중국은 국내총생산(GDP) 기준으로 세계에서 두 번째로 큰 경제 를 보유하고 있으며, 그 성공의 많은 부분은 국가의 재능 있는 노동력에서 비롯됩니다. 사업을 새로운 영역으로 확장하든, 다가오는 프로젝트를 위해 숙련된 국제 인력을 찾든, 장 기 직원을 확보하거나 중국에서 계약자를 고용하는 두 가지 선택지가 있습니다. 두 기관 모두 기업에서 중요한 역할을 할 수 있지만, 법적 문제를 피하기 위해 중요한 차이점을 인지해야 합니다.
이 문서에서는 중국에서 독립 계약자를 고용하는 방법과 직원과의 차이점, 급여 지급 지침 등 독립 계약자 고용에 대해 자세히 설명합니다.
직원 대 독립계약자
많은 기업이 정규직은 기업의 핵심 업무를 담당하고 독립 계약직은 단기 프로젝트를 수행하는 하이브리드 고용 모델을 통해 성공을 거두고 있습니다. 이것이 두 포지션의 주요 차이점입니다.
1. 직원
모든 회사는 중국 내 현지 입지 없이 채용 직원을 고용주 역할로 삼는 경우를 제외하고, 공식 고용주 역할을 하는 기록 상 고용주(EOR) 와 협력하는 경우는 예외입니다. 노동부(MOL) 및 사회 고용관계 설립 방지 회람은 법적 직원-고용주 관계를 다음과 같은 관계로 정의합니다:
- 고용 당사자와 직원 모두 법적으로 그러한 역할을 할 수 있는 자격이 있습니다.
- 직원은 기업의 법적 규정을 준수해야 합니다.
- 직원은 회사에 필수적인 업무를 수행하며 그 대가로 급여를 받습니다.
일부 주나 지역은 관계를 정의하기 위한 추가 기준을 가질 수 있습니다. 직원들은 기업의 급여 명단에 포함되어 보험과 유급 휴가 등 복리후생을 받을 자격이 있습니다. 그들은 귀하의 규정을 따르기 때문에 근무 일정, 담당 업무, 월급에 대한 수입액을 당신이 결정합니다. 직원-고용주 관계를 종료하려면 통보가 필요하며, 종종 특별한 해고 수당이 필요합니다.
지속적인 교육과 보너스를 통해 전문가에게 투자하여 그들이 기술을 개발하고 성장함에 따라 더 많은 프로젝트를 관리할 수 있도록 지원하려면 직원을 고용하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 모든 법적 서류 관리와 함께 급여에서 원천징수 세금, 복리후생 패키지 제공, 업무 관련 비용 상환도 귀사의 책임입니다.
2. 독립계약자
특별 프로젝트나 임시직 등 단기간에 필요한 숙련된 인력이 필요한 경우 중국 내 독립계약직이 적합한 옵션입니다. 중국의 계약직은 직원처럼 보험, 주택 준비금, 유급 휴가를 받을 수 없습니다. 따라서 독립계약자는 회사의 규정과 일정 규칙을 넘어 존재하며, 독립계약자가 품질과 완료 날짜 측면에서 계약의 약속을 지키는 한 완제품은 생산 방법보다 더 중요합니다.
계약자와 함께 일하는 장점은 그들이 전문성에 매우 능숙하다는 점이며, 그들의 경험, 포트폴리오, 이전 고객을 바탕으로 프로젝트에 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있다는 점입니다. 마찬가지로, 독립계약자는 프로젝트를 완료한 후 다른 고객과 산업을 자유롭게 추구할 수 있으며, 어느 쪽에도 의무가 없습니다.
중국에서 채용 계약자를 어디서 가야 할까요
직원은 기업에 매우 중요하고 소중한 자산이지만, 특정 프로젝트에서는 계약업체와의 협업이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 시장에서 회사를 현지화하거나 선택한 지역 법률에 따라 브랜드, 마케팅, 라벨링에 대한 지원이 필요할 수 있습니다.
다가오는 프로젝트나 기업 전환을 위해 중국에서 계약자를 구하는 방법은 다음과 같습니다:
- 온라인 프리랜서 데이터베이스를 통해 자격을 갖춘 후보자를 검색하세요.
- 계약업체를 위한 가상 채용 게시판에 채용 공고 목록을 게시합니다.
- 업계별 채용 자원을 분석하세요.
- 선택한 사업 지역의 지역 아웃소싱 회사에 연락하세요.
중국 내 계약자 고용에 대한 법적 요건
계약자가 기업에서10 년 이상 근무했거나 두 번의 기간제 계약서에 서명한 경우, 계약자와 무기한 공식 고용 합의서에 서명해야 합니다. 중국에서 계약자를 고용하고 비용을 지불할 때 가장 중요한 점은 오분류를 피하기 위해 적극적인 조치를 취해야 한다는 것입니다. 오분류는 독립 계약자의 도움을 받지만 직원으로 관리하여 의무 급여나 수당을 지급할 의무가 없는 경우입니다. 이는 불법이며 중국 전역에서 엄격히 감시되고 있습니다.
