채용과 채용은 어느 나라에서나 복잡한 과정이며, 특히 사업 확장을 시도하는 국가에서는 더욱 그렇습니다. 크로아티아에서는 차별 및 기타 고용 관행에 대한 강력한 법률이 적용됩니다. 규정을 준수하기 위해 기업은 크로아티아에서 직원을 채용하기 전에 이러한 법률의 모든 측면을 이해해야 합니다.

크로아티아의 직원 모집

크로아티아에서 비즈니스 채용을 담당하고 있다면 채용 공고를 게시하기에 적합한 장소를 알아야 합니다. 많은 잠재적 지원자가 이메일을 통해 회사와 직접 이력서를 공유합니다. 회사는 웹사이트에 채용 가능한 직책을 게시하고 현재 직원이 유능한 후보자를 추천하도록 해야 합니다.

크로아티아에는 업종별로 각 직종에 해당하는 채용 공고를 목록화하여 게시하는 다양한 취업 포털이 있습니다. 가장 인기 있는 취업 사이트로는 Bika, MojPosao, Oglasnik, Nova Karijera 등이 있습니다.

신원조회

고용주는 요청된 정보가 정부 기관을 통해 제공되거나 공개적으로 이용 가능하고 고용과 관련된 정보인 경우 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 법으로 허용되지 않는 한 고용주는 범죄 경력 조회를 요구할 수 없습니다. 지원자의 이전 고용주에게 연락하여 서면 학교 성적표, 대학 학위, 추천서를 요청하는 것이 일반적입니다.

지원자는 업무 수행에 지장을 줄 수 있는 질병이나 기타 건강 상태에 대해 반드시 알려야 합니다. 지원 과정에서 잠재 직원에게 건강 검진을 받도록 요청할 수 있지만 비용은 본인이 부담해야 합니다.

크로아티아의 차별 금지법

크로아티아의 고용법에는 차별 금지 조항이 포함되어 있습니다. 차별금지법과 고용법 모두 성별을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다:

  • 인종
  • 성별
  • 언어
  • 종교
  • 정치
  • 재산
  • 노동조합 가입
  • 교육
  • 결혼 및 가족 상황
  • 성적 지향

면접이나 지원서에 차별로 이어질 수 있는 질문을 해서는 안 됩니다. 지원하는 직무를 수행할 수 있는 자격 및 능력과 관련된 질문만 합니다. 이는 거래하는 제3자에게도 동일하게 적용되며, 제3자가 이를 위반할 경우 처벌을 받을 수 있습니다.

크로아티아에서 직원을 고용하는 방법

회사는 해당 국가에 법인을 설립하고 사업자 등록을 마칠 때까지 직원을 고용하거나 영업을 시작할 수 없습니다. 자회사를 설립하는 과정은 수개월에서 1년 정도 걸리지만, 준비가 완료되면 채용 예정자의 구체적인 개인 정보를 받는 것부터 시작됩니다. 크로아티아 고용법에 따라 다음 사항이 포함된 근로계약서를 작성해야 합니다:

  • 직원의 등록 거주지 주소
  • 직무 내용
  • 근무 장소
  • 기간제 계약의 경우 채용일 및 퇴사일
  • 유급 연차 휴가 일수
  • 월급
  • 근무 시간
  • 통보 기간

크로아티아 고용법

고용법은 차별을 금지하고 있으므로 고용주는 모든 정책이 법률을 준수하는지 확인해야 합니다. 크로아티아에서 직원을 채용하기 전에 사무실 내 차별과 괴롭힘 및 기타 고용 문제를 처리할 수 있는 적절한 절차와 교육이 마련되어 있는지 확인하세요.

법에 따라 기업는 모든 고용 조건이 명확하게 명시된 크로아티아어 또는 이중 언어로 된 서면 근로계약서를 제공해야 합니다. 모든 임금 및 보상 금액은 다른 국제 통화 대신 유로로 명시해야 합니다.

크로아티아의 입사 프로세스

직원을 채용한 후에는 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 찾아야 합니다. 옳고 그른 방법은 없지만, 입사 첫날 전에 직원과 고용 계약서를 검토하고 내부 규정이나 회사 정책을 직원에게 제공하는 것이 가장 좋습니다.

크로아티아에서 기록상 고용주(EOR) 사용의 이점

자회사를 설립한 후 채용까지 몇 달, 길게는 1년 이상 걸리는 경우도 있습니다. 우수한 인재들이 자회사 설립을 기다리는 대신 다른 곳을 찾을 수도 있습니다. 또는 크로아티아 확장을 위해 G-P와 협력할 수도 있습니다.

이미 설립된 자회사를 통해 크로아티아에서 사용자를 대신하여 직원을 고용합니다. 글로벌 성장 플랫폼(™ )을 통해 급여 관리, 인사 프로세스 및 세금 처리 등을 수행할 수 있습니다. 안심하고 회사를 성장시킬 수 있도록 현지 법률을 준수할 수 있도록 지원합니다.

G-P로 팀 구축

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.