회사를 국경을 넘어 해외로 확장하기 시작하면 급여를 어떻게 관리할지 고민해야 합니다. 이러한 관행은 **기업**의 규정 준수에 필수적이지만, **직원**들도 제때 **급여**를 받을 수 있기를 기대할 것입니다. G-P와 함께 일하면 급여 관리가 저희의 책임이 됩니다.
피지의 과세 규정
고용주는 직원 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 소득세율은 개인의 연간 수입에 따라 달라집니다. FJ$30,000 보다 낮은 금액은 소득세가 포함되지 않습니다. FJ$30,000 ~ FJ$50,000 은 18% 세율에 해당하지만 소득세는 20% 까지 높아질 수 있습니다 .
개인이 더 많은 돈을 벌면 이러한 지급액에 추가 금액이 추가됩니다. 예를 들어, FJ$270,000 ~ FJ$300,000 수준에서 개인은 사회적 책임세(SRT)를 납부하기 시작합니다. 4월 현재 2022, SRT 세율은 18% 에서 시작하지만 24% 까지 높아질 수 있습니다 .
회사를 위한 피지 급여 옵션
다양한 방법으로 급여를 처리할 수 있습니다. 어떤 방법을 선택할지는 기업의 자료 수와 감수할 수 있는 리스크의 정도에 따라 결정됩니다. 다음과 같은 옵션이 있습니다:
- 내부: 해당 국가에 자회사가 있고 급여 부서를 고용할 수 있는 충분한 자금이 있는 경우 직접 급여를 관리할 수 있습니다. 이 설정은 재정적 여유가 있는 기업에게는 현실적인 옵션이지만, 특히 책임 문제가 수반되기 때문에 모든 사람에게 적합한 선택은 아닙니다.
- 급여 처리 기업: 자회사가 있는 비즈니스의 경우 해당 국가 내 별도의 급여 처리 기업과 협력하는 경우가 있습니다. 그러나 이 처리 회사가 규정이나 법률을 놓친 경우 책임은 회원님의 법인에 있습니다.
- 원격: 자회사를 설립하는 데는 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 이 복잡한 프로세스를 처리하는 데 관심이 없다면 본국에서 급여를 관리할 수 있습니다. 한 곳에서 급여를 처리하기로 선택한 경우, 규정을 준수하기 위해 해외의 별도 규정을 따라야 합니다.
- Global 고용전문회사(PEO): G-P를 통해 저희는 자회사의 직원을 고용합니다. 피지에서의 급여 아웃소싱 서비스는 급여를 규제할 책임이 있으며 모든 책임은 당사에 있음을 의미합니다.
피지에서 급여를 설정하는 방법
급여 처리 방법을 결정할 때는 이를 실행하는 데 사용할 시스템에 대해서도 고려해야 합니다. 해당 국가에 자회사를 설립하는 경우 해당 지위를 얻기 위해 다양한 정부 허가를 거쳐야 합니다. 또한 회사의 모든 재무를 관리하기 위해 국세청에 등록하고 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자회사를 설립하든 본사에서 확장을 관리하든, 은행 계좌 정보, 연금 및 보험 요건, 필요한 세금 코드와 같은 직원 정보를 추적해야 합니다. 원격으로 급여를 관리하는 경우 이러한 규정을 해당 국가의 법률과 분리하여 유지하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
자격/해고 조건
근로계약서에 모든 해지 및 자격 조건을 기록해야 합니다. 해고 시 직원은 근무한 모든 달의 급여 중 최소 5/6 을 받아야 합니다. 1년 이상 서비스를 제공한 직원의 경우 사용하지 않은 모든 휴가 일수에 대한 급여도 지급받아야 합니다.
당사자가 해고 통지를 하는 경우 이러한 휴가일 지급은 직원의 임금에 포함될 수 없습니다. 직원이 경고 없이 퇴사하는 경우, 고용주는 이러한 휴가 일수를 퇴직금에 포함시킬 수 있습니다.
피지의 급여 처리 기업
글로벌 기업에는 급여를 관리할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. G-P와 협력하는 것이 위험을 완화하고 관련 급여 계획을 전문가에게 맡길 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 급여 아웃소싱 및 기타 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하기.