중국 노동법에 따르면, 독립계약자가 다음과 같은 조건을 충족하는 경우 사실상 직원으로 잘못 분류될 수 있습니다:
- 회사는 개인에게 정해진 월급을 지급하고 보험 또는 기타 사회적 혜택을 제공합니다.
- 독립계약자는 기업의 모든 규정을 준수해야 하며, 당신의 통제 하에 있습니다.
- 독립계약자는 기업의 핵심 사업 운영에 필수적인 역할을 수행하고 있습니다.
회사가 독립계약자를 잘못 분류한 것이 입증되면 법적 수수료와 책임을 지게 됩니다. 중국의 모든 도시와 재판소에는 고유한 현지 노동법이 있으므로 사실상의 오분류 방지에 대한 자세한 내용은 선택한 지역의 관리 기관에 문의하세요.
1. 서면 계약서
오분류를 피하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 각 독립 계약자 및 직원과 서면 계약서를 작성하는 것입니다. 계약서에는 업무 관계의 성격과 상호 기대에 관한 모든 필요한 정보가 반드시 기재되어야 하며, 다음을 포함합니다:
- 프로젝트의 범위
- 프로젝트가 완료된 것으로 간주될 것으로 예상되는 작업 목록
- 프로젝트의 시작과 종료일
- 보상의 금액, 지급 방식 및 지급 구조
- 파트너십 기간 중 생성된 모든 지적 재산권(IP)에 대한 권리
- 누가 어떤 작업과 리소스에 대해 책임을 지는가
- 해당되는 경우 기밀 유지 조항(NDA) 또는 경업 금지 조항
- 각 당사자에 대한 계약 지침 해고
정규직 직원에게는 서면 고용 계약이 필수이며 모든 독립 계약자 관계에 서면 고용 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 영구 고용 계약과 달리 프로젝트 기반 계약은 무기한이 아닌 당면한 업무에 한해 유효합니다. 프로젝트가 완료되면 계약이 이행된 것으로 간주합니다.
2. 복리후생 및 보험
독립 계약자는 퇴직, 의료, 산재 보상, 출산 휴가, 생명보험을 포함한 보험, 연금 또는 수당을 받을 수 없습니다. 계약자는 근로계약서 외의 보험에 가입할 책임이 있습니다. 오분류의 위험에 처할 수 있는 계약자에게 혜택 패키지를 확장하지 마세요.
3. 해고 및 해고
프로젝트 도중에 회사가 방향을 바꾸기로 결정하거나 선택한 계약업체가 계약 의무를 지키지 않는 등 계약을 해지해야 할 때가 올 수 있습니다. 계약직은 프로젝트 단위로 일하기 때문에 정규직 직원을 해고하는 것보다 더 쉽고 유연하게 해고할 수 있습니다. 고용주-독립계약자 계약서에는 합리적이고 임의로 해고할 수 있는 조항이 포함되어야 하며, 이로 인해 발생할 수 있는 필요한 수수료가 포함되어야 합니다.
귀하가 동의한 조건에 따라 회사는 독립계약자에게 지급해야 할 금액의 일부 또는 전부를 지급할 책임이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 귀하와 독립계약자가 모두 서면으로 동의하지 않는 한 퇴직금은 필요하지 않습니다. 귀사의 계약 위반으로 인해 독립계약자가 손실을 입은 경우, 추가 보상을 받거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.
4. 지적 재산권
중국 법에 따르면, 저작권이 있는 작품을 창작한 개인이 그 작품의 정당한 소유자로 간주되며, 단, 그 상황이 '채용을 위해 만들어진 작품'(재택근무)일 경우는 예외입니다. 재택근무는 기업이 직원 또는 독립 독립계약자 간에 작성하도록 의뢰한 항목들을 포함하며, 이는 양 당사자 간의 확립된 서면 계약의 일부입니다. 재택근무 프로젝트의 경우, 저자와 저작권자가 비용을 지불하는 당사자이며, 예를 들어 해당 작업을 의뢰한 기업이 그렇습니다. 중국의 WFH 법에는 다음과 같은 추가 규정이 포함되어 있습니다:
- 고용주는 프로젝트를 일반 사업 운영에서 사용할 경우, 직원보다 재택근무를 우선 사용할 수 있습니다.
- 재택근무를 완료하도록 위탁받은 직원 또는 독립계약자는 최초 비용을 지불한 기업의 허가 없이는 완료 후 2년 이내에 다른 제3자가 프로젝트를 사용하도록 허용할 수 없습니다. 기업이 동의하면 양측이 라이선스 비용을 나누게 됩니다.
- 직원이 제작하지만 기업이 기업 자원으로 비용을 지불한 모든 엔지니어링 또는 제품 설계 도면, 소프트웨어, 지도 또는 유사 제품들은 법적으로 기업의 재산입니다.
