요르단은 인구가 약 10 백만 명에 달하는 아시아 국가로, 대부분이 수도 암만에 거주하고 있습니다. 이 나라는 또한 고대 도시인 페트라 - "장미의 도시"로 유명한 건축물로 유명하며 세계 신 7대 불가사의 중 하나로도 잘 알려져 있습니다.
요르단으로 진출하려는 국가에는 많은 혜택과 도전 과제가 있습니다. 확장 프로세스 초기에 해결해야 하는 한 가지 특별한 과제는 급여입니다. 선택할 수 있는 다양한 요르단 급여 옵션이 있으므로 자회사에서 급여를 설정할 필요가 없습니다. G-P는 요르단 급여 아웃소싱을 제공하여 급여 프로세스를 간소화하고 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
요르단의 과세 규정
요르단의 다양한 과세법을 이해하기 전에는 요르단 급여를 설정해서는 안 됩니다. 급여를 처리하려면 국내 은행 계좌를 개설해야 합니다. 국가는 세율과 면세를 변경한 새로운 세법( 2015 )을 발표했습니다. 직원의 연간 소득은 5-30% 에서 누진적으로 과세됩니다. 고용주는 업종에 따라 적용되는 세율에 따라 소득에 대한 법인세를 납부해야 합니다.
회사를 위한 요르단 급여 옵션
Jordan의 급여 옵션에는 다음 네 가지가 있습니다:
- 원격: 요르단 직원을 추가하고 다른 국가의 직원에게 급여를 지급하여 모기업의 기존 급여를 사용할 수 있지만, 다른 국가의 직원에게 적용되는 규정과 다를 수 있으므로 해당 직원에 대한 올바른 규정을 준수해야 합니다.
- 내부: 자회사를 통한 내부 급여 지급을 통해 올바른 규정과 법률을 준수할 수 있습니다. 하지만 이 옵션은 일반적으로 더 많은 비용과 더 많은 인력이 필요합니다.
- 지역 기업과의 아웃소싱: 만약 귀하의 기업이 자체 급여 관리를 할 자원이 없고 모기업이 원격 옵션이 없다면, 요르단 급여 처리 기업과 협력하여 준수 외의 모든 업무를 아웃소싱할 수 있습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO)와의 아웃소싱: G-P 함께라면 급여에 대해 스트레스를 받지 않아도 됩니다. 기록상 고용주(EOR)로서 모든 준수 업무도 담당하므로 세금, 노동법 또는 관련 사항에 대해 걱정하지 않으셔도 됩니다.
요르단에서 급여를 설정하는 방법
요르단 급여를 설정하려면 자회사를 설립해야 하지만 법인을 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으므로 요르단에서 신속하게 업무를 진행해야 하는 기업에게는 어려울 수 있습니다. G-P는 이러한 필요성을 없애고 하루나 이틀 안에 작업을 시작할 수 있는 모든 도구를 제공합니다. 요르단 고용전문회사(PEO) 를 통해 직원을 채용하고, 규정준수 급여에 추가하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다. 모든 규정 준수 문제를 해결해 드리므로 안심하고 기업을 운영할 수 있는 시간과 마음의 평안을 드립니다.
자격/해고 조건
권리 및 해고 조건이 급여와 관련이 없어 보일 수 있지만, 급여를 설정하기 전에 이를 미리 알아두면 도움이 됩니다. 요르단 노동법은 양 당사자가 동의하거나, 계약이 만료되었거나, 작업이 완료되었거나, 근로자가 사망하거나 더 이상 근무할 수 없게 된 경우에만 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 국가는 해임의 성격에 따라 일반 해고 및 특별 해고 조건도 가지고 있습니다.
요르단의 급여 처리 회사
G-P 와 함께 일하기 시작하는 날부터 귀사는 회사의 일부가 될 것입니다. 요르단 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.