국가별 노동법은 글로벌 기업의 확장에 다양한 장애물을 만듭니다. 국가, 주, 심지어 지자체마다 바뀌는 표준을 준수하는 것은 복잡하며, 이를 준수하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

볼리비아로 회사를 확장할 계획이라면 혼자서 이러한 책임을 감당할 필요가 없습니다. G-P는 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수 위험을 덜어드릴 수 있습니다. Workday는 볼리비아 현지 법인과 변호사 및 HR 전문가 네트워크를 통해 볼리비아 팀 채용 및 관리의 모든 측면을 지원합니다.

볼리비아에서 채용하기

볼리비아에서는 고용주가 노동부 및 사회보장기관에 등록해야 합니다. 볼리비아에 등록된 법인이 있는 기업은 자국민으로 구성된 인력을 최소 85 퍼센트 이상 고용해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 제재를 받을 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)를 채용에 활용하면 귀사는 신규 채용자와 관계를 구축하고 일상 업무를 할당할 수 있으며, 저희 팀은 규정 준수에 집중할 수 있습니다.

볼리비아의 근로계약서

고용주는 서명된 근로계약서를 노동부(MOL)에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 노동법에 따라 계약서는 스페인어로 작성해야 합니다. 반드시 포함되어야 합니다:

  • 관련된 모든 당사자의 이름.
  • 고용된 당사자의 개인 데이터.
  • 직원의 직책의 성격.
  • 계약 기간입니다.
  • 지급 기간, 방법 및 근로자의 월급 금액입니다.
  • 업무(시간, 업무 단위 등)를 측정하기 위한 고용주의 전략.
  • 근무 장소.
  • 직원의 상속인.

유효한 근로계약서와 관련된 기타 고려 사항은 다음과 같습니다:

  • 단체 근로계약서는 허용됩니다.
  • 대부분의 경우 근로계약서는 무기한이어야 합니다.
  • 일반 노동법에서 정한 규정은 근로계약서의 묵시적 조건입니다.

볼리비아의 근무 시간

남성 근로자는 주당 48 시간을 초과하여 일할 수 없으며, 여성은 40-시간 상한선이 있습니다. 주간 근무 시간은 오전 6 ~ 오후 8 이며, 하루 근무 시간은 8시간으로 제한됩니다. 직원은 매일 8시간만 근무할 수 있습니다. 교대 근무자의 근무 시간은 3주 동안의 평균이 최대치를 초과하지 않는 한 더 길어질 수 있습니다.

근무 시간은 8 오후부터 6 오전까지입니다. 야간 근무로 인정됩니다. 직원은 하루에 7시간만 야간에 근무할 수 있으며, 야간 근무 시간에 대해 25 퍼센트에서 50 퍼센트의 월급 인상을 받아야 합니다. 월급 인상 규모는 업무의 성격과 직원의 상황을 반영해야 합니다.

하루 근무 시간이 5시간을 초과하는 경우, 근로자는 2시간마다 휴식을 취해야 합니다. 야간 근무자는 3시간 30분이 지나면 휴식을 취할 수 있습니다.

직원은 하루에 2시간만 초과 근무를 해야 합니다. 해당 시간에 대해 100 %의 급여 인상을 받게 됩니다. 공휴일 근무 시간에도 동일한 인상률이 적용됩니다. 직원은 일요일 근무에 대해 평소 급여의 3배를 받아야 합니다. 일부 상황에서는 경영진이 대신 1일의 휴가를 부여할 수 있습니다.

고위급 직원은 기존 규정을 준수할 수 없는 경우 다른 기준을 준수할 수 있습니다.

볼리비아의 휴일

볼리비아의 직원들은 여러 유급 휴일을 준수합니다:

  • 새해 첫날
  • 다민족 국가 설립의 날
  • 월요일과 화요일 휴무(카니발)
  • 성 금요일
  • 노동절
  • 코퍼스 크리스티
  • 아이마라 설날(동지)
  • 독립 기념일
  • 모든 성인의 날
  • 크리스마스
  • 현지 공휴일

볼리비아에서의 휴가 일수

직원들은 1년이 지나면 연차 유급 휴가를 받게 됩니다. 근로자가 받을 수 있는 휴가의 양은 고용이 중단되지 않은 기간에 따라 달라집니다:

  • 1~5년: 15 영업일
  • 5 ~ 10 년: 20 영업일
  • 10 년 이상: 30 근무일

볼리비아 병가

유급 병가를 받으려면 근로자는 일할 수 없음을 증명하는 증명서를 제출해야 합니다. 부상 및 질병에 대해 단기 사회 보장 기관으로부터 지원을 받을 수 있습니다.

볼리비아의 출산/육아 휴가

여성은 유급 출산 휴가( 90 )를 받을 수 있습니다. 출산 전에는 45, 출산 후에는 45 을 복용해야 합니다. 첫 1년 동안 산모는 하루에 한 시간씩 모유 수유를 할 수 있습니다. 이 시간은 2시간의 휴식 시간에 포함되지 않습니다.

