보상과 복리후생은 팀과 회사의 건강에 중요한 요소입니다. 직원들은 법적 요건을 충족할 뿐만 아니라 자신의 필요를 충족시킬 수 있는 일정 수준의 보상과 혜택을 기대합니다.
에스와티니로 확장할 때 고용주는 해당 국가의 보상법을 준수하고 적절한 혜택을 제공하여 직원 유지율을 높일 수 있도록 해야 합니다. 고려해야 할 몇 가지 중요한 측면은 다음과 같습니다.
에스와티니 보상법
에스와티니의 최저임금은 직원의 직급에 따라 다릅니다. 예를 들어 가사 근로자는 한 달에 최소 SZL 531.60 을 벌어야 하며, 비숙련 근로자와 숙련 근로자는 각각 한 달에 최소 SZL 420 및 SZL 600 을 벌어야 합니다. 이러한 에스와티니 보상법은 2011 에서 시작되었으므로 향후 보상법의 변경 사항을 주시해야 합니다.
직원은 초과 근무를 할 수 있지만 초과 근무를 하려면 반드시 본인의 동의를 받아야 합니다. 초과 근무를 하는 모든 직원에게는 통상 임금의 1.5 배 이상의 임금을 지급해야 합니다.
에스와티니에서 보장되는 혜택
에스와티니 혜택 관리 계획에는 먼저 법에서 요구하는 보장 혜택이 포함되어야 합니다. 에스와티니의 공휴일( 11 )을 포함하는 것으로 시작할 수 있습니다.
또한 에스와티니는 임산부에게 출산 휴가( 12 )를 보장하는 혜택을 제공합니다. 만기일로부터 6 주 전에 신청할 수 있지만, 2 주만 지급되며, 직원이 최소 1 년 이상 근무한 경우에만 지급됩니다.
회사에서 추가 혜택으로 육아휴직을 제공하지 않는 한 아버지는 육아휴직을 받을 수 없습니다.
에스와티니 혜택 관리
에스와티니 복리후생 관리 계획을 분산할 때 추가 복리후생은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 성과 기반 보너스, 추가 휴가 또는 건강 보험 급여를 제공하여 직원들에게 감사의 마음을 전하고 장기적으로 회사에 남아 있기를 바라는 마음을 표현할 수 있습니다. 어떤 추가 혜택을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 설문조사를 실시하거나 현지 경쟁업체를 조사하여 해당 업계에서 가장 많이 제공하는 혜택 유형을 확인할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
자회사를 설립하여 전통적인 방식으로 확장하려는 기업은 혜택을 제공하기 전에 에스와티니에 법인 설립을 해야 합니다.
다행히도 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 통해 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 저희와 파트너가 되면 새로운 법인을 설립하거나 규정 준수에 대해 걱정할 필요 없이 바로 업무를 시작할 수 있습니다.
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