최소 퍼센트가 캐나다인이어야 합니다.
- 지방 외 법인: 성외 법인: 성 단위로만 설립되지만 다른 성에서도 운영할 수 있는 법인입니다. 주 외 법인을 사용하면 회사의 캐나다 근로자 수에 대한 최소 요건이 적용되지 않으므로 완전한 소유권과 이사직을 유지할 수 있습니다. 각 주마다 법인 설립에 필요한 요건이 다르므로 해당 지역 당국에 문의하여 적절한 절차를 확인해야 합니다.
회사를 등록할 때 일련의 필수 단계를 완료해야 하며, 대부분의 경우 여러 번 수행해야 하는 경우도 있습니다. 캐나다 연방법에 따라 법인 설립을 하는 경우, 사업을 하려는 모든 주에 등록해야 합니다.
등록하려면 다음 단계를 따르세요:
- 기업 이름 등록
- 정관 설립
- 실제 사무실 찾기 및 등록
- 법인계좌 개설
- 부가가치세(VAT) 등록하기
등록 절차가 끝나면 캐나다 세무 당국과의 공식 거래에 사용할 수 있는 사업자 번호와 세금 계좌를 받게 됩니다. 또한 캐나다에서 합법적으로 비즈니스를 운영하는 데 필요한 모든 허가 및 라이선스를 받을 수 있습니다.
캐나다에서 회사를 등록하는 것은 오랜 시간이 걸리는 과정입니다. 절차를 시작하고 캐나다에서 공식 등록을 받기까지 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수도 있습니다. 이러한 이유로 많은 기업이 즉시 직원 채용을 시작할 수 있고 일자리 확보에 열망하는 유능한 입사 후보자를 놓치지 않기 위해 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 경우가 많습니다.
캐나다에서 직원을 채용할 때의 과제
캐나다에서 직원을 채용하는 것은 복잡한 과정이며, 한 번의 실수로 인해 회사에 불필요한 문제가 발생할 수 있습니다. 직원을 고용하기 위해 자회사를 설립하는 경우 이러한 물류 및 법적 장애물을 해결할 수 있습니다:
1. 일반적인 채용 함정 탐색하기
채용 시 회사의 요구 사항을 충족하고 캐나다 규정을 준수하기 위해 평소 관행을 조정해야 할 수도 있습니다.
캐나다는 다른 많은 국가와 마찬가지로 차별적인 채용 관행을 금지하고 있습니다. 귀사는 특정 보호 대상 그룹의 지원자를 직간접적으로 차별하는 문구를 채용 공고에 포함할 수 없습니다. 다음은 보호되는 특성의 몇 가지 일반적인 예입니다:
- 인종
- 종교
- 연령
- 민족
- 성별
- 성적 지향
- 장애
- 결혼 여부
- 가족 상태
이 일반적인 규칙의 한 가지 복잡한 점은 캐나다 각 주마다 고용 시 주의해야 할 보호 계층이 다르다는 것입니다. 해당 지역의 법률을 준수하는지 확인하려면 해당 주에 문의하세요.
캐나다에서 채용할 때는 새로운 직원과의 장기적인 파트너십을 위해 기꺼이 투자해야 합니다. 캐나다에는 임의 고용이 없으므로 직원이 수습 기간이 지나면 계약을 해지할 경우 통지 기간과 퇴직금을 제공해야 합니다. 채용 시 이 요건을 염두에 두고 지원자를 철저히 검증하여 신입 사원이 향후 몇 년간 팀에 함께 일할 수 있는 인재인지 확인하세요.
2. 계약서 작성
본국에서 서면 계약이 일반적이지 않은 경우 캐나다의 모든 신규 직원에게 강력한 계약서를 작성해야 한다는 점에 적응해야 할 수도 있습니다. 법적으로 서면 계약이 의무화되어 있지는 않지만 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 본국에서 근로계약서를 사용하더라도 캐나다의 규칙과 절차가 익숙한 요구 사항과 다를 수 있습니다.
예를 들어 캐나다는 영어와 프랑스어를 공식 언어로 사용하는 이중 언어 국가라는 점을 기억하세요. 대부분의 주에서는 법에 따라 기업에서 근로계약서 작성 시 사용할 언어를 결정할 수 있으므로 영어를 사용하는 직원은 영어를, 프랑스어를 사용하는 직원은 프랑스어를 선택할 수 있습니다. 퀘벡을 제외한 대부분의 주에서는 계약서가 영어로 작성되어 있습니다. 그러나 프랑스어가 공용어인 퀘벡에서는 직원을 위한 맞춤형 계약이 아닌 한 근로계약서는 반드시 프랑스어로 작성해야 합니다. 퀘벡에서는 영어로 작성된 많은 계약서에 양 당사자가 영어 사용에 동의했다는 조항이 포함되어야 합니다.
캐나다에서의 근로계약서는 항상 본국 통화 대신 캐나다 달러로 금액을 지불해야 합니다. 이러한 관행은 캐나다 직원에게 명확성을 제공하고 캐나다 문화와 기관에 참여하려는 의지를 보여줍니다.
3. 비용 및 급여 결정
캐나다에 회사를 등록한 후 비용과 급여를 결정하는 것은 경험이 많은 회사라도 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 각 주마다 고유한 사회보장제도가 있고 급여세를 통해 고용주와 직원이 해당 제도에 기여해야 하는 금액이 다르기 때문에 복잡한 문제가 발생하기도 합니다.
연방 세율에 추가로 적용되는 주정부 세율은 주마다 크게 다릅니다. 연방 최고 세율은 33 퍼센트이며, 주정부 세율은 4 퍼센트에서 21 퍼센트까지 다양합니다.
회사의 직원 관련 비용은 급여를 훨씬 뛰어넘습니다. 또한 직원 복리후생, 유급 휴가 시간, 유급 휴일 등의 비용에 대한 예산도 책정해야 합니다. 캐나다인은 각 주의 사회보장 프로그램을 통해 의료 서비스를 제공받지만, 많은 기업이 무료 주정부 보험을 보완하기 위해 단체 복리후생 플랜을 제공하고 있습니다.
캐나다 직원은 새해 첫날, 캐나다의 날, 노동절, 크리스마스는 물론 모든 주 공휴일에도 유급 휴가를 받아야 합니다. 일부 주에서는 한 고용주에서 1년을 모두 근무한 후 추가로 2주간의 휴가를 받아야 합니다. 하지만 대부분의 전문 직군에서는 기본 2주 대신 3주 또는 4주의 휴가를 받습니다. 또한 캐나다 여성 직원은 기업 에서 6개월 이상 근무한 경우 유급 출산 휴가(17 )를 받아야 합니다.
또한 일부 주에서는 주당 근무 시간( 40 ) 이후, 다른 주에서는 최대 근무 시간( 44 )까지 적용되는 초과 근무 수당에 대한 예산도 책정해야 합니다.
G-P로 글로벌 성장 간소화
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