통합 인사 에코시스템의 힘

올인원은 타협을 강요합니다. 통합을 통해 업무 수행에 가장 적합한 기술을 선택할 수 있습니다.

인사 기술 환경은 세상을 약속하는 올인원으로 가득합니다. 채용과 급여부터 복리후생, 독립계약자 관리까지 모든 것을 처리할 것을 약속합니다. 올인원의 편리함은 매력적이지만, 이 약속은 종종 지켜지지 않습니다.

올인원의 현실은 "폭넓은 역량과 얕은 전문성"으로 귀결됩니다. 핵심 기능인 보통 급여 또는 인사 정보 시스템(HRIS) 은 견고할 수 있지만, 인재 확보, 독립계약자 관리, 계약 등의 추가 기능은 부족합니다.

진정한 효율성으로 가는 길은 통합된 인사 생태계에 있습니다. 최고 수준의 솔루션을 연결함으로써 성능이나 준수를 희생하지 않으면서도 귀사의 고유한 요구를 충족하는 기술 스택을 구축할 수 있습니다.

"올인원" 오해

한 번의 벤더 매력은 부인할 수 없습니다. 이는 조달을 단순화하고 통합된 사용자 경험을 제안합니다. 하지만 인사 기술은 빠르게 진화합니다. 급여 처리에 뛰어난 벤더 직원은 최첨단 직원 복리후생 플랫폼이나 정교한 지원자 추적 시스템(ATS)을 구축할 전문성이나 자원이 부족할 수 있습니다.

한 스위트에만 갇히면 중요한 부분에서 평범함을 받아들이는 수밖에 없습니다. 대규모 전사적 자원 관리(ERP) 내 채용 모듈은 전용 ATS가 가진 직관적인 입사 후보자 경험이 부족할 수 있습니다. 일반적인 컴플라이언스 모듈은 전용 글로벌 컴플라이언스 솔루션이 제공하는 견고하고 국가별 워크플로우를 제공하지 못합니다.

이 절충안에는 실제 비즈니스 비용이 발생합니다. 채용 도구가 투박하다면 최고의 인재를 잃게 됩니다. 규정 준수 프레임워크가 파편화되어 있으면 규제 벌금(과태료)의 위험에 처할 수 있습니다. IT 관리를 간소화하려는 시도로 인해 의도치 않게 인사 기능에 제동이 걸리게 됩니다.

검증된 대안: 통합된 인사 생태계

올인원은 편리함을 위해 품질을 희생합니다. 통합된 인사 생태계는 두 가지 모두를 제공합니다. 모든 구성 요소를 내부에서 구축하는 대신, ADP, Workday, SAP, UKG와 같은 전문적이고 최고 수준의 플랫폼을 통합된 솔루션으로 연결합니다.

이 접근법은 어떤 한 명의 벤더 모두가 모든 분야에서 최고가 될 수 없다는 점을 인정합니다. 모든 구성 요소가 최상위 수준인 도구 모음을 큐레이션할 수 있게 해줍니다. 재무 분야 최고의 급여 시스템, 글로벌 채용을 위한 최고 기록 주 고용주(기록상 고용주(EOR) ), 직원 관리에 적합한 최고의 HRIS를 제공합니다.

API는 이 경험을 원활하게 만듭니다. 이들은 각 시스템이 실시간으로 서로 "소통"할 수 있게 하여 수동 데이터 입력과 흩어진 스프레드시트를 없앨 수 있게 합니다. API는 어떤 올인원 제품군과 견줄 만한 통합 경험을 제공합니다.

G-P 와 기록상 고용주(EOR)로 파트너십을 맺음으로써, SD Worx를 통한 중앙 집중식 급여를 유지하면서 현지 규정 준수를 보장합니다. G-P와 SD Worx의 통합 서비스 덕분에 빠르게 확장하면서도 글로벌 인력 관리를 간소화할 수 있었습니다.

패트릭 프로스트

보상 및 복리후생 관리자, 바이오카티스

성능 저하 없는 뛰어난 기능

통합된 생태계는 단순히 '더 나은 기능'을 제공하는 것을 넘어서는 이점을 제공합니다. 이는 인사 데이터가 비즈니스 전반에 걸쳐 사용되는 방식을 바꿉니다.

단일 진실의 출처로서의 데이터 중앙집중화

여러 벤더를 사용할 때 가장 두려워하는 것 중 하나는 데이터 단편화입니다. 인사 담당자들은 직원 데이터가 여러 시스템에 분산되어 있는 것을 걱정합니다. 하지만 잘 설계된 생태계는 단일 진실의 출처를 확립함으로써 이 문제를 해결합니다.

데이터 중앙집중화는 하나의 데이터베이스를 사용하는 것이 아닙니다. 동기화 상태로 업데이트되는 연결된 데이터베이스를 갖는 것이 중요합니다. 통합은 직원이 ATS 또는 기록상 고용주(EOR)에 채용될 때 그들의 데이터가 자동으로 HRIS에 반영되고, HRIS는 관련 정보를 급여, 복리후생, IT 프로비저닝 시스템으로 전달합니다.

동기화는 보고의 정확성을 보장하며, 의사결정이 오래된 수출이 아닌 실시간 정보에 기반합니다.

엔드 투 엔드 워크플로우 자동화

시스템 간 수동 "핸드오프(" )는 시간을 낭비하고 워크플로우를 방해합니다. 통합 에코시스템은 이러한 전환을 자동화합니다.

퇴사 프로세스를 진행합니다:

수동 또는 단절된 환경에서. 인사팀은 급여 시스템에서 직원을 비활성화한 뒤, 복리후생 포털에 로그인해 보장을 중단하고, 마지막으로 IT에 이메일을 보내 접근 권한을 취소해야 합니다.
통합된 에코시스템에서. 핵심 HRIS의 "종료" 작업은 연결된 모든 플랫폼에서 워크플로우를 트리거합니다. 액세스 권한이 취소되고 보장 종료 알림이 생성되며 최종 지급액이 자동으로 계산됩니다. 이를 통해 규정 준수 오류의 리스크를 줄이고 인사팀의 관리 업무 부담을 덜어줍니다.

파트너십의 경쟁 우위

최고 수준의 공급업체들은 자신들의 특정 분야에 막대한 투자를 합니다. 전문 보상 관리 플랫폼은 최신 시장 동향을 반영하기 위해 벤치마크와 모델링 도구를 지속적으로 업데이트하고 있습니다. 올인원 스위트는 연구개발 예산이 수십 개 제품에 분산되어 있어 모듈 업데이트가 훨씬 느립니다.

업계 최고의 파트너로 구성된 에코시스템을 통해 여러 시장 리더의 집단적 혁신을 경험할 수 있습니다. 한 벤더의 로드맵 업데이트가 2분기에 나올 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 전체 스택에서 최신 기능에 즉시 액세스할 수 있습니다. 이러한 민첩성을 통해 시장 변화, 규정 업데이트, 변화하는 인력 역학 관계에 더 빠르게 대응할 수 있습니다.

한정된 올인원을 찾는 방법

올인원 제품군이 방해가 된다면 통합 시스템으로 전환할 때입니다. 현재 스택을 감사하는 것부터 시작하세요. 마찰 지점은 어디인가요? "사용하기 너무 어려워서 팀에서 기피하는 영역은 무엇입니까"? 이것이 바로 개선의 기회입니다. 핵심 HRIS에 사전 구축된 커넥터를 제공하는 동급 최고의 솔루션을 찾아보세요.