새로운 국가로 확장한다는 것은 회사의 비전을 지지하는 유능한 직원을 찾는 것을 의미합니다. 이 과정에는 기업 문화에 대한 지식이 필요하지만, 채용 과정의 법적 문제도 고려해야 합니다. G-P는 채용 아웃소싱을 제공하여 규정을 준수하는 동시에 업무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 지원합니다.
가이아나에서의 모집
채용 프로세스의 첫 번째 단계는 직무 설명을 작성하는 것입니다. 필요한 경력 및 교육부터 일상 업무에 대한 개요까지 직무의 다양한 측면을 고려해야 합니다. 설명을 작성하고 나면 여러 곳에 게시하여 지원자를 받을 수 있습니다.
채용 과정을 처리하는 가장 좋은 방법 중 하나는 계획을 세우는 것입니다. 공고를 어디에 올릴지, 면접을 어떻게 진행할지, 입사 후보자 중에서 어떤 자질을 갖추길 원하는지 고려하세요.
지원자를 검토한 후 면접을 진행할 지원자를 확인할 수 있습니다. 입사 지원자를 이해하는 데 도움이 되는 질문을 만들고 해당 직무와 회사에 어떻게 적응할 수 있는지 파악하는 것이 도움이 됩니다. 면접을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 결정할 수 있으며, 이후 채용 프로세스로 넘어갈 수 있습니다.
가이아나 차별 금지법
차별 금지법은 고용주가 직원을 신원 등의 이유로 차별할 수 없도록 규정하고 있습니다:
- 성별
- 종교
- 민족 배경
- 인종
- 결혼 여부
- 경제 상태
- 정치적 견해
- 장애
이 차별 방지 정책은 지원서와 면접 과정, 고용 조건 정의, 승진, 교육, 해고 등 모든 비즈니스 사안에 적용됩니다.
가이아나에서 직원을 고용하는 방법
채용 프로세스는 근로계약서부터 시작해야 합니다. 고용법은 구두 또는 서면 계약을 허용하지만, 국제 고용주인 경우 서면 계약을 고수하는 것이 좋습니다. 이 문서에 임금, 근무 시간, 해고 사유 등 고용 조건의 개요를 작성할 수 있습니다.
새 직원과 근로계약서를 작성하고 서명하면 해당 직원의 세금 정보를 받아 국민건강보험공단(NIS)에 등록해야 합니다. 고용주는 직원 급여에서 세금을 공제해야 할 책임이 있으므로 세금 신고를 위해 직원의 세금 식별 번호(TIN)가 필요합니다.
직원은 이미 다른 직장에서 NIS에 등록되어 있을 수 있지만, 새 고용주와 근무를 시작할 때 새로운 양식을 작성해야 합니다. 직원에게 이 단계를 직접 맡길 수도 있지만, 프로세스 중에 서류를 제시해 프로세스를 완료하도록 하는 것이 도움이 됩니다.
가이아나 고용법
또 다른 주목할 만한 고용법은 노동조합과 단체협약에 대한 권리입니다. 고용주로서 노동자가 노조에 가입할 수 있는 권한을 제한하거나 노조 내 지위가 일자리에 영향을 미치도록 허용할 수 없습니다. 직원들과 단체협약을 체결할 수 있으며, 노동부 장관에게 새로운 합의서를 제출해야 합니다.
노동조합이 단체협약을 시작하려면 먼저 교섭을 위한 인정 증명서를 받아야 합니다. 여기서부터 여러분과 직원들은 임기 협상을 시작할 수 있습니다.
가이아나 온보딩
채용 프로세스를 완료한 후에는 채용 프로세스 계획을 고려해야 합니다. 채용 과정의 이 단계는 직원들이 새로운 직책에서 편안하고 자신감을 가질 수 있도록 하는 가장 좋은 방법입니다.
국제 고용주라면 직원들의 첫 주에 사무실에 직접 출근하는 것을 고려해 보실 수 있습니다. 방문 중에는 근로자들과의 고용 계약서를 검토하고 직장 행동 강령을 전달할 수 있습니다. 이러한 방식은 직원들이 여러분의 기대를 이해하도록 보장합니다.
입사 프로세스를 위한 교육 프로그램을 설계하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 이 프로그램은 업종과 직원이 담당하게 될 업무에 따라 달라집니다. 하루 정도의 업무 검토가 필요할 수도 있고, 일주일 정도의 안내가 필요할 수도 있습니다. 작업의 난이도, 작업자의 경력 등의 요소를 고려하세요.
가이아나에서 아웃소싱 고용의 이점
해외 고용주라면 채용 및 채용 프로세스가 까다로울 수 있습니다. 해외에서 인재를 찾아다닐 시간이 없을 수도 있습니다. G-P는 아웃소싱 채용을 위한 리소스입니다. 인사 담당 리더가 종합적인 채용 계획을 수립하고, 직무에 맞는 후보자를 어디서 찾을 수 있는지 파악합니다.
180 이상의 국가에 있는 리소스와 다양한 인사 전문가를 통해 며칠 내에 직원을 온보딩할 수 있도록 도와드립니다.
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국제 기업을 시작할 때는 신뢰할 수 있는 재능 있는 팀이 필요합니다. G-P는 여러분의 공석에 적합한 우수한 후보자를 찾아 기록적인 속도로 급여 명단에 올려드릴 수 있도록 도와드립니다. 저희의 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스에 대해 더 알고 싶으신가요? 오늘 저희 팀과 상담하세요.