주요 요점

  • 해외 채용을 통해 기업은 현지 시장에서 부족한 전문 기술을 활용할 수 있습니다.

  • 분산된 팀을 구축하면 24시간 생산성을 유지하고 현지 비즈니스 환경에 대한 심층적인 시장 지식을 얻을 수 있습니다.

  • G-P의 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼) 은 번거로운 법인 설정 없이 글로벌 팀을 온보딩하고 관리할 수 있는 가장 쉬운 방법입니다.

  • 글로벌 채용 은 위치가 아닌 기술에 기반한 인력을 구축할 수 있게 해줍니다.

국제 채용이란 무엇인가요?

국제 채용 에서는 분산된 인력을 구축하기 위해 전 세계에서 인재를 소싱하고 채용하고 있습니다.

  • 이는 문화 지능과 24/7 운영을 통해 경쟁 우위를 얻기 위한 성장 전략입니다.

  • 이는 단순히 비용을 절감하기 위한 방법이 아닙니다.

글로벌 채용을 해야 하는 이유

지역 경계를 넘어 인재를 찾는 것은 팀을 다양화하고 새로운 사고방식을 도입하는 것입니다. 글로벌 채용을 도입하면 가까운 곳에 있는 인재에 안주하지 않고 거주 지역에 관계없이 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.

국제 채용 이 현대 기업의 궁극적인 성장 수단인 세 가지 주요 이유:

  1. 더 크고 다양한 인재풀에 접근하세요. 지역 인재 시장을 작은 연못이라고 생각하세요. 아무리 낚시를 잘해도 근처에 있는 물고기만 낚을 수 있습니다. 글로벌 채용을 통해 바다로 진출할 수 있습니다. 

  2. 채용을 가속화하세요. 기술이나 인공지능(AI) 같은 산업에서는 전문성이 드뭅니다. 지역 전문가를 찾는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 글로벌 채용을 하면 채용을 가속화하고 다른 시간대에서 필요한 역량을 활용할 수 있습니다.

  3. 혁신과 창의성이 향상되었습니다. 분산된 팀은 문제 해결에 독특한 관점을 제공하여 동질적인 지역 팀이 놓칠 수 있는 미묘한 차이를 발견할 수 있도록 도와줍니다.

7 업계 전문가가 지원하는 글로벌 채용의 이점

국제 채용의 진정한 가치 는 비즈니스의 미래를 대비할 수 있는 능력에 있습니다. 우리는 업계 전문가들에게 글로벌 채용이 장기적인 회복력을 어떻게 구축하는지 공유해 달라고 요청했습니다. 그들이 한 말은 다음과 같습니다: 

1. 무한한 인재 풀

해외 채용은 지역이 아닌 실력과 능력에 따라 채용할 수 있도록 지원하여 채용의 판도를 바꿉니다. 

"해외 채용의 가장 큰 장점은 인재 풀을 확장할 수 있다는 점입니다. 채용 공고가 같은 국가에 거주하는 사람으로만 제한되어 있다면 우수한 인재를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 해외에서 채용을 진행하면 다양한 옵션을 손쉽게 이용할 수 있습니다. 모든 국가에는 유능한 전문가들이 있으며, 그들의 기술과 경험을 활용하지 않는다면 비즈니스에 해를 끼칠 수 있습니다. 전 세계로 그물을 던져 직장 문화, 고용주 브랜드, 전반적인 시장 인사이트가 얼마나 향상되는지 확인해 보세요."

- 마이크 그로스만, CEO, 굿하이어의모기업 Inflection의 대표

2. 위험 분산

전 세계에 분산된 인력은 지역 경제 변화에 대비하여 비즈니스를 보호합니다. 팀을 여러 지역에 분산 배치하면 환경적 장애나 인프라 문제에 대비할 수 있습니다. 이를 통해 비즈니스 연속성을 보장하고 필요할 때 언제든지 유연하게 전환할 수 있습니다.

"해외 채용은 시야를 넓혀 기업의 새로운 목적과 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 해외 시장과 업계 채용은 확장을 원하는 기업에게 성장을 가져다줍니다. 22전 세계 대다수가 온라인으로 이동함에 따라 B2C(기업 대 소비자) 업계와 B2B(기업 대 기업) 업계 모두 해외 채용을 고려할 필요가 있습니다."

- 올리비아 영, Conscious Items제품 디자인 책임자

3. 확장 지원

현지 팀원을 고용하면 시장의 규범과 복잡성에 대한 내부 지식을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 법률 및 규제 환경을 탐색하는 동시에 제품 시장 적합성을 개선할 수 있는 우위를 확보할 수 있습니다.

