중국 채용 가이드

주요 요점

• 고용 계약에 대한 엄격한 법적 요건: 고용주는 근무 시작 시 또는 그 전에 모든 직원에게 중국어 초안으로 작성된 서면 근로계약서를 제공해야 합니다. 한 달 이내에 계약서에 서명하지 않으면 미서명된 달마다 해당 직원의 월 임금의 두 배에 해당하는 금전적 처벌(최대 1년)이 부과됩니다.

• 의무적인 법적 복리후생과 높은 고용주 부담: 중국은 연금, 건강, 실업, 산재, 출산 등 5가지 유형의 사회보험과 주택 공제금을 포함하는 "5+1" 급여 제도를 의무화하고 있습니다. 이러한 의무적 기여금 및 기타 비용의 총 비용, 즉 고용주 부담률은 직원 급여를 더하면 약 30% –40%입니다.

• 고용주 of record를 통한 간소화된 채용 (기록상 고용주(EOR)): 법인(예: 중국 자회사)을 설립하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 영업허가, 세금 등록, 은행 계좌 등 여러 단계를 거쳐야 합니다. 채용 정규직 직원을 더 빠르고 준수하게 채용하기 위해, 기업은 기록상 고용주(EOR)) 솔루션, 예를 들어 G-P 기록상 고용주(EOR))를 활용할 수 있습니다.

중국은 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모와 1명 이상의 인구를 가지고 있습니다.4 억 명이 있습니다. 국가의 중산층 확대는 주요 소비 동인입니다. 세계 최대 컨테이너 항구 7개와 광범위한 고속철도망을 포함한 중국의 고도로 발달된 인프라는 국내 유통과 글로벌 수출을 지원합니다. 이 통합 생태계는 글로벌 기업들에게 매력적인 매력을 제공합니다.

중국으로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 중국에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.  

중국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 중국으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 중국의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주와 직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 중국에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지입니다.

1. 중국의 언어

중국은 56 민족 집단을 인정하며, 국가 전역에 거의 300 개의 살아있는 언어가 존재합니다. 이러한 다양성은 중국 문화와 사회의 근본적인 측면입니다. 표준 만다린은 1이상이 사용하는 공식 언어입니다. 전 세계에1 억 명이 있습니다. 이로 인해 전 세계에서 두 번째로 많이 사용되는 언어가 되었습니다. 비즈니스, 정부, 교육 분야에서 이 기구의 사용은 중국 본토 전역에 널리 퍼져 있습니다. 

중국에서는 약 10에서25 백만 명이 어느 정도 영어를 구사하고 있습니다. 상하이와 베이징 같은 주요 도시에서 영어 능력이 더 높습니다.

2. 중국 내 근로계약서

중국의 고용주는 모든 직원에게 근 로계약서를 제출해야 합니다. 계약서는 작업 시작 시 또는 그 이전에 서명되어야 합니다. 직원 입사 후 한 달 이내에 계약서에 서명하지 않으면, 고용주는 계약이 체결되지 않은 매달(최대 1년) 직원의 월 임금 두 배를 지불해야 합니다. 

중국의 규정준수 근로계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:

• 고용주의 성명, 등록 주소, 법적 RO 대표자 또는 주요 책임자

• 직원의 성명, 주소, 유효한 신분증 번호

• 계약 유형(기간제, 개방형 또는 프로젝트 기반)

• 직무 설명 및 근무지

• 근무 시간, 휴식 및 휴가 자격

• 보상 내역 (중국어 위안위민비로 월급, 지급 빈도, 보너스 내역)

• 사회 보험 의무(고용주 및 직원 기여금 모두)

• 직업 보호, 근무 조건 및 직업적 위험으로부터의 보호

• 종료 조건 및 절차

• 기타 법률에서 요구하거나 상호 합의한 기타 항목

계약서는 만다린어로 작성해야 합니다. 이중 언어 계약이 사용될 경우, 불일치가 있을 경우 중국어 버전이 우선합니다.

3. 중국의 임금과 근무 시간

중국의 표준 주간 근로시간은 하루에 8시간, 주당 40 시간까지 제한됩니다. 이는 노동법과 국무원의 근로시간 규정에 명시되어 있습니다. 직원들은 일주일에 최소 하루 종일 완전한 휴식을 취할 수 있습니다.

중국의 초과근무 수당은 다음과 같이 나뉩니다:

• Workday 연장전: 임금 임금 평소 근무 시간의 최소 150% 이상은 근무했습니다

• 휴식일 초과근무: 보상 휴가를 마련하지 못할 경우 정상 임금의 최소 200%를 지급해야 합니다

• 법정 휴일 초과 근무: 통상 임금의 300% 이상. 보상 휴가는 대체 휴가로 허용되지 않습니다.

