불가리아로의 확장을 계획하면 유능한 신입 직원을 채용하고, 중요한 비즈니스 관계를 형성하고, 국경을 넘어 회사를 성장시킬 수 있는 등 많은 기회가 있습니다. 그러나 불가리아 급여 설정, 고용 준수 법률 준수, 새로운 기업 위치 운영과 같은 더 어려운 측면에도 집중해야 합니다.
다행히도 G-P는 복잡한 확장 작업을 대신 처리할 수 있습니다. As an 기록상 고용주(EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
불가리아의 과세 규정
직원과 고용주는 국가 사회보장기금에 기부금을 납부해야 합니다. 모든 직원은 기금에서 보상금을 지급받으며, 사회보장예산법에 따라 각 개인이 받는 금액이 결정됩니다.
사회 보장에 대한 기여에는 다음이 포함됩니다:
- 24.7% ~ 25.4% 기초 사회 보장 총 급여의 비율
- 5% 연금보험 총 급여의
- 8% 건강보험 총 급여의
고용주는 위 비율 중 60% 을 부담하고, 직원은 나머지 40% 을 부담합니다. 고용주는 또한 총 급여의 0.4% ~ 1.1% 에 상해 보험료를 지불할 책임이 있습니다.
직원이 납부하는 세율은 10% 입니다. 고용주는 각 직원에 대해 원천 징수한 세금을 관할 국세청(NRA) 국장에게 납부해야 합니다.
회사를 위한 불가리아 급여 옵션
회사에는 다음과 같은 여러 가지 불가리아 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 불가리아에서 장기적으로 운영할 계획이라면 내부 급여를 설정하는 것이 좋습니다. 이 옵션은 전체 인사팀이 필요하므로 일반적으로 예산이 많은 대기업에 적합합니다.
- 불가리아 급여 처리 기업: 급여를 아웃소싱하고 싶다면 현지 불가리아 급여 처리 기업과 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 급여 지급에 대한 부담이 줄어들지만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 글로벌 EOR은 급여 설정 및 관리 프로세스의 각 단계를 간소화하여 현지 법률을 준수하고 안심하고 글로벌 팀을 구축하는 데 시간과 리소스를 할당할 수 있습니다.
불가리아에서 급여를 설정하는 방법
불가리아 급여를 직접 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설정 프로세스는 불가리아의 위치와 법인 설립에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하기 전에 고용 계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 불가리아는 최대 6 개월의 수습 기간을 허용하며, 고용주는 상황에 따라 또는 상호 동의에 따라 통지 없이 근로계약서를 해지할 수 있습니다.
영구 근로계약서는 불가리아 노동법에 열거된 특정 사유와 특정 절차에 따라서만 고용주가 일방적으로 해지할 수 있습니다. 해지 절차 및 사유는 당사자 간에 자유롭게 협상할 수 없습니다.
절차는 선택한 해지 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직금은 법으로 의무화되어 있지 않지만, 경제적 이유로 개인 또는 집단 해고 시에는 정리해고 수당으로 1 개월 급여를, 질병으로 인한 해고 또는 연금 수급 자격이 생긴 이후에는 2 개월 급여를 받을 수 있습니다.
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