덴마크는 거주자에 대한 세율이 세계에서 가장 높은 국가 중 하나입니다. 하지만 법인세율은 낮은 편에 속합니다. 직접 덴마크 급여 체계를 마련하기 전에 세금에서 인사·노무 업무, 해고 조건에 이르기까지 덴마크의 고용 규정 준수에 관한 모든 사항을 면밀하게 파악해야 합니다.
덴마크의 과세 규정
덴마크는 매년 직원들의 소득세를 계산하는 누진세 체계로 운영됩니다. 모든 직원은 국세, 지방세, 건강세, 사회보장세를 납부해야 합니다. 덴마크 루터교 교인들도 교회세를 납부해야 합니다. 덴마크의 세율은 비교적 높습니다 - 52.07% 지방세, 건강세, 주세의 경우 최대입니다.
또한 세금은 주로 질병 수당부터 장애 및 아동 수당에 이르기까지 모든 사회 보장에 사용됩니다. 이러한 기부금은 직원들의 급여에서 모두 공제되며( 8% ), 고용주로서 부담하는 금액은 연간 최대 DKK 8,000 까지 가능합니다.
기업을 위한 덴마크 급여 옵션
조세 규정에서 덴마크 급여 체계를 설정하는 방법에 이르기까지 모든 사항을 파악하려면 상당한 시간과 비용이 소요될 수 있습니다. 경우에 따라 덴마크 급여를 아웃소싱하는 편이 더 나을 수도 있습니다. 덴마크에서 선택할 수 있는 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 덴마크 현지 급여 아웃소싱: 덴마크에 자회사를 설립하되 현지 급여 처리 회사와 협력하여 직원에게 급여를 지급하세요. 하지만 이 옵션을 사용하면 실수에 대한 모든 책임은 회원님이 져야 합니다.
- 덴마크 내부 급여: 내부 인사팀 및 기타 필요한 직원을 고용하여 덴마크 자회사에서 자체 내부 급여를 운영하세요. 이 옵션은 더 비쌉니다.
- 글로벌 성장 플랫폼™: G-P와 협력하여 글로벌 법인 인프라를 통해 귀사를 대신하여 개인을 고용할 수 있으므로 급여나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
덴마크에서 급여를 설정하는 방법
덴마크 급여 설정은 개인 납세 번호, 주소, 연금 정보, 은행 정보 등 신규 직원으로부터 정보를 받는 것부터 시작합니다. 개인 납세자 번호가 없는 경우 양식 04 을 작성하여 SKAT에서 세금 카드를 신청해야 합니다.063. 신청이 처리되면 직원에게 카드와 개인 세금 번호를 받게 됩니다.
자격/해고 조건
덴마크에서 직원을 해고하는 것은 다른 유럽 국가에서 직원을 해고하는 것보다 쉽습니다. 급여 근로자법, 단체협약(CBA) 또는 근로계약서는 모두 직원의 기업 근속 기간에 따라 다양한 통보 기간을 명시할 수 있습니다. 또한 급여 근로자 법은 해고된 직원에 대한 권리로서 퇴직금을 보장하고 있습니다. 해고 수당 금액은 직원이 같은 고용주에서 근무한 기간에 따라 달라집니다.
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