기업의 본국 외에 해외 급여를 처리하는 것은 어려울 수 있습니다. 급여를 합법적이고 공정하게 관리하는 데 도움이 되는 법률 지원 및 인사 관리가 필요할 수 있습니다. G-P 는 전 세계에 법인을 두고 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)로, 기록상 고용주(EOR)로도 알려져 있습니다. 당사의 라오스 급여 아웃소싱 서비스는 추가 책임 없이 과세 및 자격을 처리할 수 있도록 보장합니다.
라오스의 과세 규정
소득을 신고하고 직원 급여에서 세금을 공제할 책임은 회원님에게 있습니다. 라오스에서는 근로자가 총소득에 따라 개인 소득세를 납부합니다. 개인은 매년 최대 0, 15,600,000 라오킵(LAK)을 납부해야 합니다. 이 과세는 금액이 증가할 때마다 5 퍼센트씩 증가하며, LAK 780,000,001 의 경우 가장 높은 25 퍼센트의 세금이 부과됩니다.
고용주는 사회보장기금에 대한 기부금도 공제해야 합니다. 이 기금은 퇴직, 장애 보장, 상해 보상, 질병 및 출산 급여를 보장합니다. 사용자는 6 퍼센트, 작업자는 5.5 퍼센트 기여합니다.
회사를 위한 라오스 급여 옵션
해외로 확장하는 경우 급여 관리를 위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 프로세스는 회사 리소스에 따라 달라집니다.
- 원격: 해외 진출을 막 시작할 때 모기업을 통해 국제 급여를 처리할 수 있습니다. 하지만 이 방식은 국가별 절차를 분리하기 위해 광범위한 조직이 필요하며, 법적 실수가 발생하면 본인이 책임을 져야 합니다.
- 급여 처리 기업: 급여 처리 회사와 협력하면 급여 관련 법률을 이해하는 전문가를 신뢰할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하려면 타사 제공업체에 자금을 지원해야 하며, 실수가 발생하면 회사가 책임을 져야 합니다.
- 내부: 자회사를 설립하면 내부 급여 부서를 만들 수 있습니다. 이 방식은 가장 많은 통제권을 제공하지만, 동시에 가장 많은 자원이 필요하며, 이제 막 확장을 시작하는 기업에게는 이상적이지 않습니다.
- G-P: 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 자회사를 통해 귀사의 직원을 채용합니다. 이 설정은 급여 관리를 당사가 책임지고 모든 책임을 귀하가 아닌 당사가 부담하도록 합니다.
라오스에서 급여를 설정하는 방법
급여 시스템을 어떻게 설정할지는 관리 방식에 따라 다릅니다. 내부적으로 급여를 관리하려면 국가 내에 법인을 설립해야 합니다. 이 과정에는 시간과 비용, 그리고 정부 허가가 필요합니다. 그 다음에는 급여를 처리할 수 있는 채용 팀을 만들어야 합니다.
관리 방식과 상관없이 직원들의 세금 식별 번호(TIN)가 필요합니다. TIN은 소득을 신고하고 급여에서 세금을 공제하는 데 도움을 줍니다. 이미 등록하지 않은 개인이 사회보장기금에 등록할 수 있도록 도와야 합니다. 기여하려면 근로자의 사회보장번호에 접근해야 합니다.
자격/해고 조건
근로자를 해고할 수 있는 이유는 업무 수행 실패나 계약 위반 등 다양합니다. 직원은 다음과 같은 경우 해고 수당 권리가 있습니다:
- 그들은 건강이 좋지 않아 의사가 근무 부적합 진단을 합니다.
- 근로계약서를 충족하지 못했고 문제가 계속되고 있습니다.
- 근무지가 이전되어 직원이 업무를 계속 수행할 수 없습니다.
- 어떤 형태로든 괴롭힘을 당했는데도 이를 해결하지 않았습니다.
일반적이고 일방적인 해고의 경우, 근로자는 마지막 임금의 10 %에 근무 개월 수에 곱한 금액을 받습니다. 부당한 해고의 경우, 근무 개월 수에 곱한 15 %를 지불해야 합니다.
라오스의 급여 처리 회사
직원들이 필요한 모든 공제를 통해 제때 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 급여 아웃소싱 서비스를 이용하면 규정 준수에 대한 마음의 평화를 누리면서 다른 업무에 집중할 수 있습니다. 지금 바로 팀에 연락하여 글로벌 확장 서비스에 대해 자세히 알아보세요.