EditShare는 글로벌 원격근무 시대를 위한 기업입니다. 솔루션을 통해 직원들은 전 세계 어디에서나 대규모 멀티미디어 프로젝트를 위해 협업할 수 있습니다. 스토리지 및 미디어 관리 솔루션의 공유 네트워크는 미디어 및 엔터테인먼트 산업의 판도를 바꾸고 있습니다. 전 세계 사람들과 문서를 통해 공동 작업할 수 있다면, 비디오로 동일한 작업을 수행할 수 없는 이유는 무엇일까요?

이처럼 혁신적인 기업은 끊임없는 새로운 인재의 유입이 필요합니다. 하지만 곧 국제적 채용은 복잡한 절차망을 헤쳐 나가야 하며, 이는 사업 확장 노력을 악몽으로 만들어야 한다는 것을 깨달았습니다. 그러다 G-P를 발견했죠.

디지털에는 국경이 없습니다. 인재에도 국경이 없습니다.

디지털 혁신 기업은 정의상 글로벌 기업입니다: 이들의 제품은 전 세계 어디서나 누구나 사용할 수 있으며, 때로는 마케팅이 거의 또는 전혀 필요하지 않습니다. 즉, 확장할 새로운 영역을 찾는 것은 매우 간단합니다. 자신의 숫자만 살펴보면 됩니다. 플랫폼을 가장 많이 사용하는 국가는 어디인가요? 신규 사용자의 대부분은 어디에 위치해 있나요?

그러나 일단 기업이 신규 국가에 상당한 규모로 확장하기 위해 추진하려면, 기업은 현지와 깊게 연결되어 있어 관습과 문화를 잘 아는 현지 전문가가 필요합니다.

"우리는 끊임없이 시장을 살피며 인재를 찾고 있습니다. 현재 기업 전략의 일부는 코로나19에서 회복한 시장, 즉 먼저 회복 중인 시장에서 실행하는 것입니다. 즉, 우리가 어디서 어떻게 운영할지에 대해 어느 정도의 유연성이 있다는 뜻입니다. 특히 원격 1차 세계에서는 최고의 인재를 찾는 것이 그 일환입니다. "최고의 인재를 어떻게 유치할 수 있을까요?"라고 EditShare의 인사 운영 부사장 재키 하잔이 물었습니다.

이러한 비전의 결과, 회사는 3개 대륙에 걸쳐 약 50 명에서 130 명 이상으로 인력을 확장했습니다.

글로벌 입지의 도전 과제

올바른 파트너 없이 여러 국가에 조직을 확장하는 것은 어려운 일입니다. 진입하려는 기업은 고용하려는 각 국가에 법인을 설립해야 하며, 이 과정에서 많은 시간과 비용이 소요될 수 있습니다.

"
[각 국가에 법인을 설립하는 것]은 준수를 유지하기 위한 자원 면에서 상당한 부담이 필요합니다. 대부분의 경우, 이 나라는 꽤 큰 형태로 당신을 묶어버립니다. 작고 성장 중인 조직에게는 이런 방식이 전혀 맞지 않습니다.

재키 해잔

전 편집셰어 인력 운영 담당 부사장

그래서 EditShare는 가장 효율적인 옵션으로 글로벌 기록상 고용주(EoR)과 협력을 선택하였습니다. Hazan은 "...팀에 관리 업무나 법적 위험 부담을 주지 않으면서 비용은 효율적으로 활용하고, 확장 가능한 방식으로 비즈니스 요구 사항은 달성할 수 있는 올바른 방법"이라고 설명했습니다.

그러나 Hazan은 직원들이 매사추세츠주 보스턴에 있는 회사 본사에 있든, 전 세계 다른 곳에서 원격으로 일하든 상관없이 자신이 동등하게 대우받는다고 생각하는 것도 중요하다고 생각했습니다. 모든 글로벌 기록상 고용주(EoR)가 이와 같은 조건을 보장할 수 있는 건 아닙니다.

모든 기록 고용주가 같은 것은 아닙니다

적절한 파트너 없이 여러 국가에 조직을 확장하는 것은 도전적일 수 있습니다 — 기업들이 진행 중입니다. 기록상 고용주(EOR) 기업에는 두 가지 유형이 있습니다: 집계자 모델을 사용하는 회사와 완전 자기 인프라 모델을 사용하는 회사입니다. 이것이 당신과 당신의 기업에게 어떤 의미인가요? 기록상 고용주(EOR)를 집계자 모델로 선택하면, 직원들은 각 국가별로 다른 제3자 제공업체와 거래할 수 있습니다. 이는 직원들이 정보를 받는 방식뿐만 아니라 전반적인 사기도에도 악영향을 미칠 수 있습니다.

Hazan은 "우리는 [직원]이 행정 문서를 작성하는 사람이든 아니든 정규 직원처럼 근무하고 정규 직원이라고 생각하기를 원합니다."라고 말했습니다. “우리가 법인을 설립하지 않은 것이 직원에게 불이익이 되어서는 안됩니다. 우리는 직원들이 다른 EditShare 직원보다 적은 서비스를 받기를 원하지 않습니다.”

"
국내 전문가 또는 진정한 국내 전문가를 확보하는 것이 매우 중요했습니다. 글로벌 EOR 시장 전반을 살펴보기 시작하면서, 검색 기준은 진정한 의미의 로컬 엔터티를 가장 많이 보유한 조직에 집중했습니다.

재키 해잔

전 편집셰어 인력 운영 담당 부사장

앞으로도 오랫동안 신뢰할 수 있는 글로벌 기록상 고용주(EoR)

EditShare가 당연히 중국, 유럽, 중동 및 아프리카를 비롯해 전 세계에서 계속해서 사람들을 고용할 계획입니다. EditShare는 이제 자신을 지원할 수 있는 적합한 파트너를 찾았으므로 앞으로 자신감 있게 성장할 수 있습니다.

어떻게 확신할 수 있을까요? 하잔은 이렇게 답한다: "[ Globalization Partners가 제공한 정보]는 정확했다. 시기적절했다. 명확한 소통이 있었다. 직원들로부터 받은 피드백은 매우 긍정적이었습니다. 처음부터 끝까지 우리는 좋은 손에 있었다."