- 대부분의 경우, 고용주와 독립계약자 또는 직원은 WFH 프로젝트를 시작하기 전에 저작권 재산 소유권을 명시한 서면 계약서에 상호 합의서에 서명해야 합니다.
재택근무 지식재산권 보호는 채용용 일부 발명품에도 적용됩니다. 대부분의 경우, 고용주는 발명에 대한 특허 지원서를 유지하지만, 직원은 발명 자체의 특허 소유권을 갖게 됩니다.
세금 관행 및 고려사항
기업은 직원 급여에서 세금 납부를 원천징수하여 정부에 신고 및 납부해야 합니다. 독립 계약자는 직원 급여 명부에 포함되지 않으며, 자신의 세금을 제때 계산하고 납부할 책임이 있습니다. 출신 국가에 따라 기업이 모든 비용을 계산하고 추적하며, 법인세 신고 시 그 정보를 활용하는 책임이 있을 수 있습니다.
중국에서 계약자에게 급여를 지급할 때 급여가 작동하는 방식
중국에서 독립계약자 비용을 지불할 때, 시간당 납부나 프로젝트 전체 비용을 한 번에 지불하는 등 양측 편리한 결제 조건에 합의할 수 있습니다. 중국의 최저임금 기준 은 성마다 다르며, 지방 정부는 지역 물가 및 지역 신규 개발에 따라 정기적으로 임금 금액을 갱신해야 합니다. 월 최저임금 최고는 현재 상하이의 위안원2,480입니다. 베이징의 최저 임금은 시간당 위안원24 입니다.
계약자에게 인기 있는 결제 구조는 다음과 같습니다:
- 선불 결제: 선불 결제 계획은 기업이 계약자가 프로젝트를 시작하기 전에 서비스에 대해 비용을 지불하는 것입니다. 이는 최종 제품의 품질이나 완성 시간을 보장하지는 않지만, 시공업자에게 시간에 대한 보상을 보장할 수 있습니다. 많은 경우, 계약자들은 귀하가 고용한 작업을 완료하는 데 필요한 자원을 제공하기 위해 선불 수수료에 의존할 수 있습니다.
- 완료 시: 완료 시 독립계약자에게 대금을 지급하는 것은 고용한 최종 제품이나 서비스가 회원님의 기준과 서면 계약의 모든 조건을 충족하도록 보장하는 안전한 방법이지만, 일부 계약자는 자신의 시간에 대한 보상을 받을 수 있다는 서면 보장 없이 이 지불 구조를 받아들이는 것을 주저할 수 있습니다.
- 부분 침착: 프로젝트 시작 전에 계약자에게 합의된 보증금을 지급하여 투자와 시공업체의 시간을 보호하세요. 그리고 그들이 완료하고 성과나 결과가 귀하의 기준과 서면 계약서에 명시된 합의를 충족한 후에 최종 지급을 제출하세요.
1. 통화 및 환율
위안화는 중국의 공식 화폐 이름이며, 중국 위안화(CNY)는 위안화의 기본 단위를 나타냅니다. 송금 수수료와 환율은 거주 지역, 출신 국가, 결제 배송 방법, 금융 기관에 따라 다릅니다. 예를 들어 현재 변환 예는 다음과 같습니다:
- 위안엔1 은 미화0달러와 같습니다.16
- CNY¥1 는 MXN$3 와 같습니다.12
- 위안위안(CNY¥)1 은0파운드와 같습니다.11
- CNY¥1 는 CHF₣0 와 같습니다.14
2. 급여 처리 방법
독립 독립계약자 납부 방법은 본인의 선호도, 예산, 일정, 출신 국가에 따라 다릅니다. 비직원 거래에서 일반적인 선택지는 다음과 같습니다:
- 직접 입금: 직접 입금, 즉 은행 이체는 금융 기관을 통해 독립 계약자의 계좌에 빚진 금액을 직접 입금할 수 있게 해줍니다. 빠른 결제 방식이지만, 송금 수수료와 환율이 적용됩니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 세계 여러 지역에서 유일한 결제 수단이지만, 운송 중 분실되거나 파손될 수 있어 가장 안전하거나 빠른 방법은 아닙니다. 종이 수표의 가장 큰 장점은 은행 이체나 머니오더에서는 현금화되기 전에 지급을 중단하기가 더 쉽다는 점입니다.
- 머니오더: 머니오더는 검증 가능하고 안전한 송금 방식을 통해 결제 문서를 작성할 수 있게 해주지만, 본인이나 독립계약자 중 은행이나 우체국에 쉽게 접근할 수 없는 지역에 거주하지 않는 경우 불편한 결제 수단이 될 수 있습니다.
- 가상 지갑: 가상 지갑: 회사 계좌에서 독립계약자의 연결된 직불카드 또는 은행 계좌로 자금을 이체할 수 있습니다. 수수료는 여전히 적용되지만 빠르고 안전하며 전 세계적으로 인정받는 결제 수단입니다.
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