노르웨이 채용 가이드

노르웨이에서 직원을 채용하면 숙련되고 교육받은 인력을 확보할 수 있습니다. 해운, 해양 공학, 금융, IT, 생명공학 등 분야에서 자격을 갖춘 인력을 찾는 데 전혀 문제가 없습니다.

저희 가이드가 노르웨이 채용에 대해 알아야 할 모든 정보를 알려드립니다.

노르웨이에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

노르웨이에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아두어야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 노르웨이의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

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노르웨이 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지를 살펴보겠습니다.

1. 노르웨이 노동 시장

노르웨이는 번성하는 경제와 인상적인 노동 참여율( 72% )을 자랑합니다. 참고로 미국의 노동 참여율은 62% 입니다. 노르웨이 직원들의 직무 만족도 또한 매우 높습니다. 최근 보고서에 따르면 83% 의 노르웨이 직원이 근무 환경에 만족한다고 답했습니다. 

노르웨이로 확장하는 경우 최고의 인재를 유치하기 위해서는 경쟁력 있는 복리후생 패키지가 필요합니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 로 간편하게 복리후생 제도를 관리할 수 있습니다. 사내 전문가들은 국가별 규정과 규범을 준수하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리하여 노르웨이에서 원활한 직원 경험을 제공하세요. 

국가의 인력 교육은 주로 노르웨이의 무상 공립 대학들 덕분에 잘 교육받고 있습니다. 노르웨이는 유럽에서 세 번째로 교육 수준이 높은 인구 를 보유하고 있으며, 인구의 45%가 제3차 교육을 보유하고 있습니다.

2. 공용어

노르웨이에는 두 개의 공식 언어가 있습니다: 노르웨이어와 사미어. 사미어는 주로 노르웨이 북부 일부 지역에서 사용되는 토착어입니다. 노르웨이어가 더 흔합니다. 노르웨이어에는 두 가지 문어 형태가 있을 수 있습니다: 덴마크어를 기반으로 한 더 흔한 형태인 보크몰(Bokmål)과 주로 서부 노르웨이의 지역 방언에 기반한 뉘노르스크(Nynorsk)입니다.

노르웨이는 또한 높은 영어 능력률을 가지고 있습니다. 인구의 거의 90%가 기본적인 수준으로 영어를 구사합니다.

3. 고용 규제

노르웨이의 근로환경법(WEA)과 휴일법은 노르웨이의 국가 고용법을 규정하고 있습니다. 단체 협약은 고용 규제의 일반적인 원천이기도 합니다. 노르웨이에서 가장 중요한 두 단체는 노르웨이 기업 연맹과 노르웨이 노동조합 연맹입니다.

고용주는 고용 첫 달 이내에 직원을 위한 서면 고용 계약서를 작성해야 합니다. 

노르웨이의 해고 절차 는 유럽에서 가장 복잡한 편에 속합니다. 직원 보호는 유예 기간에도 강력합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)는 노르웨이의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움을 주는 고 용 연락처 생성기를 제공합니다.

4. 근로시간 및 최저 임금

WEA는 24시간 내에 근무 시간을 9시간으로 제한합니다. 노르웨이의 평균 주간 근로시간은 34입니다.22 몇 시간. 직원은 5시간 이상 근무할 경우 점심시간도 받을 권리가 있습니다.5 하루에 몇 시간. 직원들은 주당 40 시간 이상 근무할 수 있습니다. 초과근무 수당은 정상 시급보다40% 초과되는 최소 임금 보조금으로 보상되어야 합니다.

노르웨이에는 국가 최저 임금 없습니다. 하지만 특정 부문에서는 단체협약으로 인해 최저임금을 도입했습니다. 노르웨이의 국가 통화는 노르웨이 크로네(NOK)입니다. 이 통화를 근로계약서에 명시하는 데 직원의 월급을 명시하세요.

5. 소득세

고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 노르웨이는 누진세 제도를 사용합니다. 이 시스템은 기본세와 단계세 또는 누진세로 나뉩니다. 기본 세율은 현재 22% 이며 소득 수준에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 단계세 또는 누진세는 소득의 일부가 더 높은 과세 구간에 속하는 경우 더 높은 세율을 적용합니다.

