회사를 국제적인 규모로 확장하기 시작하면 국내법과 크게 다를 수 있는 다양한 고용법을 고려해야 합니다. 확장은 기회를 제공하지만 동시에 도전 과제를 제시하기도 합니다.
G-P에서는 간소화된 글로벌 확장 수단을 제공합니다. 저희와 함께 일하면 법률 전문가와 인사 전문가로 구성된 팀이 귀사의 규정을 준수하고 직원 만족도를 높일 수 있도록 도와드립니다.
피지의 기록상 고용주(EOR) 모델은 현지 고용 규정을 고려하고 모든 리스크를 감수할 수 있도록 허용합니다. 저희의 간소화된 소프트웨어는 직원 및 급여 관리 기능을 제공하며, 저희 팀은 항상 귀사의 국제 업무에 도움이 되는 리소스를 제공합니다. 귀사의 직책에 가장 적합한 인재를 찾고 채용할 수 있도록 도와드리며, 규정 준수와 취업 시장에서의 경쟁을 위한 복리후생 패키지까지 설계해 드립니다.
피지에서의 채용
피지의 비즈니스 세계는 최소한의 생활 요건을 충족하기 위한 비공식 고용이 특징입니다. 하지만 경제는 계속 성장하고 있으며, 희망이 있습니다. 새로운 고용 기회를 통해 주민들은 섬에서 번창할 수 있는 보다 실질적인 방법을 찾을 수 있습니다.
피지 노동 시장의 일부 측면은 상대적으로 규제가 덜한 반면, 다른 태평양 섬 국가들보다 선진적인 측면도 있습니다. 임금 위원회, 차별 금지법, 인정 최저 임금 등 고용주는 직원을 채용할 때 다양한 법률을 고려해야 합니다. 적절한 규정과 성장 기회를 제공하면 입주자는 비즈니스 성장에 훌륭한 자산이 될 수 있습니다.
피지에서의 근로계약서
6개월 미만의 직원을 고용하는 경우 구두 근로계약서를 사용할 수 있습니다. 임금, 근무 시간, 완료 날짜 등 해당 직책의 구체적인 사항을 설명해야 합니다.
6개월 이상 근무하는 직원의 경우 반드시 서명 또는 지문을 날인한 서면 계약서를 작성해야 합니다. 이 계약서에는 임금, 근무 시간, 휴가 및 기타 직책에 대한 구체적인 내용이 포함되어야 합니다. 이 계약은 매년 갱신하거나 직원의 가족이 동행하거나 계속 근무하기를 원하는 경우 2년마다 갱신합니다.
직원은 계약을 체결하기 전에 고용에 적합하다고 판단되는 건강검진을 받아야 합니다.
피지 근무 시간
피지의 노동법에 따라 직원들은 초과 근무 전 주 6일 동안 최대 48 시간까지만 근무할 수 있습니다. 근로계약서에 초과 근무 한도를 명시해야 합니다. 주당 근무 시간이 45 시간 이하인 직원은 주당 5일을 근무해야 합니다.
피지의 휴일
직원들은 항상 11 공휴일 휴가를 받습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 토요일
- 부활절 월요일
- 기르밋 데이
- 라투 경 라라 수쿠나의 날
- 예언자 모하메드의 생일
- 피지의 날
- 디왈리
- 크리스마스
- 박싱데이
새해 첫날, 예언자 무함마드의 생일, 크리스마스 또는 디왈리가 주말에 속하는 경우 휴무일은 다음 월요일로 변경되어야 합니다. 박싱데이는 크리스마스 다음 날이므로 크리스마스 데이가 월요일에 인식되는 경우 화요일에 인식되어야 합니다.
장관은 공휴일이 월요일이 아닌 다른 날에 해당하는 경우 공휴일을 다른 날로 변경할 수 있습니다.
