기록상 고용주(EOR) in Denmark

글로벌 시장은 문은 열려 있지만 고용 규제는 문을 닫을 수 있습니다. 역동적인 경제와 숙련된 인력을 갖춘 덴마크는 최고의 인재를 찾기에 매력적인 시장입니다. 그러나 채용하기 전에 해당 국가의 진보적인 직원 환경과 법률을 이해하는 것이 중요합니다. 

다행히도 법적 절차 없이 이러한 기술을 이용할 수 있는 방법이 있습니다. 덴마크 기록상 고용주(EOR)가 글로벌 고용의 모든 측면을 관리하여 첫날부터 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 계약서 작성부터 급여 및 세금 처리까지, G-P와 같은 덴마크 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 새로운 법인을 설립할 필요 없이 숙련된 인재를 빠르고 쉽게 고용할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)를 통해 덴마크에서 채용을 간소화하세요.

단체협약(CBA)은 덴마크의 고용 조건을 결정합니다. 덴마크 모델로 알려진 이 시스템은 임금, 근무 시간 및 기타 조건에 대한 표준을 설정하는 협상을 포함합니다. EU 전체 법률에서 최소한의 기준을 정하고 있지만, 구체적인 내용은 주로 CBA를 기반으로 합니다.

덴마크 노동력의 약 60% 노동조합에 소속되어 있으며, 대부분의 직원은 노동조합 조합원이 아니더라도 단체협약(CBA)의 적용 을 받습니다. CBA는 복잡하고 분야별로 다르지만, G-P와 같은 덴마크 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 인재를 채용하는 데 많은 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

덴마크의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스

1. 평판이 우수한 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으세요. 전문 지식을 갖춘 덴마크 기록상 고용주(EOR)이 현지의 법적 문제를 해결하도록 안내해 드립니다.

2. 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 필요에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)이 알아서 처리합니다. 

3. 규정을 준수하는 고용 계약서를 작성하세요. 덴마크 기록상 고용주(EOR)은 급여, 근무 시간, 통지 기간 등 CBA에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)은 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 덴마크의 세금 및 사회 보장 시스템에 직원을 등록하고 혜택을 관리하는 것이 포함됩니다.

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기

덴마크의 근로계약서

덴마크의 고용 증명서 및 특정 근로 조건 법은 2023 에서 발효되었습니다. 고용주는 고용이 시작된 후 7일 이내에 직원에게 서면 계약서를 제공해야 한다고 명시하고 있습니다. 

4주 연속 주당 평균 3시간 이상 근무하는 직원도 계약이 필요합니다.

계약서 초안을 작성할 때는 직무 설명, 근무지, 시작일, 월급, 근무 시간 및 휴가 자격을 포함해야 합니다. 제안서와 고용 계약서에는 덴마크 크로네(DKK)로 보수를 명시하는 것이 표준입니다. 하지만 이는 법적 요건이 아니며, 월급은 어떤 통화로도 합의할 수 있습니다(단체협약(CBA)에서 달리 명시하지 않는 한). 

고용주는 법적으로 계약서를 번역할 의무는 없지만, 오해를 피하기 위해 직원의 언어로 계약서를 번역하는 것이 좋습니다.

덴마크 기록상 고용주(EOR)는 현지, EU 및 단체협약(CBA) 요건에 맞춰 규정준수하는 근로계약서를 작성합니다. 

덴마크의 휴가 자격

덴마크의 근무 시간

표준 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 주당 8시간( 37 )입니다. 주당 평균 근무 시간은 48 초과 근무를 포함하여 4개월 동안 시간을 초과할 수 없습니다. 

또한 직원들은 일주일에 최소 하루(보통 일요일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 초과 근무는 법으로 정해져 있지 않지만, 대신 수당이나 휴가를 제공할 수 있는 CBA의 적용을 받습니다. 

덴마크의 공휴일

덴마크에는 10 유급 공휴일이 있습니다. 2024 이후부터 일반 기도의 날(스토어 베데닥)은 더 이상 공휴일이 아닙니다.

• 새해 첫날

• 모두 휴무입니다.

• 성 금요일

• 부활절 월요일

• 승천의 날

• 화이트 선데이

• 화이트 먼데이

• 제헌절

• 크리스마스

• 크리스마스 둘째 날

제헌절은 공식 공휴일은 아니지만, 많은 CBA 또는 계약에서 전일 또는 반나절 휴무를 규정하고 있습니다. 공휴일 휴가 및 수당은 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 따라 다릅니다.