직원과 고용주도 사회보장기여금을 납부합니다. 고용주의 기여율이 훨씬 더 높습니다. 이러한 기부금은 세금과 함께 노르웨이의 국민 보험 제도의 재원으로 사용됩니다. 이를 통해 노르웨이 국민은 은퇴, 장애, 실업, 병가 등에 대한 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 고용주는 직원에게 의무적 직업 연금 제도(OTP)로 알려진 보충 연금 제도를 제공해야 합니다.

6. 휴가 권리

정규직 직원에게는 공휴일 외에도 매년 최소 10일의 25 휴무일( )이 주어집니다. 만 60세 이상의 직원( 60 )에게는 1주일이 추가로 제공되어 총 31 일수가 됩니다. 단체협약(CBA)을 맺은 직원도 일반적으로 30 일수를 받을 수 있습니다. 

휴가 시간은 유급이지만, 노르웨이의 휴가 수당 제도는 악명 높게 복잡합니다. 대부분의 국가와 달리, 휴가 수당은 지정된 시기에 별도로 계산되고 지급됩니다. 이는 보통 6월이나 직원들이 휴가를 가기 전에 이루어집니다. 표준 25일 휴가 요금은 10입니다. 전년도 수익의2%를 차지합니다. 직원이 5주 휴가를 받을 자격이 있다면 요금은 12%로 증가합니다.

노르웨이에서는 직원이 3년 동안 최대 52 주 간 병가 수당을 받습니다. 직원이 병가를 내고 복귀한 후 다시 아플 경우, 병가 기간이 26 주 미만일 경우 병가 기간을 합산하여 합산합니다. 52주 한도에 도달하면 직원들은 다시 혜택을 받기까지 26 주를 기다려야 합니다.

고용주와 노르웨이 노동복지청(NAV) 모두 병가에 대해 비용을 부담합니다. 고용주는 처음 16 일에 대해 비용을 부담합니다. 이후 NAV는 직원에게 직접 병가 수당을 지급합니다.  

노르웨이 최고의 채용 허브

일부 노르웨이 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

노르웨이의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 오슬로 는 노르웨이의 수도이자 국가의 주요 경제 중심지입니다. 이곳에는 많은 은행, 보험회사, 투자 회사들이 입주해 있습니다. 금융 서비스, 회계, 보험 중개, 핀테크 분야에서 숙련된 인력을 찾을 수 있습니다.

• 베르겐은 해양 교육 및 연구 분야에서 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다. 노르웨이 최대 해양 연구 기관인 베르겐 대학교가 이곳에 있습니다. 이 도시는 해양 과학, 해양 탐사 및 양식 분야의 대규모 인재 풀을 보유하고 있습니다.

• 스타방게르는 노르웨이의 에너지 수도입니다. 노르웨이의 북해 연안에서 일하는 국영 에너지 회사 Equinor를 비롯한 많은 기업이 이곳에 사무실을 두고 있습니다. 에너지 산업이 발전함에 따라 스타방게르는 디지털화 및 재생 에너지 프로젝트의 허브로 부상하고 있습니다.

• 트론헤임은 종종 노르웨이의 기술 및 지식 수도로 불립니다. 노르웨이 과학기술대학교(NTNU)가 위치한 이 도시는 공학, IT, 혁신 분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있습니다.

• 트롬쇠는 노르웨이 북부에서 가장 큰 도시입니다. 북극 관련 연구와 교육, 특히 어업과 환경 과학 분야의 중심지입니다. 트롬소는 또한 인큐베이터와 코워킹 스페이스에 힘입어 스타트업이 성장하고 있는 곳이기도 합니다.

노르웨이의 주요 산업

노르웨이의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 노르웨이의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 석유 및 가스: 국가는 탐사, 채굴, 가공, 기술 분야에서 강력한 역량을 보유하고 있습니다. 노르웨이는 해상 풍력, 수소, 탄소 포집 및 저장(CCS)에도 대대적인 투자를 하고 있습니다. 전문 인재로는 석유 엔지니어, 지질학자, 그리고 해상 운영 및 유지보수를 위한 기술자들이 포함됩니다.

