G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받고 있습니다. 점점 더 복잡해지는 규정준수 해외 진출 문제를 해결해 드리므로 귀사는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
코소보에서의 채용
코소보에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
코소보에서의 고용 계약
코소보에서는 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결할 수 있지만, 알바니아어 또는 세르비아어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하여 직원의 보상, 혜택, 해고 요건 등을 명시하는 것이 가장 좋습니다.
코소보에서는 오퍼레터와 근로계약서에 월 급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 유로로 기재해야 합니다.
코소보의 근무 시간
주당 근무 시간은 40 시간, 정규 근무일은 8 시간입니다.
코소보의 휴일
- 새해 첫날
- 새해 둘째 날
- 크리스마스
- 코소보 공화국 독립기념일
- 부활절 월요일
- 코소보 공화국 헌법의 날
- 국제 노동절
- 유럽의 날
- 이드 알 피트르
- 이드 알 아다
코소보에서의 휴가 일수
직원에게는 20 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다.
코소보 병가
병가에 대한 보상 비용은 고용주가 부담합니다. 직원들은 100% 월급 보상을 통해 연간 최대 20 근무일수까지 일반 병가에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
코소보의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 12 개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 진단서를 발급받은 직원은 출산 예정일로부터 최대 45 일 전까지 출산 휴가를 시작할 수 있습니다.
아버지는 2 일간의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
코소보의 건강 보험
아직까지 공중 보건 시스템에 대한 규정은 없습니다.
코소보 추가혜택
직원에게 제공할 수 있는 추가 조항은 다음과 같습니다:
- 스톡 옵션
- 교통 수당
- 주택 수당
- 육아 지원
코소보의 해지/해고
회사는 직원에게 통지를 해야 하며, 그 기간은 직원이 확정 계약으로 고용되었는지 또는 무기한 계약으로 고용되었는지에 따라 달라집니다. 표준 통지 기간은 다음과 같습니다:
- 유예 기간(첫 6 개월): 통보 후 7 일
- 6 개월부터 2 년까지의 근무: 통보일 30 달력
- 2 10 으로: 45 통지 일수
- 10+ 근속 연수: 60 통지 일수
코소보에서 세금 납부하기
주 표준 법인세율은 10% 입니다. 기타 세금은 업종에 따라 다르며, 최대 EUR 30,000 소득의 납세자는 총소득 기준으로 세금을 납부하도록 선택할 수 있습니다. 코소보는 개인 소득세에 대해 소득에 따른 원천징수(PAYE) 제도를 채택하고 있으므로 고용주는 직원의 임금에서 원천징수 세금(연금 기여금 및 월급세)을 납부할 책임이 있습니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세한 내용은 오늘 문의하기.
