모로코 채용 가이드

모로코는 북아프리카의 산업 무역 허브입니다. IT, 고객 서비스, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 분야에서 기술 인재를 찾는 글로벌 기업들에게 전략적 위치입니다. 자동차 및 항공우주 제조업이 경제를 동력으로 하며, 세계에서 가장 큰 인산염 및 인산염 기반 비료 매장량도 보유하고 있습니다. 

모로코로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 모로코 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

모로코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

모로코에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 모로코의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면, 예를 들어 보상과 복리후생에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™, 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트는 50 국가와 미국 전역에서 가장 어려운 준수 질문에 답변 50 드립니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

모로코에서 채용할 때 알아두면 좋은 5가지 사항을 소개합니다.

1. 모로코의 노동 시장

모로코의 노동력은 12 백만 명이 넘습니다. 70%에서75% 사이가 농업과 서비스 분야에서 일하고 있습니다. 3학년 교육은 계속 성장하고 있습니다. 1이상2 백만 명의 학생들이 고등교육에 등록되어 있습니다.

2. 모로코에서의 근무 시간과 휴가

주 근로시간은 44 시간이며, 다른 규정이 적용될 수 있는 농업 분야는 예외입니다. 초과 근무는 허용되며 더 높은 비율로 지급됩니다. 보험료는 초과 근무 시기와 방법에 따라 달라집니다. 

모로코에는 13 공휴일이 있습니다. 직원들은 유급 연차 휴가 및 유급 병가를 받습니다.

출산 휴가는 전액 급여로 14 주입니다. 육아 휴가는 3일의 유급 휴가입니다. 결혼과 사별 시 특별 휴가가 허용됩니다.

3. 모로코의 고용 계약

모로코 고용법은 기간제 직원과 글로벌 근로자 에 대해 서면 계약 을 요구합니다. 무기한 계약은 구두로 진행될 수 있으나, 모든 직원에게는 서면 계약이 권장됩니다. 고용주는 각 직원에게 고용주, 직원 이름, 사회보장번호(SSN), 직무 직무가 기재된 구직 카드(carte de travail)를 제공해야 합니다.

서면 계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:

• 직책

• 담당 업무

• 월급

• 혜택

• 근무 시간

• 휴가 자격 요건

• 보호관찰

• 해지 조건

• 통보 기간 

계약서는 양 당사자가 모두 이해할 수 있는 언어로 작성해야 합니다. 아랍어가 표준이지만 아랍어를 사용하지 않는 경우 이중 언어 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 모든 재무 수치는 모로코 디르함(MAD)으로 표시해야 합니다.

4. 모로코에서의 혜택

모로코는 모든 주민이 국가 의료 시스템(AMO)에 등록하도록 요구합니다. 고용주들은 추가 혜택으로 민간 건강보험을 제공합니다. 사회보장 기여금은 6.74% 직원과 12모두를 위해 .11% (상한선이 없는) 또는 8. 고용주에게는98% (상한) 비율이 있습니다. 연금 기금 참여가 보편적이지는 않지만 점점 확대되고 있습니다.

전문 교육, 육아, 추가 휴가, 교통 수당, 원격근무 장비, 보충 보험, 피트니스 수당 등 추가 혜택이 흔하지만 의무는 아닙니다.

5. 모로코의 세금

법인 소득세는 누진세입니다: 

• 순이익은 MAD 300까지 10%000

• MAD 300,001, 1M 사이 이익에 대해 20%

• MAD 1Million 대비 이익은 31%

부가가치세는 20%입니다. 특정 상품과 서비스에 대해서는 할인된 요금이 적용됩니다. 고용주와 근로자 모두 전문 교육, 건강보험, 사회보장에 기여합니다. 모로코 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 부과합니다. 비거주자는 모로코에서 발생한 소득에만 과세됩니다. 개인 소득세율 은 38%입니다.

모로코의 주요 채용 허브

모로코의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

모로코의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 카사블랑카 는 모로코에서 가장 큰 도시입니다. 이곳에는 카사블랑카 금융 도시(CFC)가 위치해 있으며, 이는 지역 본부를 유치하는 아프리카 경제 및 금융 허브입니다.

• 라바트는 수도입니다. 라바트의 성장은 정부 부처, 외교 공관, 연구 센터를 비롯한 고부가가치 서비스와 공공 행정이 주도하고 있습니다.

