국내에서 성공을 거두면 국경을 넘어 회사를 확장하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 움직임은 훌륭한 투자가 될 수 있지만, 그 과정은 혼자서 감당하기 어려울 수 있습니다. 노동법이 다르고 다른 나라에서 회사를 경영하는 데 한계가 있기 때문에 추가적인 지원이 있으면 도움이 됩니다.
G-P 는 기업이 확장하는 데 필요한 리소스와 지원을 제공하는 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 당사는 자회사를 설립하는 대신 당사의 법인을 통해 직원을 채용합니다. 이 계약을 통해 귀사의 근로자를 급여에 추가하고 필요한 임금, 혜택 및 고용 조건을 보장합니다.
법률 전문가와 인사 전문가로 구성된 저희 팀은 185 국가에 대한 지식을 바탕으로 귀사에 필요한 종합적인 확장 서비스를 제공합니다. 직원이 급여를 받으면 모든 책임을 당사로 이관하여 회사의 성장에 집중할 수 있습니다.
가이아나는 여러분이 진출할 수 있도록 도와드릴 수 있는 많은 국가 중 하나입니다. 광범위한 법률 지식을 살펴보세요.
가이아나에서의 채용
남아메리카 북대서양 연안에 정착한 가이아나는 열대우림부터 폭포까지 광범위한 자연 경관을 제공합니다. 또한 미국의 많은 기업들이 자국 경제에 투자하고 있기 때문에 기업들에게도 가능성을 지니고 있습니다.
이 나라의 노동법은 일반적으로 느슨하며, 대부분의 고용 관행은 단체 협약의 적용을 받습니다. 노동은 산업별로 특성이 다르기 때문에 기업 유형에 따라 규정이 달라집니다. 또한 노조에서 직원 대표성을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 고용주는 회사의 요구 사항만큼이나 직원의 요구 사항도 고려해야 합니다.
가이아나 고용 계약
가이아나 노동법은 고용 계약을 고용주와 직원 간의 서면 또는 구두 계약으로 규정하고 있습니다. 양 당사자가 임금 및 기타 모든 매개변수에 동의하는 한, 규정은 이러한 계약에 대해 특정 정보를 요구하지 않습니다.
일반적으로 근로자는 기간을 정하지 않은 계약을 체결하지만 고용주는 기간을 정하여 계약을 체결할 수 있습니다. 특정 작업을 완료하고 완료 시 급여를 받는 계약도 있습니다. 계약의 성격은 귀하와 귀하의 근로자가 결정합니다.
가이아나의 근무 시간
노동부 장관은 하나의 필수 근로 시간을 정하지 않고 업종에 따라 근로 시간 제한을 결정합니다. 모든 업종에 근무 시간에 대한 요구 사항이 있는 것은 아닙니다. 이러한 상황에서는 단체협약이나 고용 계약에 규정된 근무 시간이 명시되어 있습니다.
근무 시간은 업종에 따라 다르지만, 정부는 주당 40 시간 및 주당 5 일수를 초과하여 근무하는 시간은 초과 근무에 해당하며, 특정 휴일에는 직원 통상 임금의 150% 이상의 수당을 지급해야 한다는 점을 명확히 했습니다. 초과 근무에 대한 법적 제한은 없지만, 노동부 장관이나 단체 협약에 따라 최대 근무 시간을 고려할 수 있습니다.
가이아나의 휴일
직원들은 매년 15 공휴일을 휴무로 받습니다:
- 새해 첫날
- 공화국의 날
- Phagwah
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 도착일
- 독립 기념일
- 이드-울-아드하
- 카리콤의 날
- 해방 기념일
- 윰만-나비
- 디파발리
- 크리스마스
- 박싱데이
일반적으로 직원은 이러한 휴일에 대해 급여를 받지 못하지만, 고용주는 주 단위 또는 월 단위로 급여를 받는 경우 급여를 공제하지 않습니다. 단체 협약에 따라 직원이 휴일 전날과 당일에 근무하는 경우 휴무일에 대한 보상을 허용하는 경우도 있습니다.