임신한 근로자와 배우자는 임신 5개월부터 태아 보조금과 자녀의 첫 생일까지 수유 보조금을 지급받습니다. 고용주는 두 보조금 모두 한 달 최저 임금의 총액에 해당하는 영양 및 유제품을 매월 배송하는 방식으로 지급합니다. 임산부와 그 배우자도 자녀 출산 시 1개월분의 최저임금을 받을 수 있습니다.

임신한 직원과 그 파트너는 출산 후 1년간 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 또한 파트너는 자녀 출산 시 3일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

입양 부모는 최종 결정 후 1년 동안 입양 계약이 해지되지 않도록 보호받습니다. 입양 부모는 최대 2개월의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

볼리비아의 건강 보험

볼리비아의 보편적 의료 시스템 덕분에 근로자들은 무료로 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 일부 상황에서는 고용주가 직원에게 개인 의료 비용을 상환할 책임이 있을 수 있습니다. 많은 고용주가 직원을 위해 개인 의료 보험에 가입합니다.

이러한 납부는 의무적인 사회보장기여금에 선택적으로 추가되는 것입니다. 고용주와 직원 모두 장단기 사회 보장 보험에 납부합니다. 이러한 혜택에는 병가 및 연금 기금이 포함됩니다. 고용주는 모든 직원을 입사 후 5일 이내에 사회 보장에 등록해야 합니다.

특별 혜택은 일반적으로 제공됩니다. 고용주는 근로계약서 초안을 작성하기 전에 입사 후보자와 협상할 수 있습니다.

보너스

대부분의 고용주는 매년 세 번의 의무 상여금을 지급해야 합니다:

  • 프리마(이익 보너스): 모든 직원이 한 달치 급여를 추가로 받습니다. 이 보너스는 기업 수익의 25 퍼센트를 초과해서는 안 됩니다. 이 경우 직원들은 비례 배분된 금액을 지급받게 됩니다.
  • 보노 데 안티구에다드(연공 보너스): 2년 이상 장기 근속한 직원에게는 매월 누진적으로 보너스를 지급합니다.
  • 아귀날도(크리스마스 보너스): 크리스마스 보너스는 별도의 급여 명세서를 제출해야 하며, 사회보장 원천징수 및 세금의 적용을 받지 않습니다. 크리스마스 보너스는 연말에 한 달치 급여를 지급하는 것입니다. 근무 기간이 1년 미만인 직원은 일할 계산된 금액을 지급받게 됩니다.

2013볼리비아의 GDP가 매년 최소 4.5% 성장하는 한, 기업은 직원들에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다.

볼리비아의 해고/휴직

볼리비아에는 해고 시 의무적으로 통보 기간이 없습니다. 고용주는 직원이 해고될 경우 정당한 해고 사유가 있습니다:

  • 장비 또는 제품을 고의로 손상시키는 행위.
  • 업계 기밀을 공개합니다.
  • 위생 또는 산업 보안을 무시합니다.
  • 근로계약서 또는 고용주의 신뢰를 위반하는 경우.
  • 절도 또는 강도를 저질렀습니다.
  • 직장 내 폭행 및 명예훼손을 포함한 위법행위에 가담하는 경우.
  • 대량 포기에 참여합니다.

고용주가 불법적으로 근로계약서를 해지하는 경우, 고용주는 퇴직금을 지급하거나 근로자를 복직시켜야 합니다. 퇴직금은 마지막 미완성 연도를 포함한 모든 근속 연도에 대해 1개월 급여에 해당하는 금액입니다. 3개월 후 퇴사하는 직원도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

볼리비아에서 세금 납부하기

볼리비아 직원과 외국인 직원 모두 국내 근무로 벌어들인 소득에 대해 과세 대상이 됩니다.

고용주는 소득세를 위해 직원 급여의 13 퍼센트를 원천징수해야 합니다. 기타 원천 징수에는 다음이 포함됩니다:

  • 퇴직 기여금: 10 퍼센트
  • 일반 리스크 보험: 1.71 퍼센트
  • 퇴직연금 기금 관리자 커미션: 0.5 퍼센트
  • 연대 연금 기여금: 0.5 퍼센트

연대 퇴직연금 기금 시스템에 대한 원천 징수는 누진제를 따릅니다. 고용주는 13,000 BOB를 초과하는 급여의 1%, 25,000 ~ 35,000, 10, 35,000 BOB를 초과하는 급여의 5%를 원천징수해야 합니다.

고용주는 직원의 소득에서 공제하지 않고 여러 기금에 기부합니다. 이러한 기여도는 여전히 급여를 기준으로 측정되므로 모든 비율은 각 직원의 급여를 기준으로 합니다. 고용주는 다음 계좌로 결제해야 합니다:

  • 국민 건강 관리 기금: 10 퍼센트
  • 주택: 2 퍼센트
  • 전문가 양성 연구소(INFOCAL): 1 퍼센트
  • 연대 연금 기여금: 3 퍼센트
  • 전문 리스크 보험: 1.71 퍼센트

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