아랍에미리트(UAE)는 중동의 경제 강국이자 전략적 거점을 마련하고 최고의 인재를 채용하고자 하는 기업이 선호하는 주요 목적지입니다. 추정 국내총생산(GDP)은 USD 514B입니다. 국가는 금융과 물류 분야에서 글로벌 플레이어입니다. 경제는 석유와 가스, 부동산, 건설업이 중심을 이루고 있으며 첨단 기술에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
UAE로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 UAE 채용에 필요한 모든 정보를 알려드립니다.
UAE에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
UAE에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 UAE의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면, 보상 및 복리후생에 영향을 미칩니다.
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UAE에서 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.
1. UAE의 계약 및 해고 요건
고용주는 아랍어로 작성된 근로계약서를 작성하고 영어를 참고 자료로 사용해야 합니다. 계약서에는 직원의 업무, 직무, 수습, 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 포함됩니다. 1년 근속을 완료한 직원에게는 퇴직금이 지급됩니다. 첫 5년 동안은 연간 기본 임금의 21 일수, 그 이후에는 매년 30 일수입니다.
2. UAE의 급여 및 세금
UAE는 급여세나 고용주세가 없습니다. 회사들은 약 8명을 따로 세웠습니다. 퇴직금에 대한 직원 기본급의3%. 이는 5년 이상 근무한 직원에게 요구되는 요건입니다.
석유 회사와 국제 은행을 제외한 UAE의 대부분의 기업은 법인 소득세가 면제됩니다. 자유무역지대에 있는 기업은 연장 가능한 법인세 공제 혜택을 누릴 수 있습니다. 5% 부가가치세는 대부분의 상품과 서비스에 적용됩니다.
3. UAE의 임금 및 근무 시간
주말은 금요일과 토요일입니다. 대부분의 직원은 일요일부터 목요일까지 근무합니다. 주 1회(보통 금요일)만이 법적으로 의무적으로 쉬는 날입니다. 최대 근무 시간은 하루 8시간, 주당 48 입니다. 라마단 기간에는 종교에 관계없이 모든 직원이 하루 2시간씩 의무적으로 단축 근무를 해야 합니다.
초과 근무는 하루 2시간으로 제한됩니다. 10 4 통상임금의 125% 에서 지급되며, 오후 4시에서 오전 5시 사이 또는 휴식일에 근무할 경우 150% 으로 인상됩니다. 아랍에미리트에는 최저임금이 없습니다.
4. 아랍에미리트에서의 휴가
직원들은 근무 1년 후 30 일의 유급 연차 휴가 를 받습니다. 6–12 개월 근무 기간이 있는 사람은 한 달에 이틀이 누적됩니다.
병가는 연간 최대 90 일까지 가능합니다. 처음 15 일은 전액 급여, 다음 30 일은 반액 급여, 나머지 기간은 무급입니다.
출산 휴가는 60 일로 구성되어 있습니다: 45 일은 전액 급여, 15 일은 반액 급여입니다. 임신 관련 질병에 대한 추가 무급 휴가도 가능합니다. 육아휴직은 아이 출생 후 6개월 이내에 5영업일입니다.
하지 휴가는 최대 30 일의 일회성 무급 휴가입니다. 직원들은 매년 공지되는 공식 공휴일에 유급 휴가를 받습니다.
5. UAE의 차별금지법
고용주는 인종, 국적, 성별, 종교, 혼인 여부, 정신적 또는 신체적 장애를 이유로 구직자나 직원을 차별 하는 것이 금지되어 있습니다. 동시에 UAE 고용법은 고용주가 UAE 국적자에게 우선권을 부여하도록 요구하며, 그 이후에는 다른 아랍 국적자에게도 우선권을 부여합니다. 이는 에미리트 정책과 정부 지침과 일치합니다.
UAE의 주요 채용 허브
UAE의 일부 도시는 특정 산업으로 잘 알려져 있습니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
UAE의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
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두바이 는 국가에서 가장 큰 도시이자 비즈니스 중심지입니다. 도시의 국내총생산(GDP)은 USD 134입니다.6B (2023) 두바이 인터넷 시티, 두바이 미디어 시티, 두바이 지식(지식) 공원과 같은 허브는 소프트웨어 개발, 디지털 마케팅, 인공지능(AI), 창작 서비스 분야에서 인재를 끌어들입니다.
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아부다비는 아랍에미리트의 수도입니다. 에미레이트 항공은 정부 및 에너지 정책의 중심지입니다. 아부다비 국영 석유 회사(ADNOC)의 본사가 이곳에 있습니다. 또 다른 금융 자유 구역인 아부다비 글로벌 마켓(ADGM)은 핀테크 및 디지털 금융 전문가를 끌어모으고 있습니다.
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샤르자는 강력한 제조업 기반과 두바이와 인접한 산업 및 문화 중심지입니다. 샤르자 산업 지역은 19 하위 구역과 두 개의 주요 자유 구역으로 구성되어 있습니다. 아랍에미리트에서 가장 큰 산업 단지 중 하나입니다.
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아즈만, 라스 알 카이마 , 푸자이라는 제조업, 물류, 전문 산업 분야에서 채용 중심지로 떠오르는 소규모 토후국들입니다. 예를 들어, 푸자이라는 오만만에 위치한 유일한 토후국으로, 호르무즈 해협 외 전 세계 해운로에 직접 접근할 수 있습니다.
