포화 상태가 아닌 새로운 시장으로 기업을 확장하고 싶다면 글로벌 인력을 확보하는 것이 첫 번째 단계입니다.
고용주로서 귀하는 사업을 운영하는 모든 국가의 비즈니스 및 고용법을 준수할 책임이 있습니다. 채용, 급여 관리, 고용 계약 종료 시 법적 실수는 회사 전체에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 일부 국가에서는 귀하의 책임으로 인해 영업 허가가 위태로워질 수 있습니다.
입사 지원자를 채용하여 다른 국가로 파견하는 경우, 회사는 각 직원이 유효한 취업 비자를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 볼리비아에서는 입사 지원자의 근로계약서는 정부의 취업 허가를 받은 경우에만 유효합니다.
볼리비아 취업 비자 종류
투자자와 경영진은 고정 목적 및 비즈니스 비자를 사용할 수 있지만, 국내 근무를 계획하는 직원은 거주 및 취업 비자를 취득해야 합니다.
볼리비아에서 단기간 근무하는 직원은 임시 거주 또는 취업 비자를 신청할 수 있으며, 이 비자는 30 일에서 180 일까지 유효합니다. 장기 체류는 1년에서 3년간 임시 거주 비자가 필요합니다. 국가 내에서 3년간 거주한 직원은 영주권 신청이 가능합니다.
각 비자 비용은 직원의 체류 기간에 따라 증가합니다.
볼리비아 취업 비자 취득 요건
임시 거주지나 취업 비자를 신청하려면 본국 내 볼리비아 영사관에 다음 서류를 제출해야 합니다:
- 작성하고 서명한 지원서
- 유효 기간이 6개월 이상 남은 여권
- 근무지가 고위험 지역에 있는 경우 황열병 예방 접종 증명 서류
- 기업의 초대장과 기타 증빙 서류 등 고용 증명 서류
- 인터폴을 통해 발급된 경찰 기록과 마지막 거주지의 범죄 및 경찰 기록
- 진단서
- 여권 사진
- 영사관에서 요청하는 기타 증빙 서류
신청 프로세스
지원자가 영사관에 위의 서류를 제출하면 필요한 비자를 취득하는 전체 과정에 1~5개월이 더 소요될 수 있습니다. 직원은 적절한 비자를 받을 때까지 볼리비아에서 일을 시작할 수 없습니다.
일부 직원은 임시 거주 비자로 입국한 후 나중에 변호사를 통해 신분을 변경하기도 합니다. 이를 위해서는 변호사가 이민국과 협력하여 직원을 대신하여 적절한 서류를 수집해야 합니다.
기타 중요한 고려 사항
이민국은 비자 없이 일하거나 비자가 만료된 후 업무를 수행하는 직원에게 제재를 가할 수 있습니다. 회사가 적시에 노동부에 근로계약서를 제출하여 승인을 받지 못하면 제재를 받을 수 있습니다.
일부 외국인 근로자는 은행 계좌 개설과 같은 작업을 수행하려면 국제 신분증이 있어야 합니다. 일부 비자만 글로벌 직원에게 이러한 서류를 발급할 수 있습니다.
볼리비아 국적자는 국내 직원 중 최소 85 퍼센트 이상을 차지해야 합니다. 직원 중 다른 국가 출신이 15 % 이상인 경우, 노동부에서 기업에 제재를 가할 수 있습니다.
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