• 해양: 노르웨이의 광범위한 해안선과 해양 전통은 해운, 조선, 해양 장비, 해양 기술을 포함한 해양 산업을 지원합니다. 전문 인재로는 해군 건축가, 해운 및 물류 전문가, 해양 생물학자가 포함됩니다.

• 기술과 디지털화: 노르웨이의 기술 산업은 특히 오슬로와 트론헤임에서 번창하고 있습니다. 국가의 대규모 에너지 및 해양 부문은 디지털화를 통해 현대화와 혁신을 모색하고 있습니다. 전문 인재로는 소프트웨어 엔지니어, 개발자, 클라우드 아키텍트, 사이버보안 전문가가 포함됩니다.

• 금융: 노르웨이의 금융 부문은 안정적이고 규제가 잘 되어 있습니다. 디지털 도구와 핀테크 솔루션은 수요가 매우 높습니다. 전문 인재로는 재무 분석가, 투자 전문가, 핀테크 개발자 등이 있습니다.

• 첨단 제조업: 노르웨이는 특히 해양 장비와 석유 및 가스 부품 등 첨단 전문화된 제조업에 뛰어납니다. 전문 인재는 다양한 공학 분야를 포함합니다.  

노르웨이에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

노르웨이에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 연구: 노르웨이 내 어디에 사업을 설립할지 결정하고, 그곳의 고용 관행과 해당 산업에 대한 법적 요건을 조사하세요.

• 법인 설정: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하는 경우가 아니라면 노르웨이에 지사 또는 자회사를 설립하고 관련 비용을 부담해야 합니다.

• 여행: 새 사무실을 모집하거나 설치하기 위해 노르웨이로 이동해야 하는 경우 이러한 비용을 고려해야 합니다.

• 채용 공고: 온라인이나 인쇄물에 채용 광고를 내는 것은 채용 비용을 늘릴 수 있습니다. 

• 번역가: 지원서를 평가하고 노르웨이어를 사용하는 지원자를 인터뷰할 때 노르웨이어가 모국어가 아닌 경우 번역사를 고용하는 것을 고려하세요. 번역사는 대면 및 가상 커뮤니케이션에 도움을 줄 수 있지만 고용 비용이 추가됩니다.

Gia의 G-P Verified Sources에 따르 면, 노르웨이의 연간 고용주 부담 총액(급여 외에 발생하는 비용을 포함)은 약 25%입니다.

노르웨이에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?

노르웨이에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 은행 계좌를 개설하고, 필요한 자본금을 입금한 뒤 감사인의 승인을 받으세요.

• 법인을 위한 중앙 조정 등록부에 등록하고 조직 번호를 받습니다.

• 기업명을 사업체 등록부에 등록하세요.

• 국가 부가가치세 등록부에 등록하세요.

• 의무적으로 근로자 상해 보험에 가입하세요.

• 직원을 위한 연금 제도를 마련하세요.

이 단계를 완료하고 귀하의 기업이 노르웨이에서 공식적으로 인정받으면, 채용을 시작할 수 있습니다. 이 과정과 고용, 세금, 사업법을 이해하기 위한 연구는 시간과 비용의 큰 투자입니다. 

자체 법인을 설립하지 않고 노르웨이에서 정규직 직원을 채용하려면 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하세요. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 저렴한 비용으로 노르웨이에서 팀을 구성하세요.  

노르웨이 채용 단계

노르웨이에서 채용을 위한 5가지 기본 단계가 있습니다. 노르웨이의 고용 관행에 적용되는 현지 세관 및 요건에 따른 팁과 함께 이러한 단계를 아래에 요약해 보았습니다.

1. 노르웨이 노동복지청(NAV)에 결원을 알리고 채용 공고를 게시합니다.

회사의 공석을 노동복지청(NAV)에 알립니다. 기존 직원(있는 경우)에게도 알려야 합니다. 그런 다음 노르웨이어, 영어 또는 둘 다로 채용 공고를 작성하여 인기 있는 채용 게시판에 게시하세요.

노르웨이의 전문가들은 주로 온라인으로 일자리를 찾습니다. 노르웨이에서 가장 인기 있는 구직 사이트 로는 Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider, FINN 등이 있습니다. 링크드인도 국가 내에서 특히 특정 연령대에서인기가 많습니다.

