새로운 고용법을 파악하는 것은 글로벌 확장에 있어 매우 중요한 부분입니다. 벨라루스에서 채용을 진행하는 기업에게 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 만드는 것은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다. 이 가이드에서는 알아야 할 주요 법적 요건에 대해 설명합니다.

벨라루스 보상법

모든 직원의 급여는 벨라루스 루블(BYN)로 지급해야 합니다. 1월 기준 1, 2026, 벨라루스의 국가 최저임금은 월별 BYN 858 입니다. 이 요금은 정부에서 정하며 매년 검토를 받습니다.

1월 현재, 2026 벨라루스는 연간 소득에 대해 3단계 누진제를 적용합니다:

  • 13%: 최대 연간 소득에 적용 350, 000.

  • 25%: BYN 350,000 과 BYN 600,000사이의 소득 부분에 적용됩니다.

  • 30%: BYN을 초과하는 소득 부분에 적용 600,000.

주당 표준 근무 시간은 40 시간이며, 일반적으로 5 일 동안 하루 8 시간으로 구성됩니다. 이 시간을 초과하는 근무는 초과 근무로 간주되며 엄격하게 규제됩니다. 초과 근무는 주당 12 시간 또는 연간 180 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상은 프리미엄 요율로 지급하도록 의무화되어 있습니다:

  • 첫 번째 2 시간 초과 근무: 1 직원의 표준 시간당 임금의5 배 이상.

  • 이후 시간: 직원의 표준 시급의 2 배 이상.

직원의 동의가 있으면 초과 근무에 대한 금전적 보상을 유급 휴가로 대체할 수 있습니다.

벨라루스의 법정 복리후생

벨라루스에서 규정을 준수하기 위해 모든 기업은 벨라루스 노동법에 명시된 대로 정부가 보장하는 혜택을 제공해야 합니다. 이러한 필수 혜택에는 다음이 포함됩니다:

벨라루스 공휴일

벨라루스는 매년 9번의 휴무 공휴일을 준수합니다:

  • 1월: 1-2: 새해 첫날

  • 1월 7: 정교회 크리스마스

  • 3월 8: 여성의 날

  • 5월 1: 노동절

  • 5월 9: 승리의 날

  • 7월 3: 독립기념일

  • 11월 7: 10월 혁명의 날

  • 12월 25: 가톨릭 크리스마스

벨라루스 연차 휴가

법정 최소 연차 유급 휴가는 24 달력 일수이며 , 이는 공휴일과는 별개이며 포함되지 않습니다. 특정 범주의 직원은 직업 또는 근무 조건에 따라 연장 휴가를 받을 수 있습니다.

벨라루스 병가

직원들은 유급 병가를 받을 수 있으며, 이는 주정부의 사회보호기금으로 충당됩니다. 보험금은 질병이 발생한 첫 12 일 동안은 직원의 평균 수입의80% 에서, 그 이후 일수는 100% 에서 지급됩니다.

벨라루스의 출산 및 육아 휴직

여성 직원은 달력상 유급 출산 휴가(126 )를 받을 수 있으며, 의학적 합병증이 있거나 두 명 이상의 자녀를 출산하는 경우 달력상 유급 출산 휴가가 140 일 로 연장됩니다.

유급 출산 휴가가 끝난 후 부모는 자녀가 만 3세가 될 때까지 최대 3년의 무급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 직원의 일자리는 법적으로 보호되며, 복귀 시 직원을 위한 안전장치를 마련해야 합니다.

사회 보장 기부금

고용주와 직원 모두 연금과 사회 복지 혜택을 제공하는 벨라루스의 사회 보장 시스템에 기여합니다.

  • 고용주 부담금: 34% 연금 및 사회보험을 위한 사회보호기금(FSZN)에 직원 총 급여의 일정 비율을 납부합니다. 약 06% 의 추가 의무 상해 보험료도 필요합니다.

  • 직원 부담금: 총 월급의1%를 퇴직연금 기금에 기부합니다.

추가 혜택 & 보너스

법적으로 의무 사항은 아니지만, 벨로루시에서는 관례적으로( 13) 월 보너스를 지급하는 것이 일반적이며 널리 기대되는 보상의 일부입니다. 경쟁력을 유지하기 위해 많은 기업에서는 개인 건강 보험, 웰니스 프로그램 또는 추가적인 전문성 개발 기회와 같은 부가적인 혜택도 제공하고 있습니다.

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새로운 국가에서 보상 및 복리후생을 관리하려면 현지에 대한 깊은 전문성이 필요합니다. 벨라루스로 진출하려는 기업은 전통적으로 자회사를 설립해야 했는데, 이 과정에서 몇 달이 걸리고 채용이 지연될 수 있습니다. 그러나 벨라루스 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 더 빠르고 규정을 준수할 수 있는 대안을 찾을 수 있습니다.

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