• 탕헤르는 산업 및 물류 중심지입니다. 탕헤르 지메드 항구 는 제조업과 수출 지향 기업을 유치합니다. 지브롤터 해협에 위치한 이 항구는 유럽, 아프리카, 아메리카 대륙 사이의 핵심 지점입니다.

• 아가디르 는 농업과 어업 산업에 있어 중요한 도시입니다. 아가디르는 대량의 해산물을 가공하고 수출합니다. 주변 수스-마사 지역은 국가에서 가장 비옥한 농업 지역입니다.

모로코의 주요 산업

모로코의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

모로코의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 자동차 제조: 모로코는 아프리카의 주요 자동차 중심지로, 강력한 공급망과 숙련된 인력을 보유하고 있습니다. 국가는 EU에 두 번째로 큰 자동차 수출국입니다.

• 항공우주: 항공우주 산업이 성장하고 있는 국가입니다. 카사블랑카 미드파크와 탕헤르 자유구역 주변의 150 회사로 구성되어 있습니다. 글로벌 기업으로는 보잉, 에어버스, 록히드마틴 등이 있습니다. 

• IT 및 오프쇼어링: 모로코는 IT, 고객 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 인재로 인정받고 있습니다. 주로 프랑스어권 및 유럽 시장을 지원합니다.

• 농업 및 농업 비즈니스: 농업은 모로코 국내총생산(GDP)의15%를 차지합니다. 인력의 상당 부분이 농업, 식품 가공 및 관련 산업에 종사하고 있습니다.

• 재생 에너지: 모로코는 태양광과 풍력 에너지에 투자하고 있습니다. 국가는 2030년까지 전기의 52% 이상을 재생 가능 에너지 로 생산하는 것을 목표로 하고 있습니다.

모로코에서 직원을 고용하는 비용

모로코에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 모로코에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 모로코와의 여행 및 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

• 규정을 준수하는 고용 계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육

• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용

에 따르면 G-P 출처 확인 Gia에 따르면 모로코의 고용주 부담률은 급여 외에 발생하는 비용을 포함하여 약 21-26% , 달라질 수 있는 상해 보험은 제외됩니다.

모로코에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

모로코에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

• 모로코에 법인을 설립하세요.

• 모로코 세무 당국에 등록하여 납세자 식별 번호를 받으세요.

• 사회보장 기여금 을 위해 국가 사회보장기금(CNSS) 에 등록하세요.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 고용 계약, 최저 임금, 복리후생 등 현지 고용법을 준수하세요.

모로코에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 모로코 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하여 채용 정규직 직원을 채집하세요. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구축하세요.

모로코에서 직원을 채용하는 단계

모로코의 채용 프로세스는 여러분의 국가에서 익숙한 채용 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 모로코의 채용 공고

책임, 자격, 보상을 명확히 명확히 설명한 직무 설명서를 준비하세요. 지역 구인 게시판에 결원을 게시합니다. ReKrute, Emploi, ANAPEC는 모로코에서 인기 있는 구직 사이트입니다.

2. 모로코의 입사 지원서 평가

이력서와 지원서를 선별하여 적합한 후보자를 최종 후보로 선정합니다.

3. 모로코에서 후보자 면접

최종 후보자를 면접하고, 필요하다면 채용 대상 역할과 관련된 테스트나 평가를 실시하세요.

4. 모로코에서 취업 제안 하기

자격, 경력, 면접 성과를 바탕으로 가장 적합한 입사 후보자를 선택하세요. 모로코 고용법을 준수하는 서면 근로계약서를 작성하세요. 계약서에 직함, 월급, 복리후생, 근무 시간 등의 조건이 명시되어 있는지 확인하세요.

5. 모로코의 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 국세청 및 세무 당국에 채용 예정자를 등록하세요. 신입 직원이 업무를 시작할 수 있도록 오리엔테이션, 교육 및 필요한 리소스를 제공하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

모로코에서 계약자 채용

모로코에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 모로코에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

모로코에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 모로코의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 모로코에서는 채용 직원들이 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 일정을 정하고 장비를 직접 사용하며 프로젝트를 진행하며, 지속적인 역할을 하지 않습니다.

2. 모로코에서 오분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 직원들에게 원천징수되었다가 납부한 세금과 사회보장 기여금을 소환해야 합니다.

• 미납 금액에 대해 벌금과 이자를 부과해야 합니다.

• 잘못 분류된 근로자의 잠재적인 법적 조치에 대처하세요.

3. 모로코에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P를 통해 모로코에서 직원 및 계약자를 고용하세요.

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P로 모로코 확장을 더 쉽게 하세요. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.