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불가리아에서 채용하기
불가리아 노동법은 근로자 또는 기업의 국적에 관계없이 불가리아의 근로자와 고용주 관계를 규율합니다. 이 강령에 따라 서면 근로계약서가 의무화되어 있으며, 불법 해고로부터의 보호를 포함하여 직원 해고에 관한 명확한 규정이 마련되어 있습니다. 직원은 자신이 불법적으로 해고되었다고 생각하는 경우 고용주를 상대로 조치를 취할 수 있습니다. 구제책에는 복직, 임금 환급, 고용 기록 수정 등이 포함됩니다.
불가리아에서의 근로계약서
불가리아에서는 근로계약서가 무기한으로 체결되는 것이 일반적입니다. 기간을 정하여 근로계약서를 체결하는 경우, 양 당사자 간의 명시적인 합의가 필요하며 계약 기간은 3 년을 초과할 수 없습니다. 기간제 계약은 다음과 같은 상황에서 사용할 수 있습니다:
- 특정 작업 완료(프로젝트 작업)의 경우
- 부재 중인 직원의 임시 대체
- 단기, 임시 또는 계절적 업무의 경우
기간제 계약의 조건이 없는 경우 계약은 무기한 계약으로 간주됩니다(기간제 조항은 무효입니다).
불가리아의 근무 시간
불가리아의 주당 표준 근무 시간은 하루 최대 8 시간, 주당 최대 5 일입니다. 초과 근무는 노동법에 따라 양 당사자가 합의한 경우에만 실시할 수 있습니다.
초과 근무에 대한 보상으로 추가 휴가를 제공하는 것은 금지되어 있습니다. 초과 근무에 대한 추가 지급은 다음과 같습니다:
- 50% 평일 기준
- 75% 주말에
- 100% 공휴일
불가리아의 휴일
불가리아는 직원들에게 휴일이 주어지는 여러 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 광복절
- 노동절
- 불가리아 군대의 날
- 불가리아 알파벳의 날, 교육 및 문화
- 유니온 데이
- 독립 기념일
- 크리스마스
- 성 금요일, 성 토요일, 부활절
주말에 발생하는 공휴일은 다음 월요일로 이월됩니다(부활절 토요일과 일요일 제외). 동방정교회 이외의 종교 단체의 경우, 불가리아 노동법과 공무원법에 따라 해당 단체의 가장 성스러운 날에 유급 또는 무급으로 휴가를 허용하고 있습니다. 불가리아 내각은 매년 이러한 목록을 법령으로 정합니다.
불가리아에서의 휴가 일수
불가리아의 직원은 연간 최소 20 영업일 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 적립된 연차 휴가 자격을 해당 연도에 사용해야 합니다.
연차를 사용하지 않은 경우 해당 연차는 다음 연도로 이월됩니다. 고용 계약이 종료되면 직원은 유급 휴가 자격의 금전적 가치를 받아야 합니다.
불가리아 병가
직원은 일반적인 질병 및 기타 노동법에서 규정하는 경우로 인해 일시적으로 일할 수 없는 경우 병가를 받을 수 있습니다. 일시적 장애는 등록된 의사의 진단서를 통해 증명해야 합니다.
병가 또는 상해 보상금 지급액은 다음과 같습니다:
- 70% 직원의 일일 총 월급 중
- 90% 업무 관련 사고 또는 질병이 발생한 경우 직원의 일일 총 급여의 비율
병가가 업무상 사고나 질병으로 인한 것이거나 직원이 미성년자인 경우를 제외하고는 병가 보상을 받으려면 의무적으로 6 개월의 근무(및 사회보장수당 지급)를 완료해야 합니다.
직원에게 장애가 있거나 아픈 자녀 또는 가족이 있는 경우, 해당 직원은 본인의 장애 또는 질병과 마찬가지로 병가(간병인 휴가)를 받을 수 있습니다.
불가리아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 유급 출산 휴가( 410 )를 받을 수 있으며, 이 중 45 출산 전에 사용해야 합니다. 출산 휴가 중인 직원은 국가사회보장기금으로부터 해당 직원의 총 월급의 90% 에 해당하는 보상금을 지급받습니다.
아버지는 자녀 출산 후 유급 육아휴직( 15 )을 받을 수 있습니다. 자녀가 최소 6 개월이 되면 아버지는 어머니의 동의를 얻어 사용하지 않은 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
입양 부모는 입양일로부터 만 11세 미만 아동의 입양에 대해 365 달력 일수( 5 )를 받을 수 있습니다.
출산 휴가가 만료되면 직원은 자녀가 만 2 세가 될 때까지 다음과 같은 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다:
- 2 첫째, 둘째, 셋째 자녀의 달력 연도
- 6 추가 자녀당 몇 개월
육아 휴직에는 몇 가지 제한 사항이 적용되며, 자녀의 아버지(8 이하)는 최대 2 개월의 휴직을 받을 수 있습니다. 이 권리를 행사하려면 직원은 최소 영업일 기준 3일 전에 고용주에게 10 에 통지해야 합니다. 이러한 휴가를 사용하는 아버지는 사회보험법 개정에 따라 휴가 기간에 대한 법정 보상을 받을 수 있습니다.
불가리아의 건강 보험
건강 보험은 국민건강보험기금에서 제공하며, 모든 거주자는 이 기금에 의무적으로 기여해야 합니다.
불가리아 추가 복지 혜택
고용주가 개인 건강 보험을 제공하는 경우도 있습니다.
일반적으로 불가리아에서 복리후생비를 포함한 총 직원 비용을 계산하려면 총 급여 외에 복리후생비를 45% 으로 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
불가리아의 13월 보너스는 팁으로 간주되며 현지 법에 의해 요구되지 않습니다. 고용주의 내부 보너스 정책은 노동법상 차별 분쟁을 피하기 위해 직원들에게 전달되어야 합니다.
불가리아의 해지/해고
고용주는 고용 계약에서 최대 6 개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 근로계약서는 상황에 따라 또는 상호 합의에 따라 통지 없이 또는 통지 없이 해지될 수 있습니다:
- 직원 또는 고용주가 무기한 근로계약서을 해지할 경우, 최소 30으로 통지해야 합니다.
- 고정 계약의 통지 기간은 3 개월이지만 계약의 남은 기간을 초과할 수 없습니다.
- 근로계약서가 만료될 예정인 경우(고정 계약의 경우처럼) 통지할 필요가 없습니다.
퇴직금에 대한 법적 요건은 없지만, 경제적 이유로 개인 또는 집단 해고 시 직원들은 1 한 달 급여에 해당하는 정리해고 수당을 받을 수 있습니다:
- 질병으로 인해 고용이 종료되고 직원이 최소 5 년 이상 근속한 경우, 2 개월의 퇴직금이 적용됩니다.
- 직원이 연금 수급권을 취득하여 고용이 종료된 경우 2 개월의 퇴직금이 적용되며, 직원이 10+ 년 이상 근속한 경우 6 개월의 퇴직금이 적용됩니다.
불가리아에서 세금 납부하기
직원은 국가사회보장기금에서 보상금을 지급받으며, 그 금액은 사회보장예산법에 따라 결정됩니다.
사회보장기여금은 다음과 같이 계산됩니다:
- 기본 사회 보장(실업 등): 24.7% - 25.4% 총 급여의
- 연금 보험: 5% 총 급여의 1%
- 건강 보험: 8% 총 월급 중
위의 금액 중 고용주는 60% 을, 직원은 나머지 40% 을 지불합니다. 또한 고용주는 총 급여의 0.4% ~ 1.1% 에 상해 보험료를 납부해야 합니다.
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