"현지 팀원을 모집하면 해당 국가에서 사업장을 설립할 때 유용할 수 있는 사업자 등록, 과세, 재산 제한에 대한 통찰을 얻을 수 있습니다. 원어민 능력과 현지 세관에 대한 직접적인 지식, 그리고 지역 인맥은 새로운 지역 시장을 잘 헤쳐 나가는 데 도움이 될 수 있습니다."

- 디노 하, MBX의 설립자 겸 CEO, 카자 코스메틱제작자

4. 비용 및 지출 최적화 

고용주 기록상 고용주(EOR)) 는 G-P 기관이나 현지 사무소를 설립하지 않고도 전 세계를 채용 대상으로 합니다. 이로 인해 지역 규제에 대한 비용과 시간이 많이 드는 연구가 줄어들어 혁신과 성장에 예산을 배분할 수 있습니다.

"시장 통찰력은 국제 채용의 주요 장점 중 하나입니다. 동질적인 인력을 가진 기업은 신규 시장에 진입할 때 광범위한 조사를 해야 하며, 그마저도 법적 실수나 문화적 오해에 취약합니다. 전 세계에 직원이 배치되면 기업은 시장의 규범과 복잡성에 대해 깊이 알고 있는 전문가들을 접할 수 있으며, 글로벌 확장에 더 잘 대비할 수 있습니다. 현장에 사람이 있으면 연구 비용을 줄이고 실수를 예방할 수 있습니다."

- 마이클 알렉시스, 팀빌딩의CEO

5. 24/7 생산성 

"팔로우 더 선" 인력은 비즈니스의 활동성과 대응력을 보장합니다 24/7. 프로젝트가 여러 시간대에 걸쳐 계속 진행되므로 일일 총 생산량이 크게 늘어납니다.

"국제 채용의 또 다른 장점은 시차를 넘어 채용 시 끊김 없는 업무 흐름을 유지할 수 있다는 점입니다. 이는 사람들이 여러 지역에 흩어져 있기 때문에, 여러분의 팀이 24시간 내내 더 잘 일할 수 있기 때문입니다."

- 타일러 리드, 퍼스널 트레이너 파이오니어설립자

6. 직장 내 다양성을 통한 혁신

국제적으로 채용하는 것은 기업이 새로운 아이디어를 소중히 여기고 포용을 촉진한다는 것을 보여줍니다. 기술 기반 채용은 진정한 창의성을 이끄는 다문화 문제 해결 능력을 향상시킵니다.

"국제 채용이 기업의 브랜드 구축에 도움이 되는 방법은 다양합니다. 해외 채용의 분명한 장점은 직장의 다양성을 확보할 수 있다는 점입니다. 해외 채용을 통해 새로운 영역에서 회사의 브랜드 인지도를 높이고 생산성을 높일 수 있는 잠재력을 높일 수 있습니다. 또한 해외 채용은 기업이 직장 내 다양성을 중시하고 새로운 아이디어를 수용하며 포용을 장려한다는 것을 보여주기 때문에 긍정적인 브랜드 인식을 심어줄 수 있습니다."  

- 톰 뭄포드, Undergrads공동 창립자

7. 고용주 브랜드 강화

지리적 위치보다 기술을 우선시하는 것은 인재 시장에 강력한 메시지를 전달합니다. 국경 없는 사고방식을 채택하면, 기업이 무엇보다 우수성과 포용성을 중시한다는 신호를 보내는 것입니다. 이러한 평판은 경쟁이 치열한 시장에서 돋보일 수 있게 도와주어 세계 최고의 성과자를 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다.

"입사 후보자보다 경험과 인재를 중시하는 고용주 역할을 하는 것은 큰 영광입니다. 이러한 글로벌 마인드셋은 기업을 더 매력적으로 만들고 전반적인 평판을 향상시킵니다. 전 세계 최고의 인재를 채용하면 직장이 더 다양하고 수용적이며 포용적인 곳이 되어, 채용과 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다."

- 에우엘리나 멜론, 사람과 문화 Tidio책임자

G-P로 글로벌 팀 구축

비즈니스를 확장한다고 해서 글로벌 노동법에 얽매여서는 안 됩니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)은 전 세계적으로 자신 있게 운영할 수 있는 기술 및 법률 인프라를 제공합니다. 자동화된 입사 프로세스부터 실시간 컴플라이언스 업데이트까지 직원 전체 라이프사이클을 관리하므로, 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다.

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