초과근무는 하루에 1시간을 초과하지 않아야 하며, 특별한 상황에서는 3시간을 초과하지 않아야 하며, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 됩니다.

중국에는 국가 최저임금이 없습니다. 최저임금은 각 성, 시 또는 자치구에서 정합니다. 예를 들어, 2025년 9월 기준으로 베이징의 최저임금 27.7 시간당 위안과 2월540 위안입니다. 

중국에서는13월 또는 연간 보너스를 제공해야 하는 법적 의무가 없습니다. 하지만 이는 관례이며, 많은 직원들이 총 보상금의 일부로 기대합니다.

4. 중국의 법적 혜택

중국의 근로자들은 다음과 같은 다섯 가지 유형의 사회보험과 주택 기금을 받습니다. 이들은 다음과 같습니다:

• 연금 보험: 은퇴 소득 보장 제공

• 건강 보험: 외래 및 입원을 포함한 비직장 의료비를 보장합니다. 

• 실업 보험: 비자발적으로 실업한 직원들에게 재정 지원을 제공합니다

• 업무상 상해 보험: 고용 중 발생한 부상 또는 직업병에 대한 보상

• 출산 보험: 의료비를 지원하고 출산과 관련된 소득 대체를 제공합니다(현재는 의료 보험과 통합되는 경우가 많지만, 여전히 법정 복리후생입니다) 

• 주택 마련 기금: 주택 구입, 개조, 모기지 상환 등 직원들의 주택 관련 비용을 지원하기 위한 의무 저축 프로그램입니다.

고용주와 직원 모두 이 기금에 기여하지만, 고용주만 자금을 부담하는 업무상 상해 및 출산 보험은 예외입니다. 기부금 비율은 지방 정부에서 정하며 도시와 지역에 따라 다릅니다. 각 지역에서는 기부금 계산을 위한 최소 및 최대 월급 한도를 설정하며, 일반적으로 매년 조정됩니다. 고용주는 직원을 등록하고 고용주와 직원의 부담금을 매월 관련 당국에 송금할 책임이 있습니다.

법정 '5+1' 혜택은 의무이지만, 많은 고용주가 상위 인재를 유치하고 유지하기 위해 주택기금 기여금, 추가 건강보험, 추가 수당과 같은 보조 혜택을 제공합니다. 이는 특히 경쟁이 치열한 노동 시장에서 흔하고 효과적인 전략입니다.

5. 중국의 공휴일 및 필수 휴가

중국에는 13 국경일이 있습니다. 여기에는 새해, 장기간 춘절(음력 설), 청명절, 노동절, 용선 제절, 중추절, 국경일이 있으며, 일부 공휴일은 여러 날에 걸쳐 있습니다(예: 춘절과 국경일). 공휴일이 주말에 해당하는 경우, 정부는 휴가를 가까운 1일 근무시간으로 옮겨 직원들이 유급 휴일의 전액을 받을 수 있도록 합니다.

연차는 근속 연수를 기준으로 합니다(모든 고용주 기준):

• 1-10 년: 5 일

• 10– 20 년: 10 일

• 20+ 연도: 15 일

휴가를 주선하거나 이월할 수 없는 경우, 고용주는 미사용 일수에 대해 직원의 평균 일일 임금의 300% 을 지급해야 합니다(통상임금에 2배의 보상금을 더한 금액 포함). 사용하지 않은 휴가는 직원 동의를 얻어 다음 해로 이월할 수 있지만, 반드시 해당 연도 내에 사용해야 합니다.

병가 수당과 급여는 지역 규정에 의해 정해지며, 직원의 근속 기간과 경력에 따라 달라집니다. 병가는 몇 개월에서 최대 2년까지 다양할 수 있습니다. 병가 수당은 직원 정규 임금의 60%에서100% 사이이지만, 지역 최저임금의 80% 이하로 떨어지지 않습니다.

중국의 주요 채용 허브

중국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

중국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 베이징은 수도이자 정부, 기술, 금융, 교육, 미디어의 주요 중심지입니다. 많은 다국적 본사와 국영 기업, 그리고 성장하는 스타트업의 본거지이기도 합니다.

• 상하이는 중국에서 가장 큰 도시이자 글로벌 금융 허브입니다. 금융, 기술, 무역, 전문 서비스 분야로 유명하며 대규모 글로벌 투자와 인재를 유치하고 있습니다.

• 선전 은 흔히 중국의 실리콘밸리라고 불리는 선도적인 기술 및 혁신 중심지입니다. 화웨이, 텐센트 같은 주요 기술 기업들의 본사가 있는 도시 본부입니다. 전자, 제조, 금융 서비스 분야에서 강점이 있습니다. 