2. 지원자 심사

지원자가 이력서(CV)나 기타 자료를 특정 언어로 제출하길 원한다면, 채용 공고에 명시하세요. 지원서가 접수되면 채용 담당자나 지원자 추적 시스템이 가장 적합한 후보자를 찾아냅니다.

신 원 조회 를 고려해 보세요. 노르웨이에서는 지원자의 개인 생활을 들여다보지 않는 한 신원 조회가 허용됩니다. 여기에는 종교, 민족, 성적 지향 또는 장애가 포함됩니다. 신용 조회는 업무에 중요한 경우에만 허용됩니다.

3. 최종 입사 후보자 면접

다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 지사나 자회사가 있다면 온라인으로 또는 대면으로 면접을 진행할 수 있습니다. 노르웨이에서 원격 근무자를 채용하고 출장을 피하고 싶을 때 전화나 화상 면접이 특히 도움이 됩니다. 면접 중에는 차별적으로 여겨질 수 있는 질문을 피하세요. 예를 들어, 입사 후보자(입사 후보자)의 건강에 관한 질문도 포함됩니다. 직무와 관련된 질문만 하세요.

가상 면접을 예약할 때는 중앙유럽 시간(CET) 외 시간대에 있을 경우 시차를 고려하세요.

4. 채용 제의 보내기

채용할 후보자를 확인했다면 이제 채용 제안서를 보낼 차례입니다. 이러한 서신은 일반적으로 근로계약서에 포함될 내용에 대한 개요를 제공하거나 이때 계약서 전체 사본을 제공할 수 있습니다. 채용 예정자는 회사에서 일하기로 동의하기 전에 월급이나 기타 채용 조건에 대해 협상할 수 있습니다.

5. 채용예정자 온보딩

이 시간을 활용해 신입 직원들이 그들의 업무 업무와 기업 문화를 익히도록 하세요. 급여 설정에 필요한 필수 서류를 제공하고 계약서를 안내해 주세요. 서면 고용 계약서는 최소한 다음을 포함해야 합니다:

• 고용주와 직원의 신원 정보

• 근무지

• 직책 또는 직무

• 직원의 근무 시작일

• 수습 기간 정보(해당되는 경우)

• 임시직인 경우 예상 근무 기간

• 공휴일 및 휴가 수당 정보

• 통보 기간

• 급여 및 기타 보수 정보

• 일반적인 근무 일정 및 휴식 수당

• 특별 근로시간 규정(해당되는 경우)

• 단체협약(해당되는 경우)

노르웨이에서 팀원들을 기록 상 고용주(EOR)로 몇 분 만에G-P 탑승하세요. 법률 및 관리 업무는 저희가 처리해 드리므로 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 간단한 셀프 가이드 워크플로를 통해 여러분과 신입사원이 원활한 프로세스를 진행할 수 있습니다.

노르웨이에서 계약자 채용

노르웨이에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 노르웨이에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

노르웨이의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

노르웨이에서는 고용주가 채용 직원에게 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급 또는 임금을 지급합니다. 독립 계약자는 자신의 사업을 운영하고 서비스를 제공합니다. 직원과 달리, 계약직은 스스로 일정을 정하고, 장비를 제공하며, 특정 프로젝트에 참여하며 지속적인 업무를 하지 않습니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 할 수도 있습니다:

• 임금, 초과근무수당, 휴가 수당 및 기타 법적 혜택을 소급하세요.

• 월별 합산 보고서의 부정확하거나 늦은 제출에 대한 벌금은 직원당 매일 NOK 131, 최대 NOK 1,314,000 로 부과됩니다.

• 부당 해고에 대한 보상은 최대 2년의 월급 수당에 해당할 수 있습니다.

3. 노르웨이에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약자를 고용하고 비용을 지불하는 번거롭고 시간이 많이 드는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성하고 발급하며 계약자에게 급여를 지급할 수 있으며, 이 모든 절차를 규정준수 절차를 보장할 수 있습니다

G-P를 통해 노르웨이에서 직원 및 계약자를 고용하세요.

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품( 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 및 Gia™)은 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)