기록상 고용주(EOR) in 키프로스

G-P 키프로스에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 키프로스 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.

제공 솔루션을 통해 고객은 키프로스에서 급여를 운영할 수 있으며, 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 벗어나 당사의 책임이 됩니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 경비를 관리하며, 필요 시 해고 해고 합니다. 또한 키프로스 현지 고용법의 변경 사항도 지속적으로 알려드립니다.

신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.

키프로스는 지중해의 터키 연안에 있는 섬입니다. 1키프로스에는21 백만 명이 거주하고 있으며, 매년 약 2 백만 명의 방문객이 방문하는 주요 관광지입니다. 그리스어와 터키어가 공식 언어이지만, 약 80% 의 키프로스인은 영어에도 능통합니다.

키프로스에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:

키프로스에서의 근로계약서

근로계약서는 법적으로 반드시 서면으로 작성해야 하는 것은 아니지만, 고용주는 모든 직원의 고용 조건을 서면으로 명시해야 하는 것이 법적으로 의무이므로 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 바람직합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건에 대한 조건이 명시되어 있어야 합니다. 키프로스의 오퍼서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 외화가 아닌 유로화로 명시되어야 합니다.

키프로스 근무 시간

일반적으로 주당 근무 시간은 38 ~ 40 시간이며, 초과 근무를 포함하여 평균 48 시간을 초과해서는 안 됩니다.

키프로스의 휴일

키프로스는 14 공휴일을 기념합니다:

• 새해 첫날
• 에피파니
• 재의 월요일/깨끗한 월요일(카타라 데페르타)
• 그리스 독립 기념일
• 그리스 키프로스의 날(EOKA 데이)
• 정교회 성 금요일
• 메이 데이
• 정교회 부활절 월요일
• 정통 화이트 먼데이(카탈리스모스)
• 성모승천대축일
• 키프로스 독립 기념일
• 오치 데이(그리스 국경일)
• 크리스마스
• 박싱데이

키프로스에서의 휴가 일수

1년 이내에 최소 48 주 이상 근무한 직원에게는 4 주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 주당 5 일 근무하는 직원은 20 일의 연차 유급 휴가를, 주당 6 일 근무하는 직원은 24 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

사고, 질병, 출산, 육아휴직 또는 불가항력적인 사유로 인한 일시적 결근은 근무 기간으로 간주합니다.

48 주 미만으로 근무한 직원은 근무한 주 수를 기준으로 휴가를 조정해야 합니다.

키프로스 병가

질병으로 인한 첫 3 결근일 동안은 급여를 받을 자격이 없습니다. 3 일이 지나면 직원은 사회보험기금에서 급여의 일부를 받을 수 있습니다. 병가 수당은 156 일 동안 계속되며, 피보험자가 무능력 연금 수급 자격이 있는 경우 156 일 추가 연장될 수 있습니다.

일부 고용주는 첫 3일간 병가를 제공하고, 일부 고용주는 사회보험 기금이 보장하지 않는 급여의 잔액을 지급합니다.

키프로스 출산/육아 휴가

여성 직원은 첫 자녀에 대해 출산 휴가( 18 )를 받을 수 있으며, 이 중 출산 예정일 2주 전부터 출산 휴가( 11 )를 신청해야 합니다. 산모는 둘째 자녀에 대해 22 주, 그 이후 자녀에 대해 26 주를 받습니다. 여성은 진단서를 제시해야 합니다.

출산 휴가 중인 여성에게는 보조금이 지급됩니다.

일반적으로 양쪽 부모는 출산 휴가 후 18 주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

키프로스의 건강 보험

키프로스는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 의료 혜택은 소득을 기준으로 합니다.

키프로스 추가 복지 혜택

일반적으로 다음과 같은 혜택이 제공됩니다:

• Provident (퇴직연금 기금)
• 건강보험
• 주차
• 자동차 수당
• 체육관 수당
• 식사 수당
• 전화 수당

보너스

키프로스에서는 13세 번째 달 보너스가 매우 일반적입니다.

추가 성과 기반 보너스는 관리직급 직원에게 지급되는 경우가 많으며, 일반적으로 평균 월급의 1 ~ 3 배에 달합니다.

키프로스에서의 해고/해고

보호 관찰 기간은 최대 6 개월까지 허용되며, 양 당사자가 서면으로 합의하면 2 년까지 연장할 수 있습니다.

직원은 다음과 같이 서면 통지를 통해 정당한 사유로 해고될 수 있습니다:

• 26 주 이상 52 주 미만 서비스: 1 주 전 공지
• 52+주 이상 104 주 미만: 2 1주일 전 공지
• 104+주 이상 156 주 미만: 4 1주일 전 공지
• 156+주 이상 208 주 미만: 5 1주일 전 공지
• 208+주 이상 260 주 미만: 6 주 전 공지
• 260+주 이상 312 주 미만: 7 1주일 전 공지
• 312+주: 8 1주일 전 공지

소득세는 누진세율에 따라 납부해야 하며 0% 에서 35% 까지 납부해야 합니다.

고용주는 다음과 같은 사회보장기여금을 납부해야 합니다:

직원은 월 급여의 8.3% 을 사회 보장에 기부해야 합니다.

이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

글로벌 채용 G-P 기록상 고용주(EOR)를 왜 사용하나요?

기록상 고용주(EOR) 는1 모든 업계 애널리스트 보고서에서 G-P 글로벌 고용 부문 1위( ) 를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트( G-P Gia)와 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 국가 내 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.

G-P 는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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