덴마크에서의 휴가 일수

덴마크 휴일법에 따라 모든 직원은 연간 25 근무일(5주)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 동시에 누적되므로 직원들은 같은 해에 휴가를 벌고 사용할 수 있습니다. 연휴 기간은 9월부터 8월까지 1 31 입니다. 직원에게는 매월 근무한 달에 대해 2.08 일의 유급 휴가가 부여됩니다. 

또한 급여를 받는 직원에게는 연봉의 10%( 1% )를 휴가 보조금(페리에틸레그)으로 지급하며, 일반적으로 두 차례에 걸쳐 분할 지급하거나 휴가를 사용할 때 지급합니다. 처음 4주 동안의 누적 휴가는 반드시 사용해야 하며, 직원이 퇴사하지 않는 한 지급되지 않습니다. 휴가 기간이 끝날 때까지 다섯 번째 주를 사용하지 않으면 대신 지급받을 수 있습니다.

덴마크 병가

덴마크 급여 직원법(Funktionærloven)에 따라 월급을 받는 직원은 병에 걸렸을 때 월급 전액을 받을 수 있습니다. 단체협약(CBA) 또는 질병급여법은 비급여 직원에 대한 병가 수당을 정합니다. 

첫 30 결근 후 고용주는 직원의 지역 지자체로부터 질병 수당을 환급받을 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 혜택은 정해진 주간 요금으로 제한되며 일반적으로 9개월 동안 최대 22 주 동안 사용할 수 있습니다.

덴마크의 육아 휴직

덴마크는 8월에 개정된 포괄적 육아 휴직 제도를 시행하고 있습니다 2022. 부모와 자녀가 함께 사용할 수 있는 52 주간의 휴가를 제공합니다. 8월 2 이후2022 출생한 자녀를 둔 부모는,,24 출산 후 각각 주간의 육아 휴직과 출산 부모의 임신 휴가 4주, 총 주간의 육아 휴직을 받을 수 52 있습니다. 한부모 또는 동거하지 않는 부모에게는 특별 규정이 적용됩니다. 

육아 휴직 급여는 덴마크 공공급여청( Udbetaling Denmark )에서 관리하며 부모의 소득과 주당 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 많은 직원이 고용주가 지급하는 보조금을 통해 휴직 기간 동안 급여의 전액 또는 일부를 받을 수 있습니다. 이는 법으로 정해져 있지는 않지만 CBA 및 계약에서 흔히 볼 수 있는 사항입니다.

덴마크에서 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법

직원의 근무 시간 및 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 덴마크 기록상 고용주(EOR)가 이를 대신해 드립니다. 또한 기록상 고용주(EOR) 덴마크는 육아휴직, 휴일 보조금, 병가에 대한 지자체 환급 등 복잡한 문제를 처리합니다.

덴마크의 건강보험 및 추가 복지 혜택

덴마크에 3개월 이상 거주하는 사람은 누구나 시민 개인 등록(CPR) 번호가 필요합니다. 의료 서비스를 포함한 공공 서비스를 이용할 수 있는 사회보장번호(SSN)입니다. 직원들은 급여를 받고, 은행 계좌를 개설하고, 세금을 납부하는 등의 업무를 수행하기 위해서도 CPR 번호가 필요합니다. 덴마크의 기록상 고용주(EOR)가 귀하를 대신하여 이 프로세스를 관리할 수 있습니다.

덴마크의 보상 및 혜택에 대해 자세히 알아보세요.  

덴마크에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법

덴마크의 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 필요한 혜택을 관리합니다. 덴마크 법률과 CBA를 준수하는 복리후생을 보장하므로 현지 법인을 설립하지 않고도 안심하고 고용할 수 있습니다.

덴마크의 보너스

고용주는 직원들의 총 급여 외에 복리후생 비용으로 20% 예산을 책정할 것을 권장합니다. 덴마크에서는 공공 부문에서도 인센티브 보너스가 점점 더 보편화되고 있습니다. 이러한 추가 비용은 일반적으로 고용 계약에서 협의합니다.

덴마크의 해고 및 퇴직

급여 근로자법의 적용을 받는 급여 근로자는 부당 해고로부터 보호받습니다. 고용주에게 요구되는 법적 최소 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다:

• 최대 3개월 고용(수습 기간, 동의 시): 14 일 전 통지

• 최대 6개월: 1개월 전 통지

• 6개월 후 3개월 전 통지

통지 기간은 3년의 서비스 기간마다 1개월씩 증가하여 최대 6개월까지 늘어납니다. 