가이아나에서의 휴가 일수
유급 공휴일법은 유급 개인 휴가의 기준을 명시하고 있습니다. 직원들은 휴가일에 대해 표준 급여를 받으며, 근무 일수는 고용 방식에 따라 달라집니다.
주 단위, 격주 단위 또는 월 단위로 고용된 표준 근로자는 매월 완료된 월에 대해 1일의 유급 휴가를 받습니다. 일급제 직원은 근무일수( 20 ) 당 1일, 시간제 직원은 근무시간( 160 ) 당 1일의 급여를 받습니다.
근로자는 유급 휴가를 사용하기 전에 고용주와 함께 유급 휴가를 설정해야 하며, 휴가에 대한 급여 선지급을 요청할 수 있습니다.
가이아나 병가
직원은 고용법에 따라 병가를 받을 권리가 없지만 고용주는 종종 승인 또는 비승인 병가를 제공합니다. 고용주는 의사의 확인을 요구하는 등 고용 시 승인된 조건을 결정할 수 있습니다. 국민건강보험에서는 결근 3일째부터 병가를 지급합니다.
단체 협약에는 병가 규정이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 이러한 계약에서는 일반적으로 고용주가 사회보장제도가 처리하지 않는 첫 3일간의 병가 비용을 부담해야 합니다. 이 약관에는 스포츠 행사, 교육 및 사별을 위한 추가 특별 휴가도 포함될 수 있습니다.
가이아나의 출산 휴가/육아 휴가
여성은 출산 휴가( 13 )를 받을 수 있으며, 출산 전 최대 6주까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원이 분만 중 합병증을 경험하여 더 긴 휴식 시간이 필요한 경우, 추가로 13 주를 받을 수 있습니다.
국민 보험은 이 휴가 기간 동안 보험 적용 대상 소득의 70 퍼센트를 보장합니다. 많은 단체 협약에 따라 고용주는 나머지 30 퍼센트를 지불해야 합니다.
가이아나의 건강 보험
국민보험제도는 근로자의 의료비를 보장하므로 법적으로 건강보험이 의무화되지 않습니다. 하지만 민간 보험은 국가 내에서 제공됩니다. 고용주는 근로자에게 추가 민간 보험 제도를 제공할 수 있지만, 이는 비용이 많이 들고 일반 대중이 접근하기 어렵습니다.
가이아나 추가 혜택
단체 협약에 다른 추가 혜택과 보너스가 명시되어 있습니다. 가이아나는 남미 국가이지만 많은 주변 국가처럼 13월 보너스가 필요하지 않습니다. 그러나 고용주가 제공하도록 선택할 수 있습니다.
가이아나에서의 해고/해고(해고)
근로계약서에 지정된 기간이 없는 경우, 다음과 같은 조건으로 계약을 종료할 수 있습니다:
- 상호 합의
- 중복성
- 충분하고 충분한 원인
- 어느 한쪽 당사자의 통지가 있는 경우
해고의 충분한 사유에는 임신, 군 복무, 은퇴 연령, 개인 신원이 포함되지 않습니다. 고용주는 무능력, 무단 병가가 너무 많거나 직장 내 비행을 이유로 해고할 수 있습니다.
필요한 통지 기간은 직원의 근속 연수에 따라 다릅니다. 근무 기간이 1년 미만인 경우 2주 전에 통지를 받습니다. 서비스 기간이 1년 이상인 경우 통지 기간은 1개월입니다. 퇴직금도 근속 기간에 따라 달라집니다.
가이아나에서 세금 납부하기
고용주는 직원에 대한 소득세를 공제할 책임이 있으며, 그 비율은 총소득에 따라 다릅니다. 고용주는 또한 국민 보험 제도에 대한 사회 보장 부담금을 공제해야 합니다. 직원의 급여에서 일정 비율을 공제하고 일정 부분을 직접 기부해야 합니다.
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