보스니아 헤르체고비나의 주요 위치는 남동부 유럽으로 확장하려는 기업에게 매력적인 곳입니다. 안타깝게도 해외로 확장하는 데에는 급여부터 시작해서 몇 가지 어려움이 따릅니다.
보스니아 헤르체고비나의 과세 규정
보스니아 헤르체고비나 급여를 설정하기 전에 보스니아 헤르체고비나에는 2 법인인 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)과 레퍼블리카 스르프스카(RS)가 있다는 것을 알아야 합니다. 각 단체는 서로 거의 완전히 분리되어 있으며 정부, 의회, 경찰, 법률 등을 자체적으로 운영합니다.
FBiH에서는 고용주와 직원이 사회 보장 및 건강 보험에 각각 다른 금액을 부담합니다:
- 사회 보장: 고용주 6% , 직원 17%
- 건강 보험: 고용주 4% , 직원 12.5%
- 실업 보험: 고용주 0,5% , 직원 1.5%
RS에서는 고용주는 사회보장기여금을 납부하지 않지만, 직원은 다음 사항을 납부해야 합니다:
- 사회 보장: 18.5%
- 건강 보험: 12%
- 실업 보험: 0.6%
- 아동 보호: 1.7%
회사를 위한 보스니아 헤르체고비나 급여 옵션
어떤 보스니아 헤르체고비나 법인에 소속되어 있든 3 다양한 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 내부 급여를 사용하는 것은 보스니아 헤르체고비나에 전념하는 대기업에 적합한 옵션입니다. 하지만 이 솔루션을 사용할 경우 직원에게 제때 급여를 지급하려면 많은 인력과 더 큰 예산이 필요합니다.
- 보스니아 헤르체고비나 급여 처리 기업: 현지 보스니아 헤르체고비나 급여 처리 기업의 아웃소싱을 이용하면 급여 관리로 인한 스트레스를 덜 수 있습니다. 그렇긴 하지만 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것은 급여와 고용 규정을 모두 처리할 수 있는 유일한 보스니아 헤르체고비나 급여 옵션입니다. 규정 준수를 관리해 드리므로 귀사는 기업 경영에 집중할 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 먼저 보스니아 헤르체고비나에 자회사를 설립해야 합니다. 그렇게 하는 데 상당한 시간이 소요되어 고용하려던 사람을 잃고 중요한 비즈니스 관계를 잃을 수 있습니다. G-P는 작업을 시작하는 데 걸리는 시간을 며칠로 단축합니다. 규정 준수에 대한 걱정 없이 신속하고 효율적으로 시작할 수 있도록 법인 인프라를 활용해 도와드립니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 보스니아 헤르체고비나 급여를 설정하기 전에 개요를 작성해야 하는 근로계약서의 중요한 부분입니다. FBiH의 경우 직원에게 최소 14 일 전에 통지해야 하며, RS의 경우 직원에게 최소 30 일 전에 통지해야 합니다. FBiH의 직원들은 일반적으로 퇴직금도 받을 수 있습니다.
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