10년 이상 계속 근무한 직원( 12 )은 근무 기간에 따라 1~3개월 치 급여를 퇴직금으로 받을 수 있습니다.

EOR 덴마크는 해고, 해고 수당, 퇴사 프로세스의 번거로움을 덜어줍니다. 기록상 고용주(EOR)는 이러한 책임을 맡음으로써 법적 리스크를 완화하고 덴마크에서 원활하고 규정준수 퇴사 프로세스를 보장합니다.

덴마크의 급여 및 급여세

덴마크의 기록상 고용주(EOR)는 노동 시장, 주 및 지방세와 같은 직원 소득세 계산 및 원천 징수를 포함하여 모든 급여 요건을 처리합니다. 또한 덴마크 기록상 고용주(EOR)은 고용주 및 직원의 사회보장 기여금을 관리하여 관리 및 사회보장 규정 준수 부담을 줄여줍니다. 

덴마크 세금 포함:

• 노동시장세(AM-비드래그): 총 수입에 대한 정액 8% 세금.

• 주 및 지방 자치 단체 세금: 개인 소득세는 지방 자치 단체(25% 평균) 및 주 차원에서 모두 납부합니다. 

• 개인 수당: 개인은 주세 및 지방세를 납부하기 전에 개인 수당(DKK 54,100, 2026)을 받습니다. 이는 지방세 및 주정부 세금 전 소득에서 공제됩니다. 전체 공제를 받으려면 직원이 덴마크에서 한 소득 연도 동안 과세 대상에 해당해야 합니다.

• 교회 세금: 덴마크 복음주의-루터교 교회 회원에게 부과되는 세금입니다.

고용주 및 직원 사회보장 비용:

사회보장제도는 세금과 의무 기부금을 통해 재원을 마련합니다. 주요 직접적인 기여는 다음과 같습니다:

• ATP 리브슬랑 연금: 덴마크에서 일하는 모든 사람은 덴마크 노동 시장 보충 퇴직연금 기금(ATP)에 기여해야 합니다. 이는 소득세를 계산하기 전에 직원의 급여에서 공제됩니다. 일반적으로 직원이 3분의 1을 부담하고 고용주가 나머지 3분의 2를 부담하는 것이 원칙입니다.

• 기타 의무 부담금: 고용주는 출산 휴가 기금, 산재 보험(AES) 및 기타 공공 사회 보장 제도에도 기여해야 합니다. 이러한 비용은 총 고용 비용에 고려해야 합니다.

덴마크 기록상 고용주(EOR)은 직원 급여 및 상여금과 함께 소득세 및 사회보장기여금과 같은 필수 원천징수액을 처리합니다. 이렇게 하면 복잡한 세금 및 급여 규정을 준수하면서 시간과 골칫거리를 줄일 수 있습니다. 

덴마크에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 선택

덴마크에서 기록상 고용주(EOR)를 결정하기 전에 다음 사항을 고려하세요: 

• 덴마크 노동법 전문성. EOR 파트너는 현지 노동법, 특히 덴마크의 대부분의 고용 조건에 적용되는 복잡한 CBA에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 이를 통해 채용이 항상 규정을 준수할 수 있습니다.

• 종합적인 서비스 제공. 엔드투엔드 지원을 제공하는 파트너를 찾아보세요. 여기에는 규정준수 계약서 생성, 급여 및 세금 관리, 현지 혜택 관리, 퇴사 프로세스 안내 등이 포함됩니다.

• 입증된 실적. 덴마크 시장에서 높은 평판과 경험을 갖춘 덴마크 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 고객 평가와 사례 연구가 도움이 될 수 있습니다.

• 강력한 기술. 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 수작업을 줄이고 채용 업무를 자동화합니다. 입사 프로세스, 급여 및 인사 관리를 간소화하여 효율성과 정확성을 높입니다.

• 국내 전문성. 현지 인사 및 법률 전문가의 도움을 받는 것은 필수입니다. 이를 통해 빠르고 정확한 조언을 받을 수 있으며 덴마크 규정에 따라 모든 문제를 해결할 수 있습니다.

• 확장 가능한 솔루션. 함께 성장할 수 있는 파트너를 선택하세요. 한 사람을 고용하든 덴마크에서 전체 팀을 구성하든 상관없이 기록상 고용주(EOR)는 사용자의 요구 사항을 지원해야 합니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

적합한 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

덴마크의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼의 선호하는 파트너입니다. 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지하면서 인력 데이터를 한곳에 모을 수 있습니다.

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덴마크 기록상 고용주(EOR) FAQ