• 광저우 는 광둥성의 수도이자 제조 및 무역 중심지입니다. 자동차, 전자, 물류 등 주요 산업이 입주한 곳입니다.

• 청두는 중국 서부의 경제 및 기술 중심지입니다. 이 도시는 IT, 금융, 자동차 산업이 성장하고 있는 도시로 유명합니다. 기술 스타트업과 R&D 센터에서 인기가 높습니다.

중국의 주요 산업

중국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

중국의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 제조: 중국은 전자제품, 기계, 섬유, 자동차, 철강, 소비재를 생산하는 '세계의 공장 '으로 알려져 있습니다.

• 기술 및 전자공학: 주요 분야로는 IT, 통신, 반도체, 소비자 전자제품이 있습니다. 중국에는 화웨이, 텐센트, 알리바바, 샤오미와 같은 글로벌 기술 대기업들이 있습니다.

• 자동차: 중국은 강력한 국내 브랜드와 대규모 글로벌 투자를 보유한 세계 최대의 자동차 시장입니다. 전기 자동차(EV) 와 배터리 제조는 빠르게 성장하는 분야입니다.

• 금융 및 은행업: 상하이와 선전은 주요 금융 중심지입니다. 이 분야에는 은행, 보험, 자산 관리, 핀테크가 포함됩니다.

• 전자상거래 및 소매: 중국은 알리바바, JD.com, 핀두두오와 같은 플랫폼으로 전자상거래 분야에서 세계를 선도하고 있습니다. 온라인 소매, 물류, 디지털 결제 분야에서 빠르게 성장하고 있습니다.

중국에서 직원 채용에 드는 비용

중국에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정 ( 고용주 기록과 파트너십을 맺지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 혜택

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

• 번역가(해당되는 경우)

에 따르면 G-P 출처 확인Gia에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 중국의 고용주 부담률은 대략 30-40% 입니다. 

기업이 중국에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?

중국에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

• 지역 시장 규제(AMR) 행정국에서 영업허가를 받으세요. 

• 현지 세무서에 등록하여 납세자 식별 번호(TIN)를 발급받으세요.

• 부가가치세(VAT), 법인소득세 및 기타 관련 세금에 대한 세금 계정을 설정하세요.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 기업과 직원을 지역 사회 보험국 및 주택 공제기금 관리 센터에 등록하세요.

• 규정준수 급여 시스템을 구축하여 세금, 사회보험, 주택 기금 기여금을 계산하고 원천징수하세요.

• 기타 현지 요건(예: 외환 등록, 수출입 사업용 세관 등록)을 위해 등록하세요.

• 적절한 인사 기록을 유지하고 지역 노동법에 따른 보고 및 신고 의무를 준수하세요.

중국 자회사 를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 중국에서 채용 정규직 직원을 채용하세요. 중국에서 팀을 더 저렴한 비용으로 만들고 마음의 평안 준수를 유지하세요.

중국의 채용 절차

중국의 채용 프로세스 는 여러분이 아마도 아마도 본국에서 익숙한 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 중국의 광고 채용 공고

역할, 책임, 자격 및 보상 패키지를 정의하세요. 직무 설명서가 중국 노동법에 맞게 규정준수하는지 꼭 확인하세요. 

51구직, 자오핀, 리에핀은 중국에서 인기 있는 구직 사이트입니다.  

2. 중국 내 입사 지원서 평가

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 

3. 중국에서 지원자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 가상으로 진행할 수 있습니다. Gia 는 중국 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서도 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있도록 도와드립니다. 

역할과 관련되면 기술 평가, 기술 테스트, 심리측정 평가를 활용하세요. 추천서를 확인하고 자격을 확인하세요.

4. 중국에서 일자리 제안 하기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 중국어(필요 시 이중언어)로 작성된 규정준수 근로계약서를 작성하세요. 직함, 보상, 복리후생, 근무 시간 등 필수 조항을 모두 포함하세요. 양측 모두 직원이 근무를 시작하기 전에 계약서에 서명해야 합니다.

5. 중국 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 채용예정자 지역 사회보험 및 주택기금 기관에 등록하세요. 필요한 서류(신분증, 졸업장, 은행 계좌 정보 등)를 수집하고, 오리엔테이션, 교육, 기업 시스템 접근 권한을 제공합니다. 

급여, 사회보험, 세금 원천징수가 올바르게 설정되어 있는지 확인하고 정확한 인사 기록을 유지하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

중국에서 계약업체 채용

중국에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 중국에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

중국에서 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 중국의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 중국에서는 채용 직원이 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복지금을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할이 아닌 특정 프로젝트에 대한 작업을 수행합니다.

2. 중국에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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