직원들은 성공적인 확장을 위해 큰 역할을 합니다. 하지만 새로운 세법, 고용 준수 규정 등을 배워야 하는 다른 나라에서는 채용과 채용이 어려울 수 있습니다.
G-P는 채용 프로세스를 간소화할 수 있도록 법률 및 인사 전문가로 구성된 팀을 보유하고 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 직원을 고용하여 귀사를 위해 일하도록 배정할 수 있습니다. 비즈니스 운영 외에 고용, 규정 준수 등에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카메룬에서 채용하기
기업은 올바른 채용 채널을 활용하면 상당한 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 카메룬의 구직자들은 종종 온라인으로 구직 활동을 시작하기 때문에 구인 게시판은 인재를 확보하는 데 있어 좋은 출발점이 됩니다.
기업은 전국적으로 배포되는 아프리카 포스트와 같은 지역 신문에 채용 공고를 낼 수도 있습니다. 입소문은 카메룬에서 흔히 사용되는 또 다른 채용 전략입니다. 이러한 이유로 많은 기업이 이미 확고한 입지와 네트워크를 갖춘 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것을 선택합니다.
카메룬의 차별 금지법
카메룬의 차별 금지법은 다른 나라의 법만큼 강력하지는 않지만, 특정 제한을 통해 직원과 잠재적 고용인을 부당한 대우로부터 보호하고 있습니다. 카메룬의 헌법은 다음과 같은 이유로 평등을 장려하고 있습니다:
- 종교
- 인종
- 성별
- 신념
따라서 고용주는 이러한 특성을 이유로 차별할 수 없습니다. 면접이나 잠재적 채용자와의 일상적인 대화에서 이러한 특성에 대해 직접적으로 질문하는 것은 피해야 합니다.
카메룬에서 직원을 채용하는 방법
카메룬에서 근로자를 고용하는 방법을 배우는 과정은 고용 유형에 따라 다릅니다. 기간제 계약으로 직원을 고용하려면 서면으로 작성해야 하며 최대 2 년의 기간으로 계약해야 합니다. 국가 직원의 경우 회사는 기간제 계약을 한 번 갱신할 수 있으며, 그 이후에는 무기한 계약이 됩니다. 해외 근무자의 경우 다른 규정이 적용됩니다.
무기한 계약을 서면으로 작성하는 것은 법적으로 의무 사항은 아니지만, 노사 분쟁이나 갈등을 피하기 위해 서면 작성을 권장합니다. 이러한 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 복리후생, 보상, 근무 시간, 해고 요건 등과 같은 중요한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 보상 또는 기타 월급 금액이 포함된 제안서 및 고용 계약서에는 중앙 아프리카 CFA 프랑으로 표시된 금액이 포함되어야 합니다.
카메룬 고용법
카메룬의 고용 준수 법률은 직원이 기업에 재직하는 동안에도 계속 적용됩니다. 농업을 제외한 모든 업종에서 주당 법정 근로 시간( 40 )을 준수해야 하며, 이는 주당 48 시간입니다.
고용주는 예외적이거나 계절적인 업무 과부하, 일정 기간 동안 업무를 완료할 수 없거나 추가 직원을 고용할 수 없는 경우 일시적으로 초과 근무를 제공할 수 있습니다. 초과 근무에 대한 보상은 근로계약서에 명시하여 직원들이 추가 근무 조건을 이해할 수 있도록 해야 합니다.
카메룬에서의 입사 프로세스
온보딩은 개별 회사에 맡겨져 있으므로 직원을 비즈니스에 소개하는 가장 좋은 방법을 결정할 수 있습니다. 즉, 직원들이 비즈니스와 새로운 직책에 편안함을 느낄 수 있도록 다음과 같은 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다:
- 입사 첫날 또는 일주일에 직원과 만나기.
- 필수 직무 교육을 제공합니다.
- 모든 채용예정자가 만날 수 있는 이벤트를 조직합니다.
- 근로계약서 및 기타 중요한 문서를 검토합니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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