차드는 중앙아프리카 북부에 위치한 국가로 200 다양한 인종과 언어 그룹이 살고 있습니다. 석유, 금, 우라늄과 같은 천연 자원이 풍부한 내륙 국가로서 기업이 새로운 거점을 마련하기에 좋은 곳입니다. 안타깝게도 차드에서 일을 시작하려면 짧게는 몇 달, 길게는 1년이 걸릴 수 있습니다.
G-P 는 전 세계로 확장할 수 있는 색다른 방법을 제공하는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 입니다. 차드 급여를 직접 설정하는 대신 차드 급여 아웃소싱을 통해 이미 규정준수 옵션을 사용할 수 있습니다. 귀사의 직원 채용, 급여 지급, 모든 규정 준수 문제를 처리해 드리므로 귀사는 비즈니스에 집중할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
차드의 과세 규정
고용주와 직원은 각각 16.5% 및 3.5% 에서 차드의 사회보장 프로그램에 기여합니다. 이 나라는 임금에 따라 0 ~ 30% 사이의 누진 소득세율을 적용합니다. 국내의 원천징수(PAYE) 시스템에서는 고용주가 원천징수할 책임이 있으므로 올바른 세법을 모두 이해해야 합니다.
회사를 위한 차드 급여 기업
네 가지 차드 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 원격: 모회사의 기존 원격 급여를 사용하면 하나의 시스템으로 모든 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 다른 **기업**의 **직원**들은 별도의 세금 코드, 노동 규정 등을 따라야 합니다.
- 내부: 회사에서 내부 급여를 생성하여 자회사 직원에게 급여를 지급할 수도 있지만, 이를 실행하려면 많은 직원과 더 큰 예산, 규정 준수 전문가가 필요합니다.
- 현지 회사를 통한 아웃소싱: 현지 차드 급여 처리 회사는 확장을 원하는 기업이 선택할 수 있는 아웃소싱 옵션 중 하나입니다. 하지만 이 옵션을 선택하면 현지 회사가 하는 모든 일에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있다는 점을 명심하세요.
- G-P와의 아웃소싱: G-P는 차드 급여 아웃소싱 방식이 다릅니다. 저희는 급여와 컴플라이언스를 모두 아웃소싱하는 기록상 고용주(EOR) 역할을 할 수 있습니다.
차드에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 기록상 고용주(EOR)의 도움 없이 사업을 확장하는 경우 차드 급여를 설정하기 전에 자회사가 필요합니다. 이 제한을 없애는 유일한 방법은 G-P와 협력하는 것입니다. 자체 법인이나 급여 없이도 기존 차드 자회사를 사용하여 며칠 만에 확장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
외국에서는 고용 관계를 해지하는 것이 매우 어렵기로 악명이 높습니다. 따라서 직원을 고용하기 전에 계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하고 차드 급여 옵션을 선택하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 차드에서는 수습 기간을 사용하여 직원을 고용할 수 있지만 3개월을 초과할 수 없습니다. 또한 5년 이상 근무한 직원이라면 정리해고 시에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
G-P가 글로벌 급여를 관리합니다
G-P 는1 모든 업계 최고 애널리스트가 선정한 역대 최고 고용주(EOR) 입니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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