피지에서의 휴가 일수
근로자는 고용된 모든 연도에 대해 최소 10 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이들은 퇴근하는 날에 받을 수 있는 임금을 기준으로 임금을 받아야 합니다. 그러나 설명된 최소값보다 더 많은 정보를 제공할 수 있습니다.
직원이 허용되지 않는 상황으로 인해 20 일 이상 결근하는 경우 다음 해에는 휴가를 제공하지 않아도 됩니다.
피지 병가
직원이 회사에 3개월 연속 근무한 경우 최소 10 일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 휴가와 마찬가지로 필요한 최소 휴가보다 더 많은 병가를 부여하도록 선택할 수 있습니다. 근로자는 해당 휴무일에 표준 보상을 받아야 합니다.
또한 국내 노동법에 따라 직원이 사랑하는 사람을 잃은 경우 3일의 유급 사별 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 병가 일수와는 별개입니다.
피지에서의 출산/육아 휴가
회사에서 최소 15 일 이상 근무한 경우 여성은 총 유급 출산 휴가 일수 84 를 받을 수 있습니다. 배송 전이나 배송 후에 어떤 방식으로든 사용할 수 있습니다. 출산 전에 일을 하기로 결정한 경우, 이를 허가하는 의료 증명서가 있어야 합니다.
고용 계약상 첫 세 번째 출산인 경우, 근로자는 이 휴가 기간 동안 정상 임금을 지급받습니다. 넷째 이후 출산 시 직원들은 표준 임금의 절반을 받게 됩니다.
직원은 할당된 휴가 일수( 84 )를 초과하여 휴가를 사용할 수 있지만, 법정 휴가 일수를 초과하여 급여를 받을 필요는 없습니다. 개정안이 통과된 후 2018, 남성은 5일의 육아 휴직을 받을 수 있게 되었습니다. 이후 5월에 코로나19 기업 구제를 위한 법안( 2020 )이 통과된 후 이 숫자는 두 개로 줄었습니다.
피지의 건강 보험
피지에는 섬 전체에 민간 및 공공 의료 기관이 있습니다. 공공 기관은 무료로 치료를 제공하지만 민간 병원과 같은 자원을 가지고 있지 않습니다. 노동법에서는 건강보험을 의무적으로 요구하지 않지만, 직원이 동의하는 경우 직원 임금의 일부를 건강보험료로 공제할 수 있습니다.
피지 추가 복지 혜택
해당 국가의 노동법에 명시된 구체적인 혜택이나 보너스는 없지만, 적절하다고 판단되는 경우 추가 보상을 제공할 수 있습니다.
피지에서의 해고/휴직
고용 해지는 여러 가지 조건에 따라 발생할 수 있습니다. 계약은 서면 또는 합의에 의해 종료되거나 양 당사자가 계약 종료에 동의할 수 있습니다. 기타 해고 자격은 다음과 같습니다:
- 직장 내 위법 행위.
- 합법적인 불복종.
- 직원의 기술 부족이 명백히 드러난 경우.
- 습관적인 직무 태만.
- 지속적인 무단 결석.
12 근무 첫 1~10개월 이내에 계약이 해지되는 경우, 직원은 근무 완료한 각 월에 대해 5/6 의 급여를 받습니다. 1년 이상 근속한 직원은 동일한 퇴직금과 함께 사용하지 않은 휴가에 대한 수당을 지급받습니다.
피지에서 세금 납부하기
귀하는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 소득 수준에 따라 과세 구간이 달라집니다. 직원의 소득이 충분히 높으면 사회적 책임과 기후 적응을 위한 기타 세금을 공제해야 합니다. 연금 제도도 선택 사항입니다.
왜 G-P인가?
G-P의 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스와 기록상 고용주(EOR) 모델은 귀사의 글로벌 확장을 가속화하고 관련 위험을 줄여줍니다. 어디를 가든 기업을 지원할 수 있는 지식(Knowledge)과 자료를 보유하고 있습니다. 여러분이 가장 잘하는 일, 즉 회사 운영에 집중할 수 있도록 안심하세요.
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