UAE의 주요 산업
UAE의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
아랍에미리트의 주요 산업은 다음과 같습니다:
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석유 및 가스: 아부다비는 UAE의 석유 매장량 대부분을 보유하고 있습니다. 석유 및 가스 수익은 다각화 프로젝트에 대한 정부 투자를 지원합니다.
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무역, 물류 및 항공: UAE는 유럽, 아시아, 아프리카 사이에 위치한 전략적 위치 덕분에 글로벌 무역 및 물류 허브로 자리매김했습니다. 이는 세계 최대 컨테이너 항구 중 하나인 제벨 알리 항구와 에미레이트, 에티하드 항공 같은 대형 항공사를 포함한 세계적 수준의 인프라에 의해 뒷받침됩니다.
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건설 및 부동산: 이 분야는 버즈 칼리파와 신도시 프로젝트와 같은 대규모 개발로 정의됩니다. 부동산은 골든 비자와 같은 정부 개혁에 힘입어 강력한 투자 분야로 부상하고 있습니다.
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금융 서비스: 두바이에는 두바이 국제 금융 센터(DIFC)와 아부다비 글로벌 마켓(ADGM)을 비롯한 금융 자유 구역이 있습니다. 글로벌 은행, 자산 운용사, 보험사 등 다양한 분야의 고객들이 이 서비스를 이용하고 있습니다. 핀테크, 디지털 뱅킹, 투자 관리 분야에서 이 분야가 확장되고 있습니다.
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기술과 혁신: UAE는 인공지능(AI), 첨단 기술, 클라우드 컴퓨팅, 사이버보안에 막대한 투자를 하고 있으며, 이는 UAE 인공지능(AI) 2031과 같은 전략에 의해 주도되고 있습니다.
UAE에서 직원을 고용하는 비용
UAE에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
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법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)
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구인 광고 비용
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UAE에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다
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사내 채용 위원회 보수 지급
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호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 아랍에미리트 왕복 여행
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번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
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입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
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근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담
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컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용
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입사 프로세스 자료 및 초기 교육
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필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용
에 따르면 G-P 출처 확인Gia에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 아랍에미리트의 고용주 부담률은 약 15% , 달라질 수 있는 상해 보험은 제외됩니다.
기업이 UAE에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요한가요?
아랍에미리트에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
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UAE에 등록된 기업을 설립하세요.
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거래 또는 영업 허가를 받습니다.
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직원 계약을 MOHRE나 자유 구역 당국에 등록하세요.
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UAE의 임금 보호 시스템(WPS)에 맞춰 급여 시스템을 구축하세요.
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직원 기록을 적절히 유지하고 지역 노동권을 준수하세요.
UAE에 자회사를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 UAE에서 채용 정규직 직원을 채집하세요. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구축하세요.
UAE에서 직원 채용 단계에 대해
UAE의 채용 프로세스는 아마도 여러분이 익숙한 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 아랍에미리트 채용 정보 광고
명확하고 차별 없는 채용 공고를 준비하세요. 직책, 설명, 위치, 필수 자격 요건이 포함되어 있는지 확인하세요. 에미레이트화 요건을반드시 준수하세요.
2. 아랍에미리트에서 입사 지원서 평가하기
신청서를 수집하고 검토하세요. 모든 선발 기준은 직무 관련이어야 하며 차별적이지 않아야 합니다. 지원자의 자격과 역할에 관련된 경력을 기준으로 후보자를 선발합니다.
3. 아랍에미리트에서 후보자 인터뷰하기
면접은 직무 관련 역량에 집중하세요. 인종, 종교, 성별, 혼인 여부 등 보호받는 특성에 관한 질문은 피하세요. 면접과 채용 결정 기록을 남기세요. 배경 조사를 하기 전에 반드시 동의서를 문서로 받으세요. 모든 데이터 처리가 UAE 데이터 보호법을 준수하는지 꼭 확인하세요.
4. UAE에서 취업 제안 받기
MOHRE에 따라 공식 제안서 초안을 작성합니다. 수락 시 최대 3년의 기간제 근로계약서를 작성합니다. MOHRE 또는 관련 자유무역지대 당국에 계약을 등록하세요.
5. 아랍에미리트에서 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을정식 직원으로 등록할 수 있습니다. 월급 결제를 위해 WPS에 직원을 등록하세요. 건강보험을 제공하세요. UAE 국민은 연금 당국에 등록하고 필수 납부를 해야 합니다. 법적으로 요구되는 직원 기록을 보관하세요.
G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다.
UAE 내 계약자 채용
UAE에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 아랍에미리트에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
UAE에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. UAE에서 직원과 독립 계약자 간의 비교
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 아랍에미리트에서 직원은 고용노동부에 등록된 근로계약서에 따라 근무하고 고용주의 감독을 받으며 유급 휴가, 퇴직금, 건강보험과 같은 법정 혜택을 받습니다.
독립 계약업체는 민법상 서비스 계약에 따라 서비스를 제공합니다. 계약자는 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 프로젝트 또는 마일스톤별로 대가를 받습니다.
2. 아랍에미리트에서 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하면 심각한 벌금(벌금)이 처벌될 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음을 해야 합니다:
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임금, 복리후생(예: 퇴직금), 미납 사회보장 기여금을 상환하세요.
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비자 취소, 채용 금지, 추가 벌금에 직면할 수 있습니다.
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기업의 영업허가 정지 또는 취소 가능성.
3. 아랍에미리트에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.
G-P를 통해 UAE에서 직원과 계약자를 채용하세요
Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.
