채용 & 채용 중 바베이도스.

회사를 시작할 때는 자신의 가치를 대변하고 성공을 독려할 수 있는 팀을 찾아야 했습니다. 해외로 확장하려면 더 큰 규모로 동일한 프로세스가 필요합니다. 글로벌 고용주라면 거리와 문화적 장벽을 뛰어넘어 회사의 비전을 반영하는 인재를 찾아야 합니다.

G-P는 국제 전문가로 구성된 팀과 함께 이러한 문제를 해결하도록 도와드립니다. 바베이도스의 채용 아웃소싱 서비스를 통해 귀사는 큰 그림을 처리하는 동안 세부 사항에 집중할 수 있습니다.

바베이도스에서 채용하기

안정적인 채용 프로세스는 포괄적인 직무 설명에서 시작됩니다. 이 요약본을 사용하여 해당 직책이 일상적으로 어떤 모습일지, 그 직책을 수행하기 위해 어떤 기술이 필요한지 생각해 보세요. 또한 해당되는 경우 필수 교육과 해당 직책에 적합한 지원자를 유치하는 데 도움이 되는 모든 정보를 포함할 수 있습니다.

채용 프로세스를 시작하기 전에 채용 공고를 어디에 게시할지, 지원자를 어떻게 좁힐지, 면접을 어디서 진행할지, 어떤 질문을 할지를 파악하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 세부 사항을 계획하면 자신 있게 채용을 시작하고 프로세스를 효율적으로 처리할 수 있습니다.

채용 공고를 게시하고, 응답을 기다리며, 면접을 진행하고, 직원을 찾으세요. 지원자는 서류에 기재된 기술 중 일부 또는 전부를 제공할 수 있지만, 면접은 지원자가 어떤 사람인지 파악할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 이러한 특성을 파악할 수 있는 질문을 통해 각자의 고유한 기술과 성격을 파악하세요.

바베이도스에서는 대부분의 사람들이 영어를 사용하므로 영어로 설명을 작성하고 인터뷰를 진행하여 사람들의 관심을 끌 수 있도록 하세요.

광범위한 잠재 고객에게 도달하려면 몇 군데에 채용 공고를 게시하는 것이 좋습니다. 바베이도스에는 직업 카테고리가 있는 여러 신문이 있으며, 데일리 네이션과 바베이도스 어드보케이트는 이 지역에서 유명한 두 신문입니다. 채용 공고를 게시하려면 수수료를 지불해야 하지만, 트래픽이 많은 만큼 검색에 도움이 될 수 있습니다.

캐리비안잡스닷컴과 같은 온라인 구인 사이트에 채용 공고를 게시할 수도 있습니다. 노동부(MOL)는 또한 고용주가 일자리를 게시하고 입사 후보자의 능력에 적합한 일자리를 안내할 수 있는 온라인 취업 센터를 운영 중입니다.

바베이도스에서 직원을 고용하는 방법

직원 채용은 근로계약서로 시작됩니다. 근로기준법에서는 계약서를 서면 또는 구두로 작성하는 것을 인정하지만, 직무 내용, 보상, 근무 시간 등 계약의 세부 사항을 직원에게 서면으로 제공하도록 법으로 규정하고 있으므로 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다.

모든 고용 조건을 적어두면 양 당사자가 기대치를 이해하고 모든 조건을 명확히 할 수 있습니다. 또한 해지 및 자격 조건과 계약 위반으로 분류할 수 있는 사항도 언급해야 합니다. 직원과 만나 이 계약서에 대해 논의하고 서명할 때는 중요한 사항을 반드시 검토하세요.

채용 과정에서 세금 및 공공보험(NIS)을 위한 신분증도 발급받아야 합니다. 바베이도스에는 세무 행정 관리 정보 시스템(TAMIS)이라는 온라인 세금 신고 시스템이 있습니다. 모든 개인은 이 플랫폼에서 납세자 식별 번호(TIN)를 받게 되며, 직원 소득세를 신고할 때 이 번호가 필요합니다.

