그리스의 위치는 유럽과 지중해, 그 너머의 무역을 위한 최적의 장소입니다. 그러나 그리스로 확장하는 과정에서 기업은 특히 급여 설정과 관련하여 몇 가지 문제에 직면할 수 있습니다. G-P는 비즈니스 성장의 스트레스를 완화하는 데 도움이 되는 솔루션을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 모든 규정 준수 문제를 관리하고, 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 그리스 내 급여에 추가합니다.
그리스의 과세 규정
그리스에 진출하는 기업은 법인 세율과 직원에 대한 개인 소득 세율을 고려해야 합니다. 그리스의 사회보장제도는 고용주(22.29% )와 직원(13.87% )의 기여금을 요구합니다. 법인 소득세율은 모든 기업의 경우 24% 입니다.
그리스는 급여가 증가할수록 더 많은 비율의 세금을 납부하는 누진 소득세 체계로 운영됩니다. 예를 들어, 최대 EUR 20,000 을 받는 직원은 임금의 22% 을 세금으로 납부하고, EUR 40,000 을 초과하는 소득을 받는 개인은 임금의 44% 을 세금으로 납부해야 합니다. 하지만 세율이 전체 금액에 적용되는 것은 아니라는 점에 유의하세요. 예를 들어 연간 과세 대상 급여가 EUR 15,000 인 개인은 첫 번째 EUR 10,000 에 대해 9% 세율이 적용되고 나머지 EUR 5,000 에 대해 22% 세율이 적용됩니다.
회사를 위한 그리스 급여 옵션
그리스의 기업은 다음과 같은 다양한 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 그리스에서 회사를 성장시키고자 하는 경우 자회사를 통해 급여를 지급하는 방법을 선택할 수 있습니다. 하지만 해당 국가의 모든 고용 규정 준수 법률을 이해하는 강력한 HR 팀을 고용해야 합니다.
- 그리스 급여 처리 기업: 그리스 급여 처리 기업과 협력하면 회사의 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 되지만, 여전히 모든 잠재적인 규정 준수 문제를 관리해야 합니다.
- G-P: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 번거로운 법인 설정 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
그리스에서 급여를 설정하는 방법
그리스에서 급여를 설정하려면 먼저 다음을 수행해야 합니다. 국가 에 자회사를 설립해야 합니다. 이 과정은 법인 설립 장소와 선택한 법인 유형에 따라 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다. 직원을 고용하고 급여에 추가하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 또한 그리스에서 급여를 설정하고 직원에게 급여를 지급하려면 현지 은행 계좌를 개설해야 합니다. 하지만 G-P를 사용하면 법인 설정을 생략하고 짧은 시간 내에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
회사에서 직원을 채용할 준비가 되었을 때 직원을 채용할 준비가 되었을 때직원을 채용할 준비가 되었다면 첫 번째 단계는 명확한 자격 및 해지 조건이 포함된 고용 계약서를 작성하는 것입니다. 고용주는 기간제 계약을 조기에 해지하는 경우 직원에게 남은 근로계약서 기간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 그리스에서도 직원의 근속 연수에 따라 통지 기간이 정해져 있습니다.
G-P로 글로벌 급여를 간소화하세요
G-P는 모든 업계 최고 애널리스트가 평가한 기록상 고용주(EOR) 부문에서1 1위를 차지했습니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
시연을 예약하여 글로벌 급여를 간소화하는 데 도움이 되는 G-P 계약자 및 G-P 기록상 고용주(EOR)를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품에 대해 자세히 알아보세요.
