G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

벨라루스에서의 채용

벨라루스는 우크라이나와 러시아와 국경을 접하고 있는 동유럽의 작은 나라입니다. 벨라루스의 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

벨라루스에서의 근로계약서

벨라루스의 경우 고용 계약은 무기한으로 체결하는 것이 일반적이지만, 기간을 정하여 계약을 체결할 수도 있습니다:

  • 5 년 이하의 기간제.
  • 특정 프로젝트에 대한 고정 기간입니다.
  • 계절별 작업 기간입니다.
  • 근로자의 부재를 커버하기 위한 일시적인 기간입니다.

벨라루스의 근무 시간

벨라루스의 표준 근무 시간은 주당 40 시간, 하루 8 시간으로 구성됩니다. 초과 근무 시간을 포함한 근무일 길이는 12 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 직원의 동의가 있고 그에 상응하는 초과 근무 수당 또는 추가 휴가가 있는 경우에만 허용됩니다. 초과 근무는 주당 10 시간을 초과하지 않는 한 연간 180 시간으로 제한되며, 정규 급여에 100% 의 비율로 지급해야 합니다.

벨라루스의 휴일

벨라루스는 9 공휴일을 기념하며 직원들에게 휴일이 주어집니다:

  • 새해 첫날
  • 정통 크리스마스
  • 여성의 날
  • 라두니차
  • 노동절
  • 승리의 날
  • 독립 기념일
  • 10월 혁명의 날
  • 가톨릭 성탄절

벨라루스에서의 휴가 일수

벨라루스의 직원은 연간 최소 24 영업일 휴가를 받을 수 있습니다.

벨라루스 병가

벨라루스의 사회보장제도는 질병 수당 지급에 자금을 지원합니다. 직원에게는 병가 첫 12 일 동안은 80% 수당을, 그 이후에는 100% 수당을 지급할 수 있습니다.

벨라루스의 출산/육아 휴가

현재 벨라루스의 출산 휴가 자격은 다음과 같습니다:

  • 126 유급 출산 휴가 일수. 의학적 합병증이 있거나 다태아 출산 시에는 140 일로 늘어납니다.
  • 3 무급 출산 휴가 기간이 1년 이상이어야 하며, 직원이 복귀 시 업무를 재개할 수 있도록 일자리를 보장해야 합니다.
  • 위에서 언급한 무급 출산 휴가 기간( 3 ) 동안 직원이 추가로 자녀를 출산하는 경우 출산 휴가 자격이 다시 시작됩니다.

벨라루스의 건강 보험

벨라루스 국민은 공공 의료 서비스를 받을 수 있지만, 대부분의 고용주는 추가 의료 보험을 제공합니다.

벨라루스 추가 복지 혜택

빠르게 성장하는 IT 부문의 근로자는 낮은 소득세율을 적용받으며, 일반적으로 더 높은 급여와 추가 혜택 및 특전을 받습니다.

보너스

벨라루스의 13월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법률에 의해 요구되지 않습니다.

벨라루스에서의 해지/해고

고용주는 근로계약서에 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간의 최대 기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다.

해고와 관련하여 근로계약서는 다음과 같은 상황에서 해지할 수 있습니다:

  • 양 당사자의 상호 합의에 따라.
  • 근로 계약 만료(기간제 계약의 경우).
  • 직원 또는 고용주가 시작한 경우.
  • 직원이 다른 고용주로 전직하는 데 동의하거나 선택적 직책으로 전직하는 경우.
  • 직원이 고용주가 요구하는 다른 근무지로의 이동에 동의하지 않거나 새로운 근무 조건에 동의하지 않는 경우.
  • 수습 기간 후 계약이 해지되는 경우.
  • 자신의 합리적인 통제를 벗어난 상황(불가항력)으로 인한 경우.

계약에 통보 기간 조항이 없는 경우, 약 2 개월의 통보 기간이 적용됩니다. 직원에 의해 해지가 시작되면 직원은 최소 1-개월 전에 통지해야 합니다. 직원이 해고되면 3 개월의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

벨라루스에서 세금 납부하기

벨라루스의 사회보장제도는 고용주의 6% 부담금으로 구성된 질병 및 출산 수당을 지급합니다(가족 수당, 장례 보조금, 실업 수당도 포함됨).

또한 고용주는 근로자 상해 급여의 경우 0.3% 및 0.9% , 노령, 장애 및 유족 연금의 경우 28% 사이의 급여를 부담해야 합니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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