개인도 신분증 번호가 포함된 공공보험 카드를 가지고 있습니다. 신규 직원을 채용할 때 이 번호로 국정원에 신청서를 제출합니다. 승인을 받으면 모든 급여에서 기부금을 제출할 수 있으므로 채용예정자는 공공 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

바베이도스 고용법

고용주로서 모든 국가의 고용법을 준수하는 것은 귀하의 책임입니다. 계약서에는 최저 임금부터 필수 수당까지 이러한 규정이 고려되어야 합니다.

초기 2020 에서는 직장 내 차별을 방지하기 위한 고용법을 통과시켰습니다. 이러한 차별 금지법은 다양한 신원 정보를 기반으로 누군가를 불이익을 주거나 우대하거나 제한하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 다음과 같은 특성을 기준으로 차별해서는 안 됩니다:

• 섹스.
• 인종.
• 정치적 의견.
• 건강 상태.
• 성적 지향
• 장애.
• 출산.
• 나이.
• 모든 물리적 기능.
• 신조.

이 법은 직무 설명부터 업무상 행동까지 고용의 모든 영역을 의미합니다. 면접 과정에서 이러한 자질에 관한 질문은 피하여 지원자를 차별하지 않도록 주의하세요.

바베이도스에서의 입사 프로세스

온보딩 프로세스는 직원들이 새로운 업무에 적응하고 자신의 책임에 편안함을 느낄 수 있도록 하는 방법입니다. 해외 고용주는 직원의 첫 주에 바베이도스로 비행기를 보내 적응을 도울 수 있습니다.

이 기간 동안 근로계약서를 검토하여 조건을 명확히 하고 직장 내 행동 강령을 수립할 수 있습니다. 이 문서는 행동에 대한 명확한 기대치를 제시하여 모든 사람이 다른 사람을 적절하고 존중하는 태도로 대할 수 있도록 해야 합니다.

교육 프로그램은 온보딩의 중요한 요소입니다. 직무의 어려움을 포괄하는 교육 프로그램을 설계하는 것이 가장 좋습니다. 때로는 하루 종일 진행되는 프로그램으로 해당 직책과 관련된 기본적인 프로세스를 검토하기도 합니다. 때로는 일주일 이상 진행되는 경우도 있어 직원들이 소프트웨어 프로그램을 배우고 일상 업무를 연습할 수 있는 기회를 제공합니다.

직책에서 중요한 부분을 파악하고 기대치와 직원의 스킬 셋에 따라 교육 프로그램을 설계하세요.

바베이도스 아웃소싱 채용의 이점

바베이도스에서 직원 채용 및 채용과 관련된 업무를 G-P에 아웃소싱하면 귀사의 국제적 성공을 지원하는 광범위한 혜택을 경험할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 채용 책임의 상당 부분을 당사에 위임할 수 있습니다. 당사와 협력하면 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다:

• 광범위한 국가 지식(Knowledge). 저희 팀은 180 이상의 국가에 있는 전문가들로 구성되어 있습니다. 저희는 모든 국가에서 인재를 어디서 찾을 수 있는지, 직원들이 고용주에게 기대하는 바가 무엇인지 잘 알고 있습니다. 회사의 성장을 촉진하는 팀 개발을 도와드립니다.
• 리스크 완화. 당사는 자회사를 통해 귀사의 직원을 고용하며, 해당 직원이 귀사에서 근무하는 동안 모든 고용 규정 준수에 대한 책임을 집니다. 법적 문제는 귀하가 아닌 저희의 책임이므로 안심하고 맡기셔도 됩니다.
• 간편한 입사 프로세스. 법률 전문성과 국가별 지식을 바탕으로 귀사의 리소스를 과도하게 확장하지 않고도 귀사의 팀에 적합한 인재를 찾아드립니다. 원활한 직원 소개서를 작성할 수 있으며, 인사팀에서 문제 해결 방법을 안내해 드립니다.
• 비용 효율적인 솔루션. 숙련된 변호사 및 HR 전문가로 구성된 저희 팀이 정확하고 효율적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 리스크가 완화되면 여러 가지 방법으로 비용을 절감할 수 있습니다.

G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기

해외 진출은 모든 기업에게 흥미로운 단계이며, G-P는 프로세스를 간소화할 수 있도록 도와줍니다. 지금 바로 팀에 문의하여 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스에 대